所以根据笔者多年的面试经验和体会,认为比较好的做法是“略卑不亢”,甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。
这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作？”按常理,如果她当时回答“是的”,一切便大功告成。
但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说“我看不见得”,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是“此人比较傲”。
一句话,断送了一次较好的就业机会。
事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。
建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的“买方”市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,“谦虚”一点又何妨呢？人才招聘,上聘才网http://net,[面试]不卑不亢还是略卑不亢 面刘苏苏 试
相关：
[面试]面试请先学会自我推销 面试应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。回答这类问题,要掌握几点原则：1：开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。2：实事求是,不可吹得天花乱坠。3：突出长处,但也不隐瞒短处。4：所突出的长处要与申请的职位有关。5：善于用具体生动的实例来证明自己,说明问..
[面试]面试测评的12个项目 面试从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表..
[面试]求职面试 面试求职面试求职面试关键的六大步第一：面试时衣着要整洁得体,能体现自己的精神状态,切忌用名牌堆砌自己,这是一个人的生活观的表达,只要做到得体即可；第二：面试时所带资料一定要备齐,主要就是为了佐证自己曾经所学。因为面试的时间有限,必须在这个时间之内尽量全面展示自己,所以资料别漏了。第三：面试时要懂得微笑的力量,微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象,也同时可以帮助自己不至于紧张,毕竟面试时是人和人接触,不..
[面试]直面出击面试中该问问题 面试准备好你在面试中将要询问的问题。请记住,面试是一种“双行道”。招聘企业要通过提问来确定你是否有资格从事该工作,而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：该工作的详细情况、该工作尚有空缺的理由、公司的文化背景、将来的就职与培训计划、何种人在公司干得好、对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划、预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入、公司的发..
[面试]应聘面试成功技巧 面试面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。下面向即将步入面试关口的应届毕业生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力..
[面试]面试中内气质、自信最被看重 面试“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘..
[面试]电话面试要懂2个＂W＂ 面试2准备一杯水,在面试的过程你肯定会需要它。No.3不要主动把时间拖得太长,对方也有一个时间表,不可能在一个人身上花太多时间。No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题,但如果被问到这样的问题,也不要刻意回避。No.5面试是双方相互观察和了解的过程,应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,这样会显得你更加关注公司。人才招聘,上聘才网http://net
[面试]职场拍马族的面试心经 面试搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句“等消息”之外,没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”,顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人,尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩,然而在求职面试中有技巧地“拍马”,却能帮助你更接近成功。技巧1：不要让面试官打瞌睡许多人在面试时,都会向对方提..
[面试]面试谈自己不足答案 面试在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,招聘企业的面试官已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非..
[面试]面试刁钻问题巧妙回答 面试新的一年马上又要到了,要为找工作而四处东奔西跑,心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟,接下来的时间已经不多了,每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天,我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失,忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷,但也耐人寻味,尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题,至今仍让我记忆犹新。出现频率最高的问题每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者..