但从目前看,仍有许多环节需要进一步完善和提高。
笔者认为,应从以下几个方面提高基层面试工作水平：
一、要健全面试考官培训管理机制,不断提高专业化水平
一是建立经常性培训机制。
省人事主管部门要定期举办面试考官培训班,邀请人事行政科研机构有关专家、学者和资深面试考官对基层公务员面试考官队伍进行针对性的培训,培训后经考试合格发放面试考官资格合格证书,纳入县市区公务员面试考官库进行管理。
二是逐步建立面试考官执业资格制度。
可以参考执业药师、注册会计师和律师等资格考试的做法,面向有一定工作经验的人力资源工作者、理论界专家以及国有大中型企业人事部门的高管等人员,设立严格的相关程序条件,经考试考核合格,颁发执业资格证书,吸纳补充到面试考官队伍中来,从而改善和优化考官队伍结构,提高社会化程度。
三是建立健全科学的评价机制。
面试工作结束后,组织人事部门可成立面试考官评价小组,对每位考官评分进行定量分析,通过综合分析比较,判断考官在起分点的把握、标准的宽严等等方面是否恰当,最后考察出各位考官的业务水平高低,对水平较差考官有针对性地进行培训提高,通过培训仍达不到要求的考官要及时淘汰,以保证面试考官队伍的总体素质。
文章来源于net届毕业生求职网站
二、要进一步健全面试工作规范,杜绝组织管理上的漏洞
一是考场设置要规范。
要求面试考场选址必须达到硬性的详细规定,如,周围无干扰源、封闭性要好,待考室、面试考场、休息室以及卫生间、中午用餐地点设置合理,绝对避免工作人员、面试考官、考生有接触机会；
二是考官组成要规范。
为保证面试和笔试同样公平公正,考官的构成不仅要包括具有实际工作经验的组织、人事部门及其他政府机关事业单位的工作人员,而且还要适当增加对面试工作有研究的理论专家以及人力资源管理专家。
三是面试工作人员配备要合理。
为方便监督,考场中的计时员和监督员建议由一人担任,考场内外工作人员分工明确,不允许职能交叉,面试期间不能相互接触。
四是不设置特邀考官和巡视考官。
有的地方特邀考官和巡视考可直接出入面试考场,主要是领导班子成员,这样不利于面试考场的封闭管理,容易引起考生猜疑,产生组织程序上的漏洞。
三、要加强监督管理,最大程度保证面试工作的公平性
一是要加强社会监督。
通过设立群众举报电话、邀请考生家长代表、社会人士代表以及媒体参与面试过程,加强面试工作的社会公众监督,增强面试工作的公开透明性。
二是要严肃工作纪律。
对于群众举报考官或工作人员存在的违纪违规问题,纪检监察部门一定要迅速介入,严肃查处。
对经查情况属实的违纪违规人员要及时清理出考官队伍和公务员队伍,决不姑息。
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