因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。
但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗？其实不然。
因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。
这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。
选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。
通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：海投简历网申
最常用的方式。
投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。
招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
网申时必须海投,如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位,那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。
同时也是我们认识HR的好机会。
当然了,宣讲会中HR是万众瞩目的焦点,能否在众人环绕的HR面前展示你自己,这就要看你的个人魅力了。
有些公司会在宣讲会上收取简历,甚至直接进行笔试。
所以如果有时间的话,要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会,不仅参展单位、需求职位良莠不一,而且应聘者也鱼龙混杂。
也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘,对于初入社会的应届生而言,你绝不会喜欢这里的。
所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位,而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。
对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作,一方面锻炼自己的业务能力,另一方面增加社会经验,更有机会在毕业之后转为全职。
当然了,越牛的公司对实习生的要求越高,就像玛氏这样的公司,实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准,所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的,大二、大三同样也会面对这样的压力。
早作准备是最好的选择,不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高人才招聘,上聘才网http://net内部推荐的成功率非常高。
可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。
这样的推荐通常直接进入终面环节,所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
这也提醒大家,平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作,不希望依靠别人的帮助,以证明你的能力。
我只能说,如果你有机会更快捷直接的获得职位,那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值,体现自己的能力。
究竟如何选择看你个人的意愿了,现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气,那就选择这种最直接的方式了。
也许你会被前台拒绝,但也许就会遇到你的贵人。
除了花费一点时间以外,你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式,通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。
如宝洁精英挑战赛,冠军就可以直接拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。
非应届生要提前做好准备,多多参加会收获很多的。
对刚毕业的大学生而言,能够认识很多HR,并通过商业竞赛进行能力展示,获得公司高层的青睐,将是非常高效的求职路径。
人才招聘,上聘才网http://net,[刘友梅 面试]毕业生名企求职的七大技巧 面试
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