巨头步步为“营”

2016-07-01 08:17:37 来源:网络

2004年,日本资生堂正式拉开外资品牌进军中国专营店的序幕,之后韩国爱茉莉太平洋、日本高丝陆续跟进,在遍布中国的专营店网点里扎根,共同形成了外资品牌进军中国专营店的第一次浪潮。很难讲外资晶牌初探到底带来了多么具体的贡献,但不可否认,这些外资品牌以官方身份高调宣布介入申国专营店素统,确实提振了尚处于萌芽发展期的专营店的信心。这个渠道开始被一向眼高的外资品牌看重,怎么说都是一件值得高兴的事情。
时间很快来到眼下的2010年。年初,欧莱雅突然成立新部门来对接专营店业务,而在这之前这家公司对专营店渠道已试探多年,既不疏离也不亲密。阳春三月,德国拜尔斯道夫旗下的妮维雅阔气邀约大型连锁机构举行吹风会,眼看着专营店业务就要成为继商超业务之后的在华第二大事业支柱。为什么不可以呢?如今资生堂的专营店业务不也是其继百货店业务之后的在华第二大事业支柱吗?尤为引人瞩目的是,双“雅”不再像先行者那样用新品牌试探,而是直接导入成熟品牌。他们似乎对这个渠道更有信心。
你没着错,中国的专营店渠道正在被外资品牌陆续纳为战略渠道,这里有着广阔的天地可供发挥想象。中国的专营店不再是本土品牌快意驰骋的游乐场,未来他们必须面对更多实力强大的外资分食者,他们面临着前所未有的压力。而逐步走向舞台中央的专营店们,在聚光灯下有望迎来难得的成长机遇。
变革,仿佛就在眼前。,悲催

相关:

万玉华等五位业界人士摘得“金鼎奖”桂冠2010年4月18日,第七届中国杰出营销人“金鼎奖”盛大揭晓,中国化妆品行业里最顶尖的营销人站在了“金鼎奖”的领奖舞台上,霸王国际集团董事长万玉华、广州阿呀呀尚韩投资顾问有限公司执行董事吴洁喜捧“杰出风云人物奖”,玻儿化妆品有限公司摘得“杰出营销团队奖”桂冠,广东雅丽洁精细化工有限公司总经理吕宏喜、广州卡婷化妆品有限公司总经理陈侨川分获“杰出营销总经理奖”。此次中国化妆品行业中的优秀营销人获得营销界至高荣誉..

国企合理利用外资加快发展探析本文尝试从目前国内的招商引资热潮中,分析国企利用外资的现状、过程和某些存在的问题,力求寻找一条较好的适合国企利用外资,加快发展的正确途径。 招商引资 国企改制 引资战略 国产化配套新世纪国家新经济政策,使国民经济得到了快速发展。多途径搞活国企的浪潮席卷祖国大地,各地区、各部门积极吸引外资增强国企活力的势头日益高涨,国企在由计划经济走向市场经济中经历了一条坎坷道路,如何更好地利用外资,参加世界经济大循环,..

我国导游生存现状及对策研究导游生存现状影响导游队伍稳定,改变目前导游的生存状况,是旅游业发展中急需解决的问题,这关系到旅行社发展后劲和竞争实力。改变目前导游的工作环境,除了导游自身努力外,还需要各方面的配合,妥善解决一系列问题。 导游 旅游业 生存现状 改变前段时间发生的一起导游伤人事件,再一次引起了公众对于旅游行业现状的关注。吉林市雾凇旅行社导游徐敏超因与地陪导游彭某发生争执,徐敏超情绪激动,继而挥刀连伤20人。同时,一位从业12年..

我国企业并购融资方式和发展策略研究从上市公司的角度出发,结合我国现阶段并购融资的现状,探讨其存在的问题,探索发展我国并购融资的途径,以促进我国并购融资环境的完善和发展。 上市公司 并购 融资 方式一、引言企业并购是一项耗资巨大的工程。并购企业不仅要支付目标企业产权转让价格,还要支付给中介机构咨询费用,股票交易所等机构高额费用以及印刷费和广告费等,并购后的重组更需要大量的资金。因此,如何选择融资方式是并购成功与否的关键因素之一。在现代并购..

高校网络安全人才培养模式研究随着信息化程度的提高,网络安全人才在维护网络安全方面的作用将越来越突出。本文从高校培养网络安全人才的概念和意义入手,探讨了高校网络安全人才培养的现状及存在问题。在借鉴美国网络安全人才培养模式的基础上,提出了建立我国高校网络安全人才培养模式的具体措施。 高校 网络安全人才 培养模式随着网络技术的发展和信息化程度的日益提高,人们的社会生活对信息基础设施和信息资源的依赖程度越来越高。信息网络给人类带来方便..

我国中小企业人力资源管理短板问题分析主要分析我国中小企业人力资源管理中的短板问题,如规模小、资金少、稳定性差、地域性强、观念落后等等。通过分析这些问题,找到一些可行措施供我国中小企业参考。 中小企业 人力资源 短板问题 措施中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额..

论基于人性内涵的以人为本管理现代企业管理将“以人为本”作为基本理念。但在具体的管理实践中,“以人为本”存在着多角度的认识和解释,也因此带来不同的管理过程和结果。“以人为本”观念的确立过程,同人们对人性的本质和内涵的认知过程相互映证。反映在企业管理中,就是从“以物为本”、“以资为本”观念向“以人为本”观念的转变。在管理中坚持“以人为本”,就是顺应人性本质内涵的管理。 人性内涵 管理 以人为本一、“以人为本”理念发展历程考察从哲学..

市场份额制胜之道品牌的物质层面和精神层面帮助其连接到消费者的内心。这种连接通过各种各样的消费者与品牌之间的互动来实现,从而形成品牌体验。提高市场占有率是消费品行业营销人员的主要目标之一,但这并不是一个简单的任务,尤其在快速消费品市场竞争日益激烈、数字营销快速发展和消费者更加成熟的今天。为了提高市场占有率,营销人员首先必须识别品类驱动因素。他们面临的挑战就是如何准确地发现真正驱动消费者选择的关键因素来评估一个品牌,是..

中小企业人力资源管理外包边界探析中小企业是我国社会经济发展的主要力量。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战, 企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。中小企业如何构建高效率的人力资源管理模式,低成本、高质量地做好“识人、选人、用人、育人、留人”等各个环节的工作,为企业战略服务,是企业亟待解决的问题。在这种背景下,人力资源管理外包就成为中小企业的一种必然选择。..

制度变迁中人力资本投资效应制度作为一种“公共物品”同其他物品一样,其替代、转换与交易活动都存在着种种技术和社会的约束条件,人力资本投资能有效的削弱这些约束条件以推动制度变迁。 制度变迁 人力资本 人力资本投资一、问题的提出从根本上说人力资本和制度共同决定一个国家的经济增长。人力资本发挥作用从一定意义上讲,是在一定的制度框架内通过有效率的经济组织而促进经济增长。人力资本能够促进经济增长,只是存在经济增长的可能性,然而要把这种可..