内容摘要：组织与员工在职业生涯规划和管理中的着眼点不同,具有本质上的分离趋势,同时也存在外部性效应。笔者认为,正确认识和处理这种外部性特质会更好的促成两者在具体目标上的有效契合。
关键词：职业生涯 规划与管理 外部性 契合
组织与员工考虑职业生涯规划与管理基于不同的目的,即组织的发展与个人的发展。目的不同导致两者存在本质上的分离趋势,两者的契合是在一定的时间和合作框架内相互妥协,契合的方式具有阶段性。
组织进行职业生涯规划管理的方式及局限
战略性人力资源管理的兴起与知识时代员工的高成就需求,使组织逐渐重视员工职业生涯发展,并在员工的职业生涯规划与管理中起到积极作用,即通过构建职业开发、职业发展的通道、进行个人发展规划等活动来最大限度的开发员工潜能,使之与企业需求相匹配、相协调。具体实现途径主要有两种,一是E.H.Schein提出的由垂直、向内、水平三种线路组成的三维圆锥模型,二是建立包括管理类、专业技术类双重职业发展路径的双重通道模型。
组织作为利益主体,其职业生涯规划管理的出发点是组织战略实现的需要,在满足员工个人发展方面存在局限。经济的全球化、信息化使组织发展的不确定性激增,带来雇佣关系的改变即对核心员工的高承诺与对降低适应能力差、绩效低的员工的低承诺,员工的归属感和安全感降低,同时组织结构的扁平化使垂直方向的发展对于大多数员工来说成为不可能。同时,知识经济时代员工在意自身价值的实现, 具有自我发展的强烈动机,追求终身就业的能力和价值实现超过对终身岗位的需求,这就要求组织提供完全是依员工个人特质而量身定制的职业规划与管理,但是员工职业生涯发展的阶段差异性及个性化需求在一个有限的组织内很难得到完全满足。
组织与员工在职业规划管理上的分离趋势
传统的外部性是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响,存在有益、有害两种可能,分别称为正外部性和负外部性。本文借用外部性主要想说明：组织开展的职业生涯规划与管理对员工和其他组织具有外部性的影响,同时员工个人的职业生涯规划与管理对组织也存在外部性影响,而且都存在正、负外部性两种可能。
组织帮助员工实现职业生涯的规划与管理,目的是通过人力资源的优化来实现组织战略目标。这些措施在实现组织战略目标的同时,也提升了员工的工作能力,使其更具竞争力。如果员工跳槽,会为接受其的新组织节省培训费用,对于员工和其他组织来讲都产生了正外部效应。如果组织的职业生涯规划和管理措施不当,或仅关注短期目标而忽视长远发展,结果很可能降低员工的竞争力,增加其他组织的接受成本,就会产生负外部效应。同样,如果员工的自我职业生涯规划与管理做的好,就可以节约组织的培养费用,而做的不好,或者其职业生涯规划管理和组织的发展背道而驰,就需要组织花费大量的培养成本。
外部性使组织和员工的自我职业生涯规划与管理之间相互影响,而这种影响正是二者不可避免的本质性分离趋势的表现。这种本质性分离是由两者的本质目的即组织的发展与个人的发展不同导致的。这种分离趋势主要表现在：组织提供的职位与员工职业生涯发展阶段的不一致、组织提供的职业发展路径与员工职业性质的不适应、组织提供的晋升时限要求与员工职业发展规划的冲突、员工个人的职业发展与组织目标的不协调等方面。
双方利益最大化的有效契合
客观认识组织和员工在职业生涯规划管理上的分离性能更有针对性的选择两者的契合方式,实现合作框架和一定时限内两者利益的最大化。而组织更加注重和员工的短期关系、以物质为主的交易契约,而非长期、潜在的关系或者发展契约；员工更加注重个人发展而非终身岗位。本文从组织的角度按照组织与员工关系提出以下促进两者契合的建议：
招募阶段。组织要明确战略发展目标,明确岗位所需能力,提前铺设职业发展通道,结合短期和长远需求进行招聘。
培训阶段。将岗位培训与员工能力、个性等具体情况相结合,实施个性化培训,对潜在的核心员工做适当的岗位调整,通过招募和培训优化人力资源系统。
发展阶段。加强沟通互动,调整员工职业生涯规划；通过工作轮换等多种方式提高其工作能力；明确员工直接上级主管、员工本人及人力资源部的责任,使组织及个人的发展都处于上升阶段。
稳定与再发展阶段。员工到达一定职位,会更加关注职业生涯的发展,此时组织需要给予员工更多的人性化关心,提供垂直或横向的发展通道,找到与组织发展的契合点,实现员工的职业发展。
参考文献：
1.阮爱君,陈劲.组织职业生涯发展管理的未来走向.软科学,2004,
2.Arthur, B. E., Rousseau, D. M.. The Boundaryless Career as a Ne G. Arthur, & D. M.Rousseau. The Boundaryless Career.New York: Oxford University Press, 1996,组大出美幸 织与员工在职业生涯管理上的分离及契合
相关：
PSPC标准对船企的影响及应对措施作者简介：徐志石,男,上海奉贤人,国营海东造船厂党委副书记、副厂长,管理者代表,注册安全工程师。摘 要：PSPC标准对船舶建造周期和建造成本带了重要影响。本文分析了PSPC标准影响船企的主要因素,并提出应对措施,以期促进PSPC标准在船企的推广工作。关键词：PSPC标准；船企影响；应对措施1.引言PSPC即国际海事组织的《船舶专用压载舱和散货船双舷侧处所保护涂层性能标准》。该标准要求2008年7月1日或以后签订建合同；无建造合同,..
我国民营企业管理模式研究作者简介：陈书亚,籍贯：江苏盐城 职称：高级工程师、高级经济师 学历：硕士研究生 研究方向：企业经济管理。摘 要：：改革开放之后,我国民营企业迎来了发展的春天,如今,民营企业早已成为我国国民经济发展的助推器。在社会主义市场经济模式下,民营企业面临着激烈的市场竞争,因此,研究民营企业经济管理模式,并与时俱进,进行制度创新,有助于改变解决民营企业管理模式中存在的问题,更好地促进我国民营企业的发展。关键词：民营..
论战略管理会计在我国企业的应用◆ 中图分类号：F234.3文献标识码：A内容摘要：战略管理会计的形成和发展是现代市场经济和竞争的必然结果,是建立和完善现代成本管理体系的必然要求,但我国战略管理会计实务应用却少有研究。文章通过对我国企业战略管理会计的应用方面进行分析,得出战略管理会计在我国应用应具备的各种条件,使企业在应用战略管理会计时有所借鉴。关键词：战略管理会计 应用研究战略管理会计自英国学者Simmnonds于1981年首次提出后不久就被引入我..
浅谈有色金属企业的财务风险控制管理作者简介：刘戎,男,单位：江西理工大学。摘 要：国内外复杂的经济形势,对有色金属企业的财务风险管理与控制提出了更高的要求。本文着重于公司财务风险管理方面的研究,建立有色金属企业风险管理模式,建立财务风险管理体系,提高有色金属企业风险管控能力。关键词：有色金属企业 ；财务风险 ；控制管理有色金属是国民经济发展的基础材料,航空、航天、汽车、机械制造、电力、通讯、建筑、家电等绝大部分行业都以有色金属材料为生..
转变经营增长方式 实现外经企业转型中国水利电力对外公司是改革开放初期由国家批准的首批拥有国际工程承包和劳务输出经营权的外经企业。二十多年来,公司实现了从事业单位向企业单位转变,从“窗口型”经营向“实体型”经营转变,从以劳务输出业务为主向以工程承包业务为主转变,以及从做现汇工程项目向做融资型工程项目的转变。在中央提出的“走出去”战略的指导下,公司正进一步加大国际工程承包业务的拓展力度,同时认真研究并努力实施企业经营战略转型,着手开展境外..
业绩“地雷”频出投资者掘金年报行情要当心春节长假期间,上市公司业绩公告“地雷”集中出现,令众多期待春节后迎来年报行情的投资者心惊。数据显示,目前已发布业绩预报的1747家上市公司中,按净利润同比增长下限排序的话,有191家公司净利润同比增长下限为同比预减100%。市场分析人士指出,从历年行情来看,公布巨亏的个股年度表现难有起色,投资者需在“掘金”年报行情的同时,避免“踩雷”。长假期间业绩“地雷”频出多家上市公司在春节长假期间发布了2013年业绩巨亏预告。正在..
周科竞：创业板坍塌或在一夜之间昨日创业板带领股市冲高回落,而这种回落或不再是小规模的调整,而是整个创业板行情的终结。本栏以为,新股没完没了的只涨不跌,最终必然让创业板难以承受,作为保护IPO的重要功臣,创业板行情已经到了丝方尽、泪始干的时候。马年的行情,将以蓝筹股作为主导,创业板必然将走向衰亡。股谚云：“没有只涨不跌的股市,也没有只跌不涨的股市。”本栏稍加改动,变为：“没有只涨不跌的创业板,也没有只跌不涨的大蓝筹。”整个蛇年,创业板无疑是A..
论上市公司财务预测的审计鉴证摘要：财务预测是对未来经济事项的反映,是企业管理当局根据其计划及经营环境,对未来财务状况、经营成果和现金流量所作的最佳估计。财务预测信息的本质是其内在的不确定性,模糊性和风险性。财务预测审计具有明显区别于以历史信息为主体的财务报表审计的特点,注册会计师一般只对涉及重大事件的财务预测信息及财务预测信息编制的基本假设、编制基础、会计政策和方法进行审计。关 键 词：财务预测；基本假设；编制基础；会计政策和..
顺丰创始人王卫问答：管理21万人的4个秘诀王卫谦和低调,他自己介绍17岁离开学校,做过搬运工清洁工,23岁创办顺丰,今年20岁的顺丰已有21万员工,年收入快递部分就有200多亿,顺丰航空件的数量占国内货物空运量的17%。这么漂亮的数字面前,王卫只是淡淡一句“运气还好啊”。1、练好内功,先要平衡“五行”王卫介绍顺丰管理理论体系。五年战略计划下的经营五元素“质量、品牌、市场占有率、利润与抗风险”,王卫说,“犹如金木水火土是双生双克的关系,必须保持平衡,在某一环节上投..
商业银行开打存款保卫战理财设限或对抗存款流失面对春节期间的“钱荒”,各大商业银行节后打响了存款保卫战,不少银行逆市拔高了理财产品的收益热推理财产品,更有甚者为了防止资金外流,给互联网理财产品申请通道设限。北京商报记者发现,2月8日各家银行一收假立刻开始发行理财产品,期限较长的理财产品收益率较年前有所上涨,如某国有银行1月28日发行的一款192天期理财产品预期年化收益率为5.8%,2月8日新一期同类型产品收益上涨0.2个百分点。北京商报记者又打开多家商业银行官网将..