67.8%的求职者认为竞争更激烈，63.3%的企业认为招聘难度变高——
人才市场供需两端竞争都在加剧
日前，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的最新举措。
那么，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》（简称《报告》）提供了不少值得关注的信息。
《报告》显示，当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势，具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。在相关调查中，有67.8%的求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈”，24.9%的人认为“有一定感受，但影响不大”，仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化。
另一方面，企业面临的人才竞争也在明显加剧。BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高”，32.9%的企业认为“有一定感受，但影响不大”，仅3.8%的企业表示“没有类似感受”。同时，为了应对人才挑战，55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。
与此同时，《报告》也显示，当前人才市场呈现许多新的特征和趋势：
——学历影响加强。BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。
——新兴职业岗位崛起。《报告》指出，过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示，2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7%，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。
——新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。2019年，北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市。截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05个百分点。由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市。这一过程中，京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显。“城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。
——“终身学习”成为职场关键词。近几年，数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散，且这些岗位正在向全行业溢出。由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点，所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的，这就需要求职者具备较强的持续学习能力。在BOSS直聘相关调查中，“自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅。2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%；与此同时，87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目。可见，终身学习，正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。
分析人士认为，人才市场的供求互动特别是职业、薪资、地域等结构性变化，本质上体现了当前中国经济从高速发展向高质量发展的内在转型。未来，求职者需要敏锐而谨慎，通过对未来产业趋势的判断与洞察提升自身技能、及时调整职业方向；企业也需要加强自身组织文化建设，增强对员工职业成长的支撑。
王俊岭
王俊岭 【编辑:叶攀】 ,关注就业：求dhl燃油附加费 职者认为竞争更激烈 企业认为招聘变难
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