工伤索赔,应弄清赔偿主体
【案例】一家公司下设生产、销售、服务三个不具有法人资格的分公司,且均在同一大院内办公。2012年1月,刘芳应聘到大院内上班,负责仓库管理。谁知,次日还没来得及签订劳动合同的刘芳便被坍塌的材料砸伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下八级伤残。为获取工伤赔偿,刘芳将生产公司告上了法庭。但生产公司却否认与刘芳之间存在劳动关系,而刘芳也无法举证证明自己当初就是被生产公司所雇,因此只好撤诉,转而起诉销售公司。但是销售公司的说法与生产公司如出一辙,无奈之下又起诉了服务公司。
【点评】《民事诉讼法》第108条规定:“起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”其中所谓明确的被告,就是指原告起诉时必须明确指出被告是谁,是谁侵害了原告的民事权益,或者是谁与原告发生了民事权益的争议。而本案中刘芳却不能确定究竟是哪个分公司与自己存在劳动关系,与自己发生民事权益争议,因此必然会给对方留下“踢皮球”的机会,导致维权受阻。事实上,她完全可以直接要求公司赔偿,因为不管是哪一个分公司,都不能排除其隶属于该公司,根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条之规定,法人应对其依法设立的有一定的组织机构和财产,但不具备法人资格、未领取营业执照的分支机构承担民事责任。
工伤索赔,应弄清赔偿范围
【案例】 2012年2月,郭蓉在上班时突然被头顶掉落的钢管砸伤。此后虽经医治并花去4万余元医疗费用,但仍落下七级伤残。由于不知工伤赔偿具有哪些赔偿项目,也没有去打听,郭蓉要求工伤保险报销医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费后,经人提醒再次前往索要了一次性伤残补助金。接着,又去要求支付安装假肢费用。最后得知职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,遂再次提出了要求。本来可以一次性解决的问题,竟分成四次。不仅自己疲惫不堪,也给有关单位增加了工作量。
【点评】 根据《工伤保险条例》之规定,工伤赔偿项目包括:治疗工伤所需的符合规定的费用,从工伤保险基金支付;住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照规定标准从工伤保险基金支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,视等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴;职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤索赔,应弄清法定程序
【案例】 胡萍万万没有想到,自己在遭遇工伤一年半之后的2012年2月,竟然被社会保险行政部门驳回了工伤认定申请。原来,由于在上班时因清洁工没有及时拖去地面清洁剂,导致胡萍因地滑而被摔成重伤。鉴于单位一直没有为其办理工伤保险,按理应当由单位承担工伤赔偿责任。可单位只是一味答应会作出赔偿,就是没有实际行动。即使胡萍催要,也是以实在没钱为由,希望胡萍假以时日。转眼间,一年已经过去,单位终于同意立刻付款,但要求胡萍务必提交工伤认定结论。而此时早已经超过了工伤认定的法定期限。
【点评】 职工发生事故伤害后,所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,可以适当延长期限。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤索赔,应注意搜集证据
【案例】 2012年3月1日下午,已在公司工作了8个月,但一直未签劳动合同的徐蕾在下班途中因车祸导致左脚粉碎性骨折并酿成九级伤残。经交警部门认定,对方负事故的全部责任。根据《工伤保险条例》第14条第之规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应认定为工伤。徐蕾的情形完全与之吻合。但徐蕾没有想到,公司却拒绝作出工伤赔偿,理由更是出乎徐蕾意料:她不是公司员工。由于彼此没有劳动合同,徐蕾的维权之路无疑被兜了圈子。
【点评】工伤保险赔偿是以劳动关系的存在为前提。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”即要想获得工伤赔偿,就必须证明劳动关系的存在。劳动合同无疑是直接证据,在没有劳动合同的情况下,徐蕾可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》操作,即认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。劳动者平时应当注意收集这些凭证。,物业管理条例 工伤索赔：该怎样直接进入“快车道”？
相关：
高职高专绿色化学教学的实践探讨摘 要:绿色化学是人类和自然和谐的化学,培养绿色化学意识是社会可持续发展的基本要求。本文阐述了在化学实验教学中推行微型化学实验,优化实验过程,消除污染物的排放,牢固树立起绿色化学的意识,体验绿色化学的时代内涵,形成文明健康的生活习惯。关键词:绿色化学;微型化实验;优化;污染 1绿色化学产生的现实意义随着高等教育的发展和高校科技创新能力的提升,高校实验室的科研教学活动更加频繁,实验室废气、废液、固体废弃物等的排..
２００９年“两会”聚焦安全2009年3月3日和3月5日,全国政协十一届二次会议、全国人大十一届二次会议在京相继召开。两会上,我们从温家宝总理的政府工作报告中,从人大代表、政协委员的提案议案中,从网上的热议中,看到劳动就业、社会保障、灾后重建、收入分配、住房问题、产品质量安全、安全生产、社会治安等民生问题成为今年两会的焦点。关注民生,已逐渐成为两会的最强音,而安全生产,也是民生的重要组成部分。政府工作报告国务院总理 温家宝3月5日,第十一届..
浅析现代远程教育的概念\特点和发展趋势摘要:随着知识经济时代的来临,利用网络进行远程教育得到了迅速的发展,特别是计算机技术、通讯技术和多媒体技术在现代远程教育中的应用,给现代远程教育带来了前所未有的发展机遇。关键词:远程教育;特点;发展趋势当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪,国力竞争日趋激烈。进入数字化、信息化时代的21世纪,人们对教育的需求日益增加。现代远程教育作为一种新的教育模式,是提高全民族科学文化素质,促进教育思想、内容和方法改..
高校计算机基础教育改革探讨摘要:随着新情况、新问题不断出现,现有的教学模式,难以激发学生的学习积极性,无法因材施教。因此,加强计算机基础教育、改革教学模式、培养学生的计算机应用能力,是高校计算机基础课教学的一项重要任务。本文从分析当前高校计算机公共基础课面临的问题入手,探讨高校计算机基础课教学的改革和创新。关键词:计算机;基础教育;教学改革;考核方法进入21世纪,计算机基础教学又发生了许多变化。社会信息化不断向纵深发展,各行各业的信息..
建设先进企业文化的架构企业文化理论作为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到各类企业的关注。所谓企业文化,是企业从事经济活动中形成的组织文化,是企业在经营发展历史过程中,企业员工所创造的物质和精神财富的总和；是企业信奉、倡导并付于实践的行为方式、共同信仰和价值观念；是在经营者的人生观、世界观主导下,以企业价值观为核心,扎根于企业全体员工心中的经营管理文化。一、企业文化的结构与效用企业文化建设是一项以人为本的复杂工程..
为什么升职又没你的份《职来职往》的杨石头大哥说:“22~27岁是磨剑期,要自己有个扎根;27~32岁是出鞘期,开始寻求一点锋芒,开始有一些自我,开始学一些管理;32~37岁是行侠期,需要更大的格局和学习,成为一个运营者,让今年的表现,成为明年的底线。”然而,这毕竟是理想化的蓝图,在职场中真的都能够如此吗?某君,2007年3月入职某大型制造公司从事HR工作,负责培训、招聘、人事、绩效、法务、体系、军标、翻译等工作,在过去的5年里,他出色的表现使他获得了该企..
由洛克“政府的起源和目的”引发的思考洛克认为,政府的起源在于“人民为了克服自然状态的欠缺,更好地保护他们的人身和财产安全,便相互订立契约,自愿放弃自己惩罚他人的权利,把他们交给他们中间被指定的人,按照社会全体成员或他们授权的代表所一致同意的规定来行使”。由此出发,洛克认为政府的“重大的和主要的目的”就是为了保护人们财产的安全。这里我们可以看到,洛克将财产权抬高到了神圣不可侵犯的高度,他甚至高呼“没有产权就没有正义”。对此,有学者认为,洛克及..
职场上的升和生升职以及生孩子,这是职场中每个年轻已婚的女性必须面对的问题。如何在职场中抓住机会升职?如何在职场中找到合适的时间生孩子?升职,积攒下生孩子的职场资本案例:巩兰是家外企大公司的前台。前台的工作内容比较简单,因此,一般薪水也就不高。职场中,公司的前台一般是大学刚毕业不久的小女生。自从结婚后,巩兰一下子就感觉到自己岗位的尴尬了:一个已婚女员工还担任前台,多多少少有些不思进取,以后会生孩子,如果不改变职场处境,难道以..
管理者收购存在的问题及对策随着MBO在实践中的发展,其形式也在不断变化?除了目标公司的管理者为唯一投资收购者这种MBO形式外,实践中又出现了另外两种MBO形式:一是由目标公司管理者与外来投资者组成投资集团来实施收购,这样使MBO可以获得向目标公司员工发售股权,进行股权融资,从而成功;二是管理者收购与员工持股计划或职工控股收购相结合,通过免交税收,降低收购成本?一?MBO对我国国有企业改革的意义MBO作为一种制度创新,对于企业的有效整合?降低代理成本?经..
探究民办院校的校企合作培养物流人才模式摘要:伴随着经济全球化、国际化的趋势,现代物流业在不断地发展,这就要求物流教育也要不断更新改进,为现代物流产业培养适用人才。而作为我国教育事业重要组成部分的民办院校,探讨如何创新物流人才培养模式,为社会培养和输送善于运用现代信息手段、精通物流业务、懂得物流运作规律的专门人才,对于解决我国物流人才短缺问题,缩短与发达国家物流业发展的差距,意义与公办院校同等重大和深远。关键词:校企合作; 民办院校; 物流人才;..