制造业招工难正在反转！
被嫌弃的工厂如今又成为了人们抢一口饭吃的香饽饽。
对这种现象的出现，队长并不感觉美好，那些曾经“提桶跑路”，发誓要“逃离工厂”的年轻人仿佛又回来了。
中国第一代农民工曾苦口婆心地教导自己的孩子：“一定要努力读书，不要再像爸妈一样进厂打工。”孩子很乖，很听话，学习也很刻苦，顺利考上了大学。大学毕业后，他提着桶来到一家工厂前，不禁自问：“为什么我考上大学了，还是进厂打工？”
这就是残酷的现实。
在江苏的一家工厂门前，负责招聘的HR现场喊话：“86年以上的可以走了，工厂不要你们了。”就这么一句话，扎了多少人的心。1986年出生的人，到今年也才37岁。当我们讨论互联网大厂嫌弃35岁以上的中年人时，江苏的工厂也开始嫌弃37岁以上的中年人了。
当看到这条消息时，队长感到不可思议。2023年了，工厂竟然又重新开始挑人了！要是队长没记错的话，这不是至少10年前的情景吗？10年前的富士康门口，无数的年轻人排队进厂。每当富士康招聘时，那等待进厂的打工人排着长龙，望不到尽头。许多电子厂的普工都想进富士康，因为富士康不拖欠工资，不抠扣加班费，还提供食宿，是电子厂的天花板级别。
可当中国提倡产业升级后，互联网新兴经济的发展吸走了大量的年轻就业人口。这让富士康慢慢变得门庭冷落，不再是普通人的打工圣地。
网络上的人们甚至为“年轻人进厂好，还是送外卖好”吵翻了天。现在不用吵了，年轻人的选择更少了，不管是送外卖，还是进厂打螺丝，有口饭吃，就很好！
劳动力市场的优先选择权又回到了工厂的手里。不仅是工人开始被挑剔，进厂变难了，就连工价也降低了。一名贵州小伙子说，2月初的时候，厂里招临时工给的工价是22元/小时，但现在已经降低到了9元/小时。
此前有媒体讽刺美国ChatGPT幕后团队低价雇佣肯尼亚劳工，时薪仅2美元/小时。可反观我们自己，时薪何尝又比肯尼亚工人高多少呢？
在浙江嘉兴，一家材料工厂发布20个招聘岗位，前来应聘的求职者竟然高达300多人。谁能想到，进个厂打螺丝，还有15：1的竞争。你可能会以为，来面试的主要是失业的中老年人。可事实恰恰相反，绝大部分都是90后和00后的年轻人。
网上热炒的“00后打工人教育职场”，就是一个纯虚的伪命题。一边是讨生活的新一代00后打工人，另一边是积累深厚的企业老板，谁教育谁？年轻人可以冲动一两次，但第三次，第四次呢？要不要吃饭？要不要工作？难道毕业后还一直啃老吗？
任何一代打工人都逃不过被职场教育的结局。只有打工人迅速适应职场，根本就不存在职场被00后的打工人所改造。80后，90后都做不到的事，刚入社会的00后有什么能力做到？
残酷的现实是，当用工需求降低，劳动力供大于求时，这些00后卷走的正是他们的父母。现在20岁来的00后，抢走的正是86年以上的，他们四五十岁的父母的饭碗！
也正是因为90后，00后不好找工作，提桶重回工厂，才让工厂有了更强的主动权。
这是一个令人无比心痛，却又无可奈何的残酷现实。这不是爸妈把他在电子厂的工位传承给我，而是我要吃饭，就砸了爸妈的饭碗。两代人在工厂里互相内卷了起来，白白便宜了厂老板！
为什么会这样？在队长看来，主要原因有三个：
一是，外贸订单的结构性下滑，让工厂的用工需求降低了。我们看外贸总额好像不降反增了，但工人进厂却更难了。为什么会出现这种反差？为什么明明外贸总额增加了，大家还是感觉生意更难做了？工作更难找了？
这是因为，丢掉的外贸订单主要集中在劳动密集型产业，如电子代工，服装纺织等行业，而增加的外贸订单集中于汽车制造，机电设备，无人机等高技术产品。这些产品价格高，可以把外贸总额拉上去，但它的用工需求少，解决不了大规模的就业问题。
相反，那些不怎么值钱的电子代工，鞋服纺织，皮革加工等产业，它赚钱虽然少，但用工规模大，对劳动力需求高。这些产业订单的大幅下滑，直接带来的就是工作不好找了，老板的生意也不好做了。
这说明，产业升级，发展高科技，可以增强国力，但解决不了大规模就业的问题。
二是，产业转移。劳动力密集型产业大量地向东南亚转移，比亚迪电子、立讯精密、富士康等代工厂都转移去越南了。而中国最大的鞋子代工厂裕元鞋厂，也搬去了越南和印尼。
老板们可以把产业搬走，再雇佣更廉价的工人，接着奏乐接着舞，但工人是搬不走的，工人面临的只能是失业。美国红脖子是怎么形成的？其实就是美国的制造业大量地被中国工厂挤垮了，只能倒闭，一些没有倒闭的也把工厂搬去中国了。那些勤勤恳恳工作了一辈子的美国工人突然就失业了。即便美国的高科技产业位居全球第一，也解决不了美国红脖子的就业问题。
它带来的是美国经济的撕裂，那些从事高科技产业的美国人富得流油，而另一波被时代抛弃的美国工人成了被遗忘的一代。当特朗普横空出世时，他们爆发出了前所未有的支持力度，总算等来一个为传统制造业说话的美国总统了！
三是，互联网等新兴高科技产业停滞了，对就业人口的吸收能力大幅下滑。原来，阿里、腾讯、京东、百度等互联网大厂招工需求量非常大，每年都能给应届生创造一个很好的职业起点。可现在，全球互联网大厂都在裁员，包括亚马逊、微软、推特、谷歌等。互联网产业发展到了一个瓶颈，AI技术的产业落地暂时无法大规模应用，而成熟的互联网领域已经没有增量了。
00后这一代人刚毕业，就面临着失业。如果爸妈没有产业积累的话，00后的年轻人比80后，90后要惨多了。至少，我们吃过互联网红利，他们来时，互联网红利都见底了。
就业本就非常困难了，可还有上海市教委副主任倪闽景站着说话不腰疼，呼吁“大学生不要满脑子央国政”，劝说大学生去自主创业，不要满脑子想着进央企，进国企，考公务员。
饭碗都端不稳，创什么业？那些创投都在削减投资，你让刚初出茅庐的00后大学生去创业？
倪副主任自己吃着国家饭，却劝别人不要吃国家饭，这太讽刺了。大学生为什么不能满脑子“央国政”？国家有人才需求，大学生有工作需求，自由竞争，只要确保公平，有啥不可？
大学生不去“央国政”，难道让大学生以外的人去吗？
别说“央国政”了，大学生连进厂都难。你还想让他们怎么办？他们又能怎么办？
,招工难反转了！尹香武 那些提桶跑路的年轻人为什么又回来了？相关：
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