或工作快满10年被重新入职，或被频换派遣公司，有职工叹息——
“签个无固定期限劳动合同咋这么难”
阅读提示
为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。
升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年，到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上，厂里却要求他主动辞职，再重新入职，作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
然而，《工人日报》记者近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳动者权益受到侵害。
为不签“长期”合同频出花招
2018年底，赵辉同时收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。
车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话，明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同，并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响，该缴的社保还会足额缴，该晋升的员工还会给予机会，而且还会“给点补偿”。
“我们几个人都是年近40岁的中年人，在这儿干久了，不愿意跳槽。但公司这样做，我们也没勇气反对，只能接受。”赵辉无奈道。
与对赵辉等人的做法不同，为了不与周正然签无固定期限劳动合同，另一家用人单位的做法是让他频换派遣单位。
2017年7月，周正然从技校毕业后，去了沈阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作不到3年的时间里，他先后与沈阳3家不同的派遣公司签订协议。“因为在一家派遣公司连续签两次合同，第3次就要签无固定期限合同了，所以公司要求我们每年都要更换派遣公司，这导致我们的‘连续工作年限’连续中断。”
沈阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者，他们公司近3年累计派遣300余人次，而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人，因为这两个人十分能干。大部分派遣工处在持续无限次派遣的状态中，工作单位没换，可派遣机构却是换了一家又一家。
连日来，记者采访了12位劳动者后，发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出，有的签两次合同后辞退员工不续签，有的将工作不足10年的员工辞退，甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨，“签个无固定期限劳动合同咋就这么难！”
“不愿让员工混日子”
43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后，她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月，单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字，并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”，最终她妥协了。
然而，记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知，像王亚娟这样的情况，属于违法解除劳动合同，应给予双倍补偿金，也就是2.16万元。
那么，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别？
邢燕解释说，根据《劳动合同法》，两者的主要区别在于，签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。也就是说，解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金，而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。
“因为要多赔偿1倍，工作年头越多，企业要赔偿的钱越多，所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外，不签无固定期限劳动合同，企业可以不为劳务派遣工转正，进而减少人力支出。”徐易透露。
“不愿让员工认为有了‘保护伞’，就可以混日子。”陈晨说出了为何不愿签订无固定期限劳动合同的另一个原因。原来，两年前，企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同，但发现有的员工工作积极性不仅没有提高，反而出现迟到早退等现象。“在不严重违纪的情况下哪怕员工不努力工作，劳动合同也必须存续。这不仅增加了企业成本，而且还会影响团队其他员工的工作热情。”
无固定期限并非没有终止时间
“无固定期限劳动合同不是企业的‘终身包袱’，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。”邢燕告诉记者，无固定期限合同，就是劳动合同没有一个确切的终止时间，合同期限长短不做约定，但并不是没有终止时间。
她引用法条解释说，根据《劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。“劳动法保护劳动者的合法权益，但不会成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’。”邢燕指出。
徐易则认为，订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。“对于企业而言，如若不想让员工混日子，应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了，能督促员工钻研业务、提高工作效率，有效降低企业用工成本。”
本报记者 刘旭 (部分受访者为化名) 【编辑:于晓】 ,让老员工重新nature杂志 入职 企业为不签“长期”合同花招频出
相关：
特斯拉降价 成为中国电动车企的“鲶鱼”？(经济观察)特斯拉降价 成为中国电动车企的“鲶鱼”？中新社北京1月5日电 (夏宾)中国电动车企2019年经历过新能源汽车补贴政策“缩水”，2020年又面临特斯拉下调中国制造Model3价格。近日，特斯拉宣布，中国制造Model3基础车价从35.6万元(人民币，下同)下调至32.4万元，再减去中国新能源补贴后，售价为29.9万元，跌破30万元。12月30日，首批15辆中国制造特斯拉Model 3在特斯拉上海3号超级工厂交付中国车主，首批车主为特斯拉的..
东南亚国家抑制最低工资涨幅 日媒：为维持竞争力日媒称，将在2020年1月调整最低工资的东南亚各国收窄了工资上调幅度。虽然东南亚各国应民众的强烈要求而上调最低工资，但同时也在为维持产业竞争力而绞尽脑汁。据《日本经济新闻》网站1月2日报道，泰国从2020年1月开始把曼谷的最低工资上调1.8%，升至每日331泰铢（约合76元人民币）。调升幅度比2018年4月的4.8%明显缩小。报道称，受泰铢升值影响，泰国对华出口减少，经济有所放缓。泰国产业界认为，如果按选举时承诺的水平上调最..
再难也要挑战特斯拉，蔚来们其实就输了一点紧跟贾跃亭PPT造车的新秀们，早在特斯拉降维打击之前就很艰难了。但是，特斯拉并非没有七寸，生死关前奋战的新秀们并非已经丧失了全部机会。文丨Rickzhang 编辑丨杜海 来源丨正经社刚刚过去的2019年最后一个月，国内造车新秀圈精彩纷呈。 排名第一的蔚来汽车12月28日在深圳举办了第三届NIO Day年会。歌手邓紫棋现场献唱的《倒数》，很能衬托现场所有人的心情。台上的李斌、台下的车主，都不再掩饰蔚来汽车缺钱的困境。而几款..
员工因私下交流工资被开除 薪酬保密真的合法吗？ 有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议 好奇同事工资，我能打听吗？ 涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保..
老爷爷下车时踏空摔倒 司机小哥箭步上前熊抱 老爷爷下车时踏空摔倒司机小哥箭步上前熊抱 武汉晚报讯（记者王刚 通讯员涂举学 桂方雄）1月3日，武汉一辆公交车上上演了暖心而帅气的一幕——老爷爷下车时一脚踏空摔倒在地起不来，公交司机小哥看到后，一个箭步上前，伸手一个熊抱将他抱下车。 车载监控视频显示：1月3日上午9时06分，武汉公交588路44岁的司机谢沙驾驶018号车，行至仁和路团结大道站时，这位年约七八十岁、行动缓慢的老爷爷跟着老伴上了车。当时，..
年底加班忙，女白领熬夜赶工右眼“爆浆” 年底加班忙，女白领熬夜赶工右眼“爆浆” 红圈处为黄斑区盘状水肿 通讯员马遥遥提供 武汉晚报讯（记者武叶 通讯员马遥遥）年底加班忙，女白领连续熬夜敲电脑后眼睛“漏水”，检查确诊为中心性浆液性脉络膜视网膜病变，简称“中浆”或“爆浆”，她的视力也从1.2下降到了0.5。眼科专家提醒，该病多见于工作压力大的人群，上班族要劳逸结合，谨防用眼过度。 29岁的胡女士是一名办公室白领。年底工作繁忙，她连续加了..
网购订单藏无声呼救 “自杀干预师”联动各方干预 生死订单：一场和死亡赛跑的救援 网购商品订单暗藏无声呼救 “自杀干预师”用人工智能技术联动各方力量协作干预 冬日的深夜，武纲躺在床上，感觉寒意还是浸透了四周，很多时候他都觉得自己这个岗位充满荒诞，在一家电商平台工作，别人卖货，他则是负责把一些订单拦截下来。 “只是把商品拦下来有用吗？”他常问自己，在网上买不到一把刀一根绳子，屏幕那头的自杀者可能随时把自己塞进车轮，或是从天台..
创业初期最常遇到的10种现实情况成功的创业者也不会认为其他创业公司会碰到和自己一样的困难，因为创业者总是习惯于拿那些宣告胜利的发布会以及成功公司经过修订的历史来对照自己日常的艰苦拼搏。为了让你知道自己并非孤军奋战，我总结了创业初期最常遇到的10种现实情况。成功的创业者也不会认为其他创业公司会碰到和自己一样的困难，因为创业者总是习惯于拿那些宣告胜利的发布会以及成功公司经过修订的历史来对照自己日常的艰苦拼搏。为了让你知道自己并非孤军..
扎克伯格是否仍时不时地为 Facebook 写代码？马克 · 扎克伯格是一个多么优秀的程序员？2006年，扎克伯格放弃了编程，专注于运营 Facebook 的业务。 2016年8月访问尼日利亚时，他公开承认，为了管理自己的公司而放弃编码，“有点让人难过”。 扎克伯格在尼日利亚拉各斯与科技企业家和开发人员的问答环节中说: “我怀念编写代码的优雅。”。 “代码总是做你想做的事情，而人们不会。”尽管扎克伯格表达了对编程的热爱，但他主修的是心理学，而不是计算机科学。他的同..
我担心的事情还是发生了，国产电动车的好日子到头了经不起推敲的企业，终究将会在强者铺货之后，被狠狠的拍在沙滩上。我所说的这些企业，是指借助风口快速发展博人眼球的新能源电动车企，过去5年行业环境放开使得新能源车企快速发展，截止到今天的确有一部分新能源车企获得了量产的机会，并且在市场中获得短期的成功，譬如说威马、小鹏、蔚来这些企业，行业给予了落地奔跑的机会，同样给他们放出了强有力的对手。传统车企发展新能源的速度同样不慢，本田、大众、丰田以及特斯拉纷..