管理伦理 以人为本 伦理激励
民营企业的人力资源观念还有很多不足,导致在对待员工和对人才的招聘与使用、培养、考评和激励等方面有很多伦理性的问题,如何解决这些问题,从而建立一个正确的人力资源管理模式成为民营企业在新世纪发展的关键。
一、民营企业的管理伦理现状
1.员工待遇问题。民营企业在生产经营过程中存在大量侵犯员工合法权益的行为,主要表现为:一是支付劳动报酬不诚实,工资计算没有依照劳动法要求按月足额发放,甚至拖欠薪金;二是计件工资标准没有参照地区行业平均劳动工资标准制定,多年不变,且节假日也无变化,同时员工工资低于社会最低工资标准现象常常出现;三是加班加点超时劳动现象普遍;四是用工环境条件较差,没有提供必要的食宿条件和安全生产条件;五是扣压员工的身份证,限制员工的人身和择业流动自由;六是不签订劳动合同,不为工人缴交社会保险。
2.人才招聘与使用中的伦理问题。许多民营企业在人才招聘和使用上存在着盲目性,而且在人才的招聘和使用过程中,不公平和不公正的现象也在一定程度上存在。例如在人才使用上,民营企业对现有人才存在不用或不合理运用两个极端,做不到知人善用,初期盲目重用,一旦发现人才管理理念或价值观与企业主不同,便对其冷却不用。还有不少民营企业受到家族制的影响,在人力资源的配置上存在着排他性,任人惟亲,家族外人员无法涉足关键岗位,甚至受到打击和排斥,不能使优秀的员工融入到企业中来,导致人力资源质量下降。
3.人才培训中存在的伦理问题。当今世界知识和技术迅速增长并不断更新,从学校教育中获得的知识迅速贬值,企业要谋求在竞争中创新发展,就必须对员工进行终身教育和培养,营造一种不断学习的组织环境。然而,大多数民营企业虽然看到人才的重要性,但对培养人才却缺乏信心,担心耗费精力培养的人才不能长期为他们服务,还有一些民营企业盲目追求短期效益的迅速增长,认为人才培养的成本高于直接招聘的成本,人才培养的技术越高,人才流失会越严重。很多民营企业对员工只使用不培养,不能从员工角度考虑,致使员工素质与企业发展不协调。
4.人才考评与激励中存在的伦理问题。很多民营企业考核制度不规范,薪酬体系不合理。有些企业在考评过程中不能严格按照规章制度办事,随意性较大。员工一般不知道考评结果从何而来,缺乏应有的知情权。只从物质方面对员工进行激励,不考虑员工自我价值实现的愿望,无法满足员工的精神追求。
5.领导管理作风中存在的伦理问题。很多民营企业是乡镇企业,企业领导说话大如天,具有绝对的权威性,员工不敢提出一点反驳,这种独裁式管理很容易导致企业走向一个极端。还有一些有些领导缺乏诚信度,随便许诺,老是承诺一些自己能力之外的事,或者许诺之后便把该事抛到九霄云外,不去为该事的实现付出努力,这样的领导没有诚信可言,不会得到员工的拥护。
二、构建伦理型人力资源管理模式
管理与伦理的结合现已成为管理的新趋势,从伦理的角度考虑人力资源管理是解决目前民营企业人力资源管理不足的有效途径。
1.树立以人为本的观念
要想建立伦理型人力资源管理模式,民营企业必须先转变思想,树立以人为本的观念,不能把员工当成赚钱的工具,而应该把员工当成企业的主人,关心员工、尊重员工,发展员工。这就要求企业为员工提供一个安全的生产环境,保证员工人身安全,了解员工生活状况,及时帮助员工排忧解难；在人格和权利上尊重员工,站在一个平等的地位上和员工交流,注意听取员工的建议,充分调动员工的积极性；帮助员工实现自我价值,因为每个人都有自我追求,作为企业员工,他们可能希望掌握尽可能多的技术,不断的加强自身修炼,完善自己,使自己的价值得到最大的体现。企业应该是帮助他们成材的一个载体,应该对他们进行职业生涯指导,提供相应的职业培训,在帮助员工实现自我价值的过程中获得企业与员工的共同发展。
2.实施民主管理。实施民主管理就是要求企业充分尊重员工的民主意识和民主权利,让员工参与到企业的管理中来。所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,让员工参与到管理中来,可以充分挖掘员工潜力,调动员工积极性和创造性,集思广益,群策群力,减少决策失误。
3.贯彻公平理念。公平是衡量企业管理是否有效的重要标准。人是有比较心理的,员工得到不公平的待遇会挫败他们的积极性,也会导致企业没有公信力和凝聚力。要做到公平,首先要给予员工均等的机会。
4.坚持诚信原则。诚信即诚实守信,是说通过履行自己的诺言而获得他人的信任。诚信是立人之本,也是一个企业的发展之道。从人力资源管理角度看,诚信是员工之间进行配合协作的基础,是一种普遍的行为规范。作为一个管理者,诚信是获得威望的基础,只有努力兑现自己的诺言,才能得到员工的信任和尊重。同时对员工也要进行诚信教育,这样可以形成一种相互信任、相互依赖的人际关系。人人讲诚信会使诚信变成企业文化的一部分,这种企业文化可以创造一种和谐的人际关系,加强企业的凝聚力和竞争力。
5.进行伦理激励。我们在进行伦理激励时要利义并重。只谈义而不谈利不足以调动员工的积极性,不利于社会主义市场经济的发展;但只谈利不谈义不能发挥伦理人的内在驱动力和他们的道德责任感,不能最大程度上挖掘员工的潜力。在进行伦理激励的过程中,我们应该强调自觉和“内在超越”,相信人性本善,点醒人的内在自觉,从而发挥人的善性,开拓人力,促进个人的自我实现,激发其内在的创造力。
参考文献:
戴木才:管理的伦理原则.南昌:江西人民出版社,2001
陈炳富周祖城:企业伦理学概述.天津:南开大学出版社,2000,管北京黄埔大学 理伦理在民营企业人力资源管理中的应用
相关：
人力资本产权化探析对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。 人力资本 产权 隐性人力资本长期以来企业产权完全归属于物质资本所有者,企业所创造的剩余价值也全部归属于物质资本所有者,没有把人力资本考虑进去。这不仅影响人力资本的投资积极性,也不利于充分发挥人的主观能动性,不利于实现人力资本价值最大化。人力资本产权归属明确化、人..
上市不能承受之轻知道在通往IPO的最后一公里处,你还要面对什么吗？这是新闻报道？不,人物均为虚构；这是小说？不,情节真实存在那是6月的一天,香港联交所内一片沸腾。44岁的X公司董事长王诚天终于完成了他苦苦求索多年的IPO,只见X公司高层和承销商团队热烈相拥,投行们也异常激动,在挂牌当晚的庆功宴上,参与项目最久的A投行、B证券团队甚至相拥而泣。这几乎是一次完美的成功,近100亿港元的募集资金,在全球资本市场萧条背景之下,这简直不可想像。作..
探析认知风格与创造力随着认知心理学的发展,对认知风格研究的深入,逐渐把认知风格与创造力联系起来,并认可认知风格是影响创造力的重要因素。本文从认知风格的发展和认知风格类型两个方面来探讨对创造力的影响,以期培养出具有创造性认知风格的人才。 认知风格 创造力 场独立 场依存一、问题的提出个体的认知差异除表现在一般的认知能力上,还表现在认知风格上。关于认知风格的研究可以追溯到古希腊的气质学说。Boring从目标指向和潜意识来研究认知..
在什刹海的沉浮当什刹海的“天然情趣”被吧主们逐年销蚀后,他们还能向谁要生意？提起什刹海,几乎所有的人都会想到各具特色的小酒吧。每到夜晚,什刹海周边便充斥着闪耀的灯光和即兴弹唱的音乐,各色人等汇聚在此抒意觥筹,岸上歌影霓虹,水里虚实相映,形成了京城最独特的一道风景。十年之前的什刹海与现在截然不同。这片146.7公顷的水域前有莲叶荷花,后有白杨垂柳,景致之美无论是本地人还是外地人,只要身在京城之中总免不了来此一会,短则小坐片刻,..
企业人力资源绩效评估的理论探讨企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。 企业人力资源 绩效评估 理论探讨一、企业人力资源绩效评估内容创新绩效评估量化评估指标的方法创新。企业在绩效评估时都会遇到评估指标权重如何确定的问题。可观测的指标常常具有相互冲突的多维特性,过于强调某一方面特性可能会产生不适当的激励作用,如处..
破窗理论与我国市场经济法制建设自我国实行市场经济以来,取得了巨大的成效。但在经济运行当中,存在一些不和谐的现象,影响我国市场经济的快速、健康发展。本文以破窗理论的精髓“必须及时修好第一个被打破玻璃的窗户”,说明要防止“破窗效应”,迫切需要加强法制建设,完善市场的运行规则,确保市场经济的高效、有序运行,促进经济的健康、持续、快速发展。 破窗理论 市场经济 法制建设自我国实行市场经济以来,取得了巨大的成效。但在经济运行当中,存在一些不和谐..
我国雇主责任制度的立法缺陷与完善建议［摘要] 我国雇主责任制度现行立法存在层次及效力较低、适用范围较窄、主体类型和责任主体的有关规定存在冲突、一些基本概念法律未作规定等问题。建议我国民法典制定中应增加对雇主责任的一般性条款,扩展适用范围建立统一的雇主责任制度,明确雇佣关系的概念、认定标准,以及执行职务行为的范围。［关键词] 雇主责任 立法缺陷 完善建议雇佣劳动在我国经济社会生活特别是商业活动中日益具有普遍性,雇员在执行职务中致人损害的事..
我国知识产权司法保护机制的现状和立法构想知识产权的司法保护随着我国入世后的要求越来越凸显重要性,我国目前已经在民事、行政和刑事建立了比较完善的知识产权司法保护机制。但是在审理机制、程序和证据等方面都存在一些缺陷,本文在对现状的剖析基础上提出建立高效有序的司法保护机制的立法构想。 知识产权司法保护 三审合一 知识产权法院知识产权的行政保护和司法保护的双轨制是我国特色,依赖快捷高效的行政途径保护知识产权长期以来被证明行之有效。但是越来越多的..
商标产品平行进口法律问题浅析商标产品平行进口是否合法在国际贸易领域是一个焦点问题。本文在介绍了有关商标产品平行进口的主要理论之后,结合国外的各种法律规定,分析了我国目前应当原则上允许商标产品平行进口的主要原因,并提出了应当禁止平行进口的几种例外情况。 商标 平行进口 权利用尽 地域性一、商标产品平行进口概述商标平行进口,也称商标灰色市场进口,一般是指在国际贸易中,一国进口商在未经进口国商标权人商标权人同时在甲、乙两个国家获得商标..
２００８年北京奥运会对我国体育旅游的影响本文通过对体育旅游概念及对我国旅游业和体育旅游业发展现状的论述,进一步指出2008年北京奥运会给我国体育旅游业带来的影响和机遇,将对我国体育旅游业的进一步发展起到重大的推进作用。 体育旅游 发展状况 影响 机遇一、体育旅游的概念体育旅游是旅游业的组成部分,是人类社会生活中的一种特殊活动,有广义与狭义之分,从广义上讲,体育旅游是指旅游者在旅游中所从事的各种身心娱乐、身体锻炼、体育竞赛、体育康复及体育文化交流..