原标题:没有一种工作是不委屈的，熬过去
文 | 达达令
来源：她在江湖漂（ID：tazaijianghupiao）
最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我，刚进职场的时候遇到工作上的难处了怎么办？从校园过渡到职业人的心态该怎么调整？还有就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？
这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事儿，真的。
然后我给他回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水、物是人非了。
没有一种工作
是不委屈的
最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那会儿自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位，有个男生说自己曾连续一个月在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样既下饭又省钱。
或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人，他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，遇上了很好的投资人，开始自己创业了，只是现在的他每次请我们吃饭的时候，已经不是当年那个斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。
回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，你得熬，熬过去就好了，用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活，我还想用尼采那一句：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮”来安慰这个小孩。
但是想了一会，我就删掉了刚打出来的一排字，然后敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的。
这句话不是我说的，很多年前，《艺术人生》有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？
刘若英说：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父 —— 著名音乐人陈升的助理，刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另一个助理洗厕所的分工是一三五和二四六，另一个助理的名字叫金城武。
你所经历的委屈
也是大部分人正在经历的
往事回忆的意义在于，总是会让人记住美好的那一部分，至于其中的艰难，总会被岁月所弱化。
我跟很多长辈请教他们过去的经历，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
所以回到现实中的问题，作为一个职场老人，我能想起来的这三四年的工作感受，也是美好多于不快乐的部分，但这个过程中我感悟到了一件事情，那就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。
一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的？
二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切（当然那些极端个别的案例我不想拿来论证这个事情）。
刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我敢说大学里学的那些东西，基本上到了工作中的时候，九成是用不上的，这时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。
当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，我该怎么办？
你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，职场第一年里我的状态是很恍惚的，我会经常在座位上边干活边发呆，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是很久才反应过来，然后“哦”一声，这时领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，刚领导说了什么事儿？
接下来赶紧各种处理，但是因为同事们很多时候传达得不够准确，细节没有交代清楚，我又不能去问领导，因为我刚刚回答的态度表明我已经知道该怎么做了，于是我就懵里懵懂的把事情做完，结果一想也知道，肯定是各种退回来反复修改。
也是因为这样，很长一段时间内我差点得了抑郁症，因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去领导没有回话，PPT 演示完了同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度……
那种总是没有人给反馈的状态，让我觉得自己被冷落了。
那些你看上去最吃力的
才是能让你进步最快的
几年后，我才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄的观察你的所作所为的。
你没有多少经验谈资，他们看到的只是你的个性表现和职业态度，而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是父母也不是恩师，没有必要鼓励你。
当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或许就是所谓的职业成熟人吧。
因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道做怎么才是对的。
还有就是，如果只是坐着干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。
于是很多时候，你觉得很小的事情沟通起来却很吃力，哪怕申请个印章，填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。
也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在，正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的制度准则，才是一个职业新人学东西最快的教材。
因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉的越多，适应得越快，你的焦虑感就越少。
很久以前，我一直告诉自己，说熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现熬这个字已经不能带给我力量了。
我渐渐意识到，当我职业上开始有积累时，我期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目，这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。
比如如何架构团队任务、如何跟其他部门的同事打交道，比如要预估项目能否按时完成的风险。
这些种种，比起以前那些刚进职场的小委屈，要复杂多了。
我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。
那个早出晚归的 CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还要面对各种错综的媒体关系以及跟各种政府部门打交道。
那个在这一秒的大爷，或许就是下一秒别人面前的孙子了。
世上哪有绝对的自由
都是带着镣铐在跳舞
我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛逼的事情，但是时间长了我也开始辩证的看待。
那些有想法、有思路、有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善；
而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的“再也不在公司里干的比狗还累了”就跑出来了。
结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处，因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己，还养活手下的那批人。
于是那些他们曾经向往的当老板多自由的想法，瞬间就没有了，这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
在一个创业论坛上，我认识了一位北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血、一边想执行方案，有一天夜里我看见他还在加班，于是问他一句，你这么辛苦，值得吗？
他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰、当宜家搬运工、装修办公桌椅、清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来创业了。
他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人，你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都有对应的难题。
这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者，这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。
成长，是一辈子的事情
这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上，我不会告诉自己过了这一段就好了，我会告诉自己：
若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜，哪怕有一天我真的取得了那么一点成功，也不至于喜出望外、得意忘形，因为我知道，这本来就是长时间的努力后，顺其自然的结果罢了。
当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚说的那一句：“和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。”
同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份，我所能告诉你们的就是：“没有一种工作是不委屈的。”
明白了这一点，或许我们对所谓会好起来的期盼，就不再是一种极致追求需要马上呈现物化的东西，而是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。
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