原标题：读懂中央“真正用意” 保障职工“正常福利”
核心提示： 在反腐败新常态下，对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作。日前，中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，各地也纷纷要求坚持务实节俭文明过节，坚决杜绝“节日腐败”。与此同时，也明文规定，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。这句与往年的通知相比多出来的话，显然有其特殊的含义。中央的八项规定，针对的绝不是职工的正常福利;“保障正常福利”也不是给作风治理踩刹车。我们更期待能够从制度上既切实保障职工的正常福利，又进一步有效遏制借“正常福利”之名行腐败之实的行为。
===中央及各地连发通知明确“正常福利”===
中办、国办通知:杜绝节日腐败保障正常福利
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》。
按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
江苏:严禁公款送礼保障正常福利
江苏省纪委省监察厅29日发出《关于切实加强元旦春节期间党风廉政建设监督执纪问责的通知》，要求严管元旦春节“节风”，并公布多种举报方式。
各地各部门不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，不得用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会。要按照公开公平公正的原则，规范奖金福利发放，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。。
===该如何保障干部职工“正常福利”？===
建议二：正常福利待遇还需依法“入保”
正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇。>>
建议三：节日福利可按“清单”发
现在，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的福利待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的福利待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常福利待遇”进行明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。
一些单位，借反腐之名停止福利发放，我怀疑有故意和矫情的成分。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底。或者还别有用心，转移群众注意力。要不然，他们怎么会把旅游说成调研，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错，没有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>
建议四：对元旦春节不发放“正常福利”也要追责
如何保障干部职工正常福利待遇？其一，将元旦春节能发放的“正常福利”固定化，规定标准，可以从数量和价格上进行规定；其二，发放公开化。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常福利”向社会公开，接受社会监督；其三，对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常福利”，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话，或是静悄悄地被“异化”了。>>
===读懂中央“真正用意” 不是给作风治理踩刹车===
读懂“保障正常福利待遇”的用意
因此，各地各单位应读懂中央的用意和用心。首先，要进一步明确，乱发、滥发福利是一种严重违纪行为，而不发或少发职工的正常福利，同样是一种违纪行为。对取消或克扣职工正常福利的地方和单位同样要问责。>>
“保障正常福利”不是给作风治理踩刹车
必须明确的是，中央要求保障按规定享有正常的福利待遇，绝不是要给作风治理“踩刹车”，而是要划清正常福利和灰色“腐利”的界限，订立如何对待福利问题的基本原则——该发的正常福利，一个都不能少；不该发的“腐利”，一个都不能发，否则，只要敢直接或变通地踩红线，就必须按党纪国法严惩不贷。>>
保障正常福利是一种政策纠偏
从这点来看，中央这次专门就保障干部职工正常的福利待遇出台规定，完全是一种政策纠偏，也是正本清源、拨乱反正之举，实在应该点上一个大大的“赞”字。>>
===网友：希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上===
靑春常在：全国总工会明确职工正常福利范围，法定节假日可发少量慰问品，全国总工会把事件拉到了原点，把反腐和职工正常福利做了界线划分，给赞！
江东野儒：全总明确了，应当好办。希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上。不要把公权当做个人对职工的施舍或恩赐！更不能在职工福利上人为地去划很多等级！搞得工会内部分成新的＂帮会〃！
中国工会新闻网：众所周知，私营机构主要是市场化运作，给职工发放福利是增强企业吸引力的市场行为，即便老板给员工发金条，政府也管不着。 但是，行政机关、事业单位、国有企业发放福利用的都是财政资金，纳税人的钱，所以，均应在执行层面界定、明确福利的概念和标准，让福利的发放者、接受者和围观者都清楚明白的知道福利的“黑白灰”，这样既能保障普通职工享有正常福利待遇，又能防止某些别有用心的单位和个人搭“福利便车”行“腐败之实”，究竟过年发多少钱算“正常福利待遇”，如何定义“少量”慰问品，请给个说法吧!
飞阁流丹228463：这样规定不行，“少量”福利？多少是少？应该规定发福利以本单位人数为基数，每人不超100或200元。不然，慢慢地有开始乱发了。
申爱民: 反腐更是保职工福利，不发职工福利同样是腐败！
七步成章426786：企业给职工发福利一般都不用工会会费，工会不要于预，由企业自定。
中华之士：正常福利没有详细列举，概念模糊，因此谁个敢发“正常福利”？
小灰狼348016：那些是正当福利？国家有关部门必须给个鉴定，不能地方部门自行其是。更不允许福利级别越高发的越多。
118.75.90：单位的福利待遇是否能够透明化，老百姓工作一辈子有的福利待遇根本不知道，有的人就趁机......单位的规章制度必须明朗化别搞个人主义。
,新华网：读基金申购确认时间 懂中央“真正用意” 保障职工正常福利相关：
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