一、秭归县县内企业用工现状及行业需求
1.县内企业用工现状及缺工需求情况
根据秭归县县内30家企业年后半个月用工需求统计,企业进厂人数共883人,缺工人数为1337人,缺工比例为62%,其中AB集团、百丽鞋业、匡通电子公司缺工人数都在100人以上,合计为900人,占全县缺工总数的74%。可以看出,县内存在招工难的用人单位主要集中在以上三家规模企业,缺工行业也主要集中在皮鞋加工、电子装配及服装缝纫三大工种。而绝大多数中小企业不存在大量用工紧缺情况。
2.县内企业工资待遇及务工环境
从秭归县县内规模企业看,大多数企业普工待遇月薪在1500元左右,上班时间在10～12小时,工作环境不差。像匡通电子公司员工去年的月工资待遇一般在1400元,而今年公司的待遇比往年提高10%,一般在1700元,上班时间为12小时。而大力纸业2011年度平均工资待遇,最高时曾达1747元,平均为月薪1467元,且上班时间只有8小时。目前只有匡通、百丽、AB集团包工作餐,绝大多数务工人员要自己找住宿,百丽鞋业目前正在积极筹建职工住宿楼,建成后可容纳1000人住宿。但九里工业园区目前还没有针对农民工的正规医院、子女上学、集中住宿楼、广场等相关配套设施。
3.县内务工人员结构及文化程度
据百丽鞋业统计,企业普工大多在初中以上文化程度,且以80后为主,多以照顾家庭者居多,未成家、年龄20左右者仅占员工总数的10%左右。因此,秭归县县内企业吸纳新生代农民工占到用人单位员工总数的60%,且以初中文化程度为多。
二、部分规模企业出现“招工难”的主要原因
1.企业用工需求与秭归县劳动力现状之间存在矛盾
一方面企业存在用工紧缺现象,特别是规模企业存在大量用工缺口,加上节后部分企业或多或少都存在人员流失,缺工现象较为突出。一边是企业人员流失,另一边是企业到处招工。另一方面秭归县是劳务外输和移民大县,县内可利用劳动力资源不多,全县2011年末总人口为385368人,其中劳动力232557人,剩余劳动力在11万人左右。已外出务工人员9万人左右,主要分布在省内和珠江、长江三角洲、环渤海湾地区等地,主要从事建筑业、采掘业、饮食服务业和加工业,月薪一般在1800～3000元之间。
2.农民工日益增长的工资需求与当前工资水平较低、劳动时间过长存在矛盾
从去年上半年受国际欧债危机国内物价及原材料上涨等诸多因素影响,秭归县企业在实际经营中遇到很大困难,甚至比2008年金融危机更严重.绝大多数企业利润实际在降低,所能提供给员工的工资待遇与员工需求还有一定差距,而且目前大多数企业上班时间在10～12小时,有的企业还要上夜班,加上物价、消费水平较高,农民工能拿到手的实际工资仅仅几百元,与劳动付出不成正比,导致了企业员工流动性较大,哪里工资高、福利好,农民工就流向哪里。
实际上,秭归县劳动力价格偏低,特别是工资待遇与沿海经济发达地区还有很大差距,自身工资与劳动时间过长不成正比的低廉工资,对农民工越来越没有吸引力,大多数年轻劳动力不愿在本县就业。
3.新生代农民工择业观念与务工环境存在矛盾
企业用工难的原因,除了企业自身工资待遇低、企业文化不够人本化外,与新生代农民工特有的就业思想观念也有一定关系。近年来,80后渐渐成为县内企业务工的主力,像“包食宿”、“计件工资”等许诺已经很难吸引他们。现在是哪个企业待遇好、工资高,工作强度小、环境好,哪个企业就能抢到工人。如今的80后农民工除了挣钱外,还要享受一定的精神生活,如果下班后没有更多的娱乐、休闲项目可供自己享受,就会选择更好的务工环境去就业。现在,新生代农民工的就业观念已经不是简单的以就业为主。虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标,但他们更看重提高生活品质,如果务工环境没有达到自己的要求,就会走人。
4.秭归县吸引劳动力就业的相关配套措施不完善
当前,秭归县九里工业园区文化底蕴薄,品位不高,相关配套服务设施不完善,缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。调查中我们发现,该区电子装配、皮鞋加工、纺织服装企业之所以出现招工难现象,很大一部分原因是园区功能不够完善,员工业余生活单调枯燥。同时后续服务也没跟上,员工子女上学、就医、住宿、治安等亦缺少政府相关部门成立机构进行针对性服务,就算有也只是摆设。
三、造成企业招工难的原因分析
1.企业招工满意率不高
据了解,秭归县几家规模企业对本次春风行动招聘结果不是很满意,匡通电子公司、百丽鞋业公司、大力纸业公司年后半个月分别新招员工210人、320人、15人,分别流失了320人、120人、25人。
企业招工满意度不高有以下原因,一是“在春风行动”期间,企业到处在“抢人”,但是秭归县县内的中小企业,工资不高、缺乏企业文化、务工环境不够好,这些没有吸引力的小企业自然没有竞争力。大多数中小企业没有达到用工饱和,对供方市场也不是很满意。中小企业招工不满意就导致了全县招工不理想的“假”效果,二是年初除了全县统一的招聘活动,还有乡镇各自的招聘活动,就业服务活动过于密集、企业参与招聘场次过多,而求职人员不是很多,与招聘场次不成正比,给招聘单位一种视觉上的误差,效果不理想。三是由于企业招聘期望值过高,加上节前员工流失较多,一边人员流失,一边到处招工,也更增强了人们“招工难”的直接感觉。三是工作时间较长,招工年龄局限、工资待遇与县外企业没有竞争力等因素也导致了部分规模企业今年招工比往年差,,小米cc9e 企业“招工难”与“不难”的思考及对策
相关：
嘉兴技师学院等●嘉兴技师学院打造“金蓝领”成长的摇篮11月5日,嘉兴技师学院挂牌成立,成为浙江嘉兴唯一一所融学制教育、技能培训、社会服务为一体,以高技能人才培养培训为特色的全日制高等技工院校。目前学院设械制造、电气工程、信息技术、财经艺术、商贸旅游5大专业集群17个专业22个专业方向。今后将主要承担初中后5年制高级工和6年制预备技师、普高后3年制高级工和4年制预备技师、中职后2年制高级工和3年制预备技师,以及面向企业职工培养技..
换车，消费者主导下的市场格局换车一族都是有过不同程度养车经验的人,他们的购买需求比首次购车人更成熟、更挑剔,这对汽车厂商和经销商提出了更高的要求经过几年的发展,中国已成为世界级的汽车消费大国。在这个巨大的汽车消费市场上,国有、合资、民营和外资等各路汽车制造商群雄逐鹿,带来了汽车市场的空前繁荣和国人汽车消费观念的不断更新。中国汽车市场的发展速度是惊人的。就在十年前,轿车进入家庭还只是绝大多数人的梦想,可供选择的车型也很单一,俗称“老..
论心理契约视角下的企业核心员工管理在阐述了核心员工涵义和心理契约理论的基础上,从心理契约的角度分别从工作氛围、物质激励、精神激励三个层面,对企业核心员工的人力资源管理做出探讨。心理契约 核心员工 人力资源管理核心员工是指对企业当前绩效和未来发展具有“不可代替”作用的员工,对任何一家企业的生存和发展都至关重要。与普通员工相比,核心员工的重要特点主要体现在自主性较强、高度使命感、个人流动的意愿强烈、自我发展和自我实现的意愿较强等方面。心..
全国中职学校说课大赛成绩揭晓富阳市职高青年教师获奖10月27日,2012年全国中职学校“创新杯”教师教学设计及说课大赛成绩揭晓,富阳市职业高级中学汽修专业青年教师沈铭铭、机电专业青年教师傅俊双双榜上有名,均荣获全国说课大赛二等奖,为浙江省、富阳市和富阳市职业高级中学争得了荣誉。据悉,2012年全国中职学校汽车运用与维修专业、电类专业“创新杯”教师教学设计及说课大赛分别于10月20日至27日在厦门、杭州举行,共有来自全国各省、市、自治区24个代表队的110余名教师参加,富阳市..
试论如何对企业进行精细化管理精细化管理就是于细微之处着手,于细节之中求胜;规范现场现物,规范行为行动。细节决定成败,本文就如何对企业进行精细化管理探讨。首先对精细化管理进行深入的解读,其次,从推行精细化管理,降低经营成本,提高经济效益;实施战略人力资源管理,还需要高度重视战略性人力资源;完善制度体系,规范管理基础;7S管理方法的应用;提高职工队伍素质等方面就如何对企业进行精细化管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。企业 精细化管..
二手车交易“乱花”迷眼有车族的换车频率在逐年提高,换下来的车大多也有七八成新,如何给自己的爱车卖个好价钱,也是换车一族比较头痛的事情与房产的保值增值不同,汽车是纯粹的消费品。这个代步工具开动起来,烧的可都是银子。如果说新车是处在最高位置的“股票”,以一年10％、两年30％、三年50％的速度贬值的话,那么,二手车就是经历最惨烈下跌后跌幅逐渐放缓的“长期疲软股”,只是价值贬损的速度相对慢了一些。即使如此,为彰显财富、地位、个性或体验,或..
论宪法司法化【摘要】 就我国现阶段而言,要实现宪法司法化确有许多制度上的障碍。而长远看,我国司法适用随着立法的完善,其适用空间会日益缩小。对于违宪审查,则只有在现行制度和机构上进行一些改革才有可能实现。【关键词】 宪法司法化；司法适用；违宪审查一、宪法司法化的含义宪法司法化的含义有两层：一层是当没有具体法律将公民的宪法基本权利落实时,司法机关能否直接使用或引用宪法条文作为判决的依据？在这种意义上,宪法司法化意味着..
多元化发展的“秘诀”以短期培训旺校,是沈阳技师学院“以高技能人才立校、以短期培训旺校、以校办企业富校、以创新精神强校”的四大战略之一。目前,短期培训已经占到了学校培训量的50%以上,囊括了退役士兵、离校未就业高校毕业生、失业下岗人员、农民工、残疾人以及创业者等多个职业培训需求主体,成为辽宁省内技工院校多层次多元化办学的样本。进行多元化办学的技工学校很多,但不少学校工作开展效果不佳或半途而废,为什么沈阳技师学院的短期培训会做..
四部委联合召开视频会议等四部委联合召开视频会议部署落实中等职业教育国家助学政策2012年10月30日,财政部、国家发展和改革委员会、教育部、人力资源社会保障部在北京联合召开落实中等职业教育国家助学政策工作视频会议。今年10月末,国务院再次出台新政,自2012年秋季学期起,将中等职业教育免学费范围扩大到所有农村学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生。地方政府对这一免费政策的响应更为积极。今年秋季学期起,山西已为62万余名中职学生全部免除了..
个人账户基金运营及监管的策略探索【摘要】 为了完善我国的社会保障制度,促进基本养老保险制度的可持续性发展,满足将来人口老龄化高峰时期养老金支出的需要,探索个人账户基金运营及监管的策略意义深远。简要回顾了个人账户基金的发展历程,分析了其采取市场化运营方式的必要性和可行性,并就个人账户基金的治理结构、管理方式、监督体制和模式等方面进行了探讨。【关键词】 个人账户基金；市场化；监管策略个人账户养老金是老百姓的养命钱。随着个人账户的做实,基..