今天,我们来看看有关人士如何剖析面试问题,让正在求职的大学生做好针对性的准备工作,做到心中有数,自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。
慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。
但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。
回答得好坏,直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时,这类问题回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官刮目相看,顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。
否则,还是夸夸他吧。
很多的时候,领导者是需要赞赏的！
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。
只要你相信自己行,你就行。
表达出这种自信,努力扭转颓势。
连珠型提问 人才招聘,上聘才网http://net
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题,但不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单,实则不好回答,怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽罗了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗？
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。
分析：这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。
尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。
或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口：“一年内,我能实现500万的利润！”
分析：殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。
面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。
“具体方案是什么”,燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。
就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
四、语言简洁,语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边,那儿风景优美———”
分析：应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。
殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。
所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。
千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
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