《中外管理》:对黄光裕的初审您怎么看?
沈家燊:我没有丝毫幸灾乐祸的态度,也不后悔在我的案子中自己扛起了。
《中外管理》:您对立案追诉新的标准规定有什么思考?
沈家燊:我更为看重的正是这些规定的出台,非常好,无论对国企、私企,对所有从事经济活动的人,这是政府反贪污、反官商勾结决心的一次公开警告。其实国际上成熟的市场环境下,对于经济活动动作的规定和约束,界定是非常清晰的。
另一方面看,任何企业的发展都需要外部环境,特别是投资地政府的支持。但是,官商合作与官商勾结很容易被混淆,关键在我们做事的底线。做事要双赢,最重要的底线就是不要涉及个人利益。多好的投资,多好的事业,一涉及个人利益就会被全盘否定。
我的通常做法是警戒我的下属和员工,涉及灰色地带的业务不要做。“怕小人不算无能”,这样可能少了一些生意,但回避了风险,还是非常值得的。
《中外管理》:您是走出逆境的人。再谈起这段经历,您认为失去了什么?得到什么?
沈家燊:佛教讲做事的过程当中会有疏忽和过失,但是我们目的是正确的,因此后果是正确的,这还是证明你干事的初衷要有正确因缘。这次逆境中我失去了不少金钱,但得到了尊重。不顾个人名利安危,争取复牌,坚持到底,我得到了股东,特别是小股东的尊重,自己觉得挺欣慰。
改造社会、改变环境,应从改变自己的人生观和内心世界做起。
沈家燊心中的杜拉克五问:
1.我是谁?什么是我的优势?我的价值观是什么?
沈家燊:我是中国香港侨资企业家。
我的优势是具有丰富的正反两方面做生意投资的实践经验。作为企业家的我,虽然视野是全球化的,但本质是中华民族的侨资企业家,始终有一颗火热的中国心。我个人的特点就是强烈的爱国主义情怀,大家对我的评说是爱国、爱港、爱乡。
我的价值观是做一个为大爱而生,对社会有价值的人。
2.我在哪里工作?我属于谁?是决策者、参与者还是执行者?
沈家燊:我穿梭于国际与中国之间;我属于我的民族,我的企业,我的家人和亲朋好友;永远做股东,做我自己企业的决策者。
3.我应该做什么?我如何工作?会有什么贡献?
沈家燊:做投资,找共赢点。做到社会、行业、企业,乃至环保及个人共赢。
4.我在人际关系上承担什么责任?
沈家燊:首先是风险责任,做投资的人应该把风险放在首位,帮别人解决困难。排忧解难是我在人际关系上自立于世界之林的根基。
5.我的后半生目标和计划是什么?
沈家燊:做自己最爱做的事,投资新能源,做低碳经济环保的投资项目。为自己的企业财富增值做好长远规划。一手抓环保新能源项目,一手抓帮助弱势人群的慈善公益事业。爱国家,爱企业,爱家庭;活好今天,活好此刻,跟身边的人一起活好,享受生活。,对话沈家西安陆军学院 燊改变内心世界
相关：
中国的下一场革命新出台的《物权法》将是中国发展历程中的一个重大突破,尽管它可能会影响到中国的一党执政。大约2500年前,中国的孔子提出了一个了不起的“正名”理论,如果子守孝道,父亲慈爱,君臣尽责,那么整个世界就会和谐地运转。最近这一理论在北京举行的全国人民代表大会上又有了微弱的回声,近3000名人大代表将在每年一度的双周议会上审议中国共产党制定的《物权法》。对于按照字面意思为“财产公有党”的中国共产党来说,现在庞大、繁荣的私营..
高职院校图书馆与和谐校园文化建设摘要:本文探讨和研究了高职院校图书馆与校园文化建设的关系。高职图书馆作为和谐校园文化建设的重要组成部分,从图书馆的地位、资源、环境建设、人员素质及创新服务等方面,阐述了高职院校图书馆在校园文化建设中的地位与作用,以及如何为校园文化建设服务。关键词:高职院校图书馆校园文化高职院校是为社会提供优秀的应用技术性人才的教育机构,随着社会需求的多样化、高级化发展,高职院校占有了独特的优势。高职院校是普通高等学校..
美国２００６年最受尊敬的公司《财富》杂志推出2006年度全美最受赞赏公司榜单,这些公司是美国3322名公司高管人员、董事和证券分析师共同评选出来的,评选主要考察公司的创新能力、人事管理,公司资产的使用、社会责任、管理质量、财务稳健性、长期投资和产品／服务质量八项内容。第一名：通用电气行业：电子公司广受关注的“绿色创想”计划的目标是将目前的7亿美元研发投入加倍,用于开发太阳能混合动力火车头和更低排放量飞机发动机等绿色节能设备。公司去年投..
中移动力助ＣＭＭＢ全国推广 中广移动须防信心过度膨胀要成功运作手机电视,就必须找到盈利之道。在此之前,增加受众和丰富内容是两道绕不开的坎。在正式牵手中国移动和扩大视频制作者范围后,CMMB似乎有理由相信,这两大目标完全可以实现摆脱了国标之争的烦恼,国家广电总局单方而强力硬推的中国移动多媒体广播行业标准——CMMB的产业化进展神速。2009年6月1日,《IT时代周刊》从知情人士处获知,中广卫星移动广播有限公司已与中国移动正式签署协议,在2009年后期上市的TD手机中将加载CMMB功..
人社部扩大技工院校一体化课程改革试点工作2009年7月,人力资源和社会保障部正式在全国30所技工院校启动了汽车维修等5个专业一体化课程教学改革试点工作,在技工教育领域掀起了一场教学革命。2012年9月,全国技工院校一体化课程教学改革扩大试点工作启动会在杭州召开, 94所新增试点院校,1.25万参加试点的学生,焊接加工等10个新增试点专业……预示着一体化课程教学改革迈入新的发展阶段。前期探索,有收获有反思2009年7月,30所技工院校成为第一批“吃螃蟹的人”。如今,三年过..
船到江心补漏迟最近,重庆市检察院第五分院制作了一张特殊的问卷——《原党员服刑人员统计调查表》,派出检察官,采取问卷调查和个别访谈等形式,对重庆监狱和九龙监狱的65名职务犯罪服刑人员,就“最想说的一句话”、“最主要的三个愿望”等问题,进行了深入细致的调查。这65名调查对象,曾都是副处级以上党员领导干部,最高级别为副厅级。他们中95%以上是因犯贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪被判刑入狱。一名参与调查的检察官告诉作者,从调查情况看,6..
企业文化融入高职院校思想教育的再思考摘要:企业文化是高职院校思想教育的有效载体。将企业文化特征和内核有机融入高职院校思想教育,创新高职院校思想教育工作,有助于高职院校学生逐步实现从“学生、学员、职业人到社会人”的角色转化,成为时代亟需的高素质应用型人才。关键词:企业文化高职院校创新思想教育一、企业文化内涵界定在自然界,生物靠基因遗传而存在,靠基因变异而演化;在企业界,企业靠文化的差异性而彼此认同,靠文化而保存各自健康持续发展的生命力,文化是..
HR转型,十年甚至更久的马拉松随着经济的发展、企业规模的扩大,HR的职责与工作形态也要随之做出相应的调整。这可能是每一个处于成长期的企业都会面临的问题。国际纸业的人事经理Scott Lacy在他为企业服务的三十年中,亲眼目睹了国际纸业是如何从一个以北美为主的企业一跃成为跨国企业并成长为业界巨头的。同样,他也亲历了为适应企业发展需要HR部门转型的全过程。1990年,随着企业规模的扩大,国际纸业决定进行人事制度改革。对于Lacy和他的同事们来说这都是职业..
如何把握新员工的个性?一直以来,我们都在寻找那些有激情的、与企业价值观一致,能够融洽相处,并积极学习的员工。要知道,对于完成工作业绩来说,能力并非惟一决定因素,个性也相当重要。想想你身边的人,有些人态度傲慢,既不愿意与别人分享知识,也从不去寻求他人的建议和帮助,对他人的反馈淡然处之,对他人的意见索性断然拒绝。而另一些人也许截然相反。个性特征影响人们学习以及处理事情的方式,尤其是当员工置身于一个新的情境中,遭遇挫折和错误时,个性特征..
如何应对“最复杂”的一年\十年?2010年旅程近半,一切都在悄显端倪。4月15日,国家统计局公布一季度经济运行数据,GDP同比增长11.9%,物价指数回落了0.7个百分点。随即,房产调控加大力度,层层新政密集出台。今年经济到底做何走势?新的形势下企业又该如何突破旧有思维,创新发展?如果说,在去年那个“最困难”的一年,我们需要的是信心和勇气,那么今年这个“最复杂”的一年,洞察力与判断力显然为企业所必需。4月23日至24日,由《中外管理》杂志社主办、山东淄博市人民政..