为什么被迫提拔干部？
某领导推荐提拔和亲手提拔了一批干部后不久。其中有几位反映不好。有人问这位领导。您这么“英明”的人。怎么把这样的人都提拔了呢？这位领导答到：被迫提拔。没办法啊。
领导提拔干部应该是提拔自己看中的人。怎么可能“被迫提拔”一个人呢？很有点不好理解。经过一段时间思考。特别是从反腐案件中看到关于干部提拔的“故事”。还是体悟了这个问题。
“被迫提拔”的干部。主要有三种情况。
最厉害的是有“后台”的下属通过他人要提拔。有的人是某一上级领导或权利部门领导的亲朋好友、同学老乡。为了快速提拔。走上层路线。求其向自己的直接领导打招呼。把自己提拔重用。上级领导或权利部门领导直接的。或电话或当面指示要求把某某提拔了；间接的呢。就意味深长地问某某在你那工作怎么样啊。还行吗？上级领导打招呼了。你不提拔这人能行吗？除非你自己不想提拔了。而且在这位置上也不想干了。权利部门领导打招呼了。你不提拔这人也不行。他不直接领导你。但可以通过他手中权力牵制你。使你办事不顺当甚至办不成事。
最憋气的是“无赖”下属闹提拔。有的单位确有这样的人。他不做违反党纪国法的事。可也不好好干正事；他不说违反党纪国法的话。可也不说正能量的话。工作时间长。成了“老油条”。 懂得行政机关的运行套路。熟悉上下左右的人事关系。知晓言行举止的利害关系。想到上面无关系。自身欠才能。提拔没希望。就采取别样方式闹提拔了。经常做点这样那样小动作小折腾。弄得领导“头疼”、同事紧张。单位负面传闻不断。“庆父不死。鲁难未已。”这样的人开除不够。撤职不能。占着职位不干事。一天不满足个人提拔要求。一天就不会消停。怎么办呢？只好做好上下内外工作。尽力“包装打扮”。提拔到外单位任职。“礼送出境”求得安静。
最心惊的是掌握了自己隐私的下属逼提拔。个别领导由于没有把握住自己。没过好权力、金钱、美色关。发生了贪腐行为。又恰恰让一心想提拔的小人参与经办。或是“不幸”被其知道掌握。这就麻烦了。开始是旁敲侧击。接后就是直言相胁。你不提拔我。我就把你的“丑事”抖出去。受其所胁迫。只好将其提拔“封口”。这种类型里更多的是。领导直接收受了下属送来的钱财。享用了异性下属的身体。人家送钱献身。按照“潜规则”应提拔“回报”。如果不兑现的话。那相当危险。送钱送人失去了尊严。没有达到提拔目的。一旦心理失衡。可不是好玩的。有的领导案发。就是对方翻脸了。甚至拿着送钱献身的证据检举揭发。
“被迫提拔”不应该提拔的人。应该提拔的人就没有位置被“压”着了。这发出的是一种信号。形成的是一种导向。人们将如何所想所为呢？要么做老实人长期被“压”着。要么效仿成为“被迫提拔”的人。为什么好干部变坏。就是一条原因。
“被迫提拔”不应该提拔的人后。任职所在地方单位的人们就要“被迫”接受其领导。效果可想而知。可以武断地说。这种“被迫提拔”的干部是不合格的。很多以后还“犯事出拐”。当然。其中也许有的良知良心被唤醒。从而“洗心革面”、“改弦更张”。
领导“被迫提拨”干部。还是“私心”作怪。把自己个人的利益得失放在首位。没有坚持干部选拔任用的原则。从深处分析。还是目前干部选拔任用的方式上有问题。
,为什target属性 么被迫提拔干部？
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