但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。
深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：夏磊,男,23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。
在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。
夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。
一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁,女,24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。
我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。
一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。
一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。
突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。
“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。
”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。
终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：李魁,男,23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。
当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。
所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话,我就抢着回答：“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。
”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。
一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。
因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：康林,男,22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。
”中国人民大学新闻学院的康林说。
目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部”念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。
虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。
“下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
”
点评：这并不仅仅是“面子”问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。
这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：杜鹃,女,23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。
于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。
除了我,其他闯入面试的都是男生。
考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。
”我左思右想,轻轻咬着下唇说：“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。
”
主考官也突然愣了一下,“好吧。
”他微笑着说：“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”
点评：凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
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