企业 职业化培训 思考
一、职业化培训模式及“淘汰制”培训管理机制
1.针对送培单位的需求开展培训,最大限度地满足了送培单位的实际需要。培训教材的选定是按送培单位的需求,组织有关专家制定教学计划、教学内容,编制出适合生产实际的培训教材。聘用的教师全部来自生产一线,具有丰富的实际操作经验,教学上更加贴近生产需要,在培训过程中加强了针对性技能训练,为送培训单位培养生产需要的技能操作人才,经过入厂实习,深受用人单位欢迎。中原油田通过对职业钻井司钻及职业焊工、车工、油气管线安装工、石油金属结构制造工等专业236名学员的为期一年的培训,充分体现了这种培训模式的可行性。
2.培训教师采取聘任制,不仅能够充分满足培训需要,而且便于管理,同时也降低了配备专职教师所需的办学费用。根据用人单位的需要,理论和技能培训针对性强的特点,从生产一线聘请实践经验丰富的专业技术人员任教,对所聘用教师提出具体要求,不能满足教学要求的教师随时解聘,调动了任课教师的竞争意识和工作积极性,使教学能够满足培训要求,更有利于教师和学员的管理。培训作为一种短期行为,配备专职教师的局限性较大,而聘用教师在本次培训结束时,其教学任务也随之结束,避免了本次培训结束后,该专业教师闲置的局面,同时也降低了教师讲课酬金等投入,降低了培训成本。
3.培训目的明确,有利于提高学员的学习热情和积极性,便于学员掌握所需的各项知识技能。用人单位有明确的培训需求,学员有明确的培训目标,双方建立了“用与学”的关系,促使学员对理论知识培训和技能操作训练更为迫切,学习热情更加饱满,学习动力更加充足,易于实现培训目标。
4.“淘汰制”的培训管理机制便于教学管理,有力保障了培训计划的顺利实施和教学质量的提高。在培训阶段实行“淘汰制”,对学员进行严格管理,要求学员只有掌握培训计划大纲规定的理论知识和操作技能才能胜任将来的工作,达不到培训要求、培训目标考核不合格的,即被淘汰,使学员从思想上认识到只有努力学习才能不被淘汰这一硬道理,实现了教与学目标一致,确保了培训计划的顺利实施和教学质量的稳步提高。
二、存在的问题
1.对职业化培训工作缺乏长远规划和系统思考。企业后备人才培养规划和目标不够明确,导致工作存在盲目性,临时性、突击性培训多,培训效果不明显,无论是人员选拔,还是培训项目实施上,都缺乏对人才开发与使用的长远规划和系统思考。
2.对培养出来的优秀劳务人才缺少配套政策。采取职业化培训的方式,企业投入了大量的人力、物力、财力,培训管理部门在培训设计及课程安排上也进行了有别于其他培训的调整,使参加职业化培训的学员掌握更多的理论知识和操作技能,并取得了本专业的初、中级职业资格证书和相关工种的职业资格证书,他们流失的可能性也比较大,如何能留住并用好他们,制订相关的配套政策,使企业在做好培训的同时应予以考虑解决的问题。
3.技能操作训练有待进一步加强。培训工作围绕着企业生产需求,应把工作重点放在加大学员技能操作训练上,当前在培训过程中,还存在着依赖传统的课堂教学,以理论知识培训为主,技能训练偏少、学员动手能力较差等不足。
4.培训教师的整体素质有待进一步提高。培训质量的优劣,培训目标能否实现,培训教师是关键。在培训过程中发现,要保证教学质量,应选聘真正懂理论、精技术、会操作的教师,并对其先期进行必要的教学教法培训,增强聘用教师的责任感和使命感。
三、对做好职业化培训工作的思考
1.建立健全的留住人才的制约机制。“双选”报名之初,做“职业化”、“终身制”的宣传工作,选择真正愿意从事该项工作的人员进行培训。签订培训及用工合同、交纳培训保证金、提供规定范围内的担保人员,承担违反培养合同及劳务合同时的违约责任。在培训阶段,把学员的人生观、价值观、职业道德观和遵纪守法作为教育培训的重点工作。结合单位实际情况,大力宣传人生价值的实现是与企业的发展密不可分的爱岗敬业精神,使学员把企业的发展同个人的职业生涯联系起来,把自己作为企业的主人翁,把企业作为自己的家来经营。既有合同又有担保,在发生学员违约时就有据可查,有法可依。
2.制定切实可行的聘用教师管理机制,确保培训质量。名师出高徒,培训成功的关键是教师职业技能培训更需要一批懂理论,具有一定教学经验和丰富实习经验的专业技术人员聘用到教师岗位上。建立各专业教师信息库,收集油田范围内尤其生产一线科研部门和离退休人员中专业技术人员的信息,建立人才库,合适的聘用到教学岗位上。签订聘用合同。从教师出勤、备课、授课、作业批改、讲课聘金等方面进行约束,并且按合同约定进行使用,凡不能胜任者及时解聘。对教师每一阶段的教学效果进行评价,并与授课酬金挂钩,激发教师授课的积极性。
3.积极与用人单位结合,加强技能操作训练力度,提高学员的操作技能,以便培训出更多更好的专业化、适用型劳务人才,提高企业市场竞争力和生存能力。注重发挥和利用企业培训基地和单位技能训练点、岗位练兵台等培训资源的优势,提高学员实际操作技能,培养学员能够独立解决生产技术难题的能力,真正培养出企业需要的各类技能人才。
4.与有关部门协调,调整与改进培训费用的来源及标准,以保证各项培训工作顺利有效的开展。随着油田技术工人断层现象的出现,职工学习一技之长,在技术岗位上寻找个人发展空间的人员越来越多,竞争也将更加激烈,培训学校可结合企业实际,为用人单位培养一批懂理论、会操作、有技术的操作型人才,由各单位承担培训费、材料费等培训费用,培训学校也不向个人收取培训费,培训合格后上岗就业,不合格的被淘汰。既为油田节约了培训经费,同时,也给学员传递了压力,调动学员的内在潜力,真正做到了人力资源合理开发与利用。把培训作为产业来办,在创出培训品牌后,再为企业培训人员,个人可负担部分培训费用,更有利于培训学校的发展。
5.积极探索,努力走出职业技术培训市场化的新路子。通过与用人单位进行信息反馈,归纳总结,利用新闻媒介对培训学校开展的职业技术培训及经验进行宣传与推广。依托相关职能部门,积极与企业基层单位联系,掌握各单位因新老交替所出现的技术断层信息,抢占培训市场与资源,加大培训力度,通过职业化培训的方式,为企业培养出各类急需优秀的劳务人才。,关于企业开展职业化培训工作的米字旗 思考
相关：
携手公交公司 方博节油器以实力取胜2008年3月,国家《燃油税》政策即将出台,以93号汽油为例,价格将从4.79元提价到6元以上。届时,节油市场将彩旗招展,只看谁有本事一主沉浮？参加汽油车尾气检测活动中“30比100”获赞誉今年9月16日,淄博市环保局与市委市政府及交通局联合举办了“淄博市公共交通周暨无车日活动”,此次活动旨在改善城市环境,减少汽车等的尾气排放。活动中,环保局搭建测试台,现场对过往车辆进行尾气排放量测量。当即对桑塔纳3000、长安福特等几辆来往车..
突击花钱“学日本”站得住脚吗临近年底,你最在意的是什么？可能是期待更丰厚的年终奖,也可能是希望早点回家过年,但对各级政府来说,他们最头疼的是如何把没花掉的预算尽快花光。或许是为了给受到越来越多质疑的年底突击花钱正名,最近财政部官方网站上刊登了一篇财政部财科所副所长白景明的署名文章。文章表示,虽然2012年年底财政支出规模较大,但并不是违反预算管理规定的年末突击花钱。白景明认为,有些预算本身就不是均衡支出的。因为有些项目并不是每个月都有..
我国中小企业板块上市公司财务风险预警研究摘 要：中小企业普遍规模较小,所处市场大都竞争激烈,更容易陷入财务危机。文章以中小企业板块上市公司为样本,采用两种多变量模型对中小企业财务危机预警模型进行检验,并对结果做了比较研究。通过论述,检验前人已有的财务危机预警模型对我国中小企业板块上市公司的适用性,并对我国建立与完善中小企业财务危机预警和应对系统提出建议。关键词：中小企业板块 上市公司 财务预警中图分类号:F830.91 文献标识码:A文章编号:1004-49..
股票型基金：业绩差异十分巨大股票型基金我们按照基本形式将其分为主动股票型和被动指数型基金两大类。Money50囊括了6只主动股票型基金和1只指数型基金。515只股票基金中,有3年历史业绩的达到208只,有5年历史业绩的达到113只。值得注意的是,2012年上证指数上下起伏的环境下,股票基金之间的业绩差异十分巨大,表现最好的股票基金和最差的之间的差距近40%。515只股票型基金中有181只获得了正收益。其中收益最高的是景顺长城核心竞争力股票基金,收益率为23.86%。..
一流节能产品打造强势品牌 选择索尔就是选择共赢“索尔发展观,节能每一天”。深圳市索尔数码科技有限公司CEO释常德先生在接受记者采访时深有感触地说,“绿色环保是一项利国利民、造福子孙后代的公德事业,索尔公司秉持公德心做企业,核心价值观就是“团结、感恩、和谐、发展”。节能环保作为新兴行业具有极为广阔的市场前景,是朝阳中的朝阳行业。索尔透过切实可行的发展思路和营销方案,利用国家有利的政策环境和公司良好的创业平台,结合一流的节能、环保系列产品,将国内、海外两..
高等艺术类院校薪酬问题初探摘 要：高等艺术类院校因自身所具有的特点而成为高校中一种特殊的群体,其内部的薪酬问题也有别于普通高校。文章通过对高等艺术类院校几类人员薪酬特点的分析,初步探讨现行高等艺术类院校薪酬体制中存在的问题,并分析了造成薪酬失衡的原因,针对性地提出相应的解决办法。关键词：高等艺术类院校 薪酬 问题中图分类号：G64 文献标识码：A文章编号：1004-491406-077-02薪酬问题一直是影响高等艺术类院校和谐稳定的关键问题。近几..
限购=流量管制调控无放松迹象日前住建部长姜伟新就2013年房地产调控的政策方针,提出严厉说明——商品住房限购政策要继续实施。凡是放松调控致使房价过快上涨的城市,我们将继续采取措施,并会同监察部对其进行约谈直至问责。2013年要继续坚定不移地搞好房地产市场调控,首先要继续贯彻落实好既有调控政策···云云。显然中央意图以“肃杀”之气,回应房企的乐观情绪。不可讳言,当前市场确实充满“欢乐”气氛。统计局公布2012年11月70个大中城市房..
关于发展县域经济促进新农村建设的思考我们认为,优化经济结构、加快农村市场化、抓好小城镇建设、增加县级财政收入等措施是发展县域经济、加快新农村建设的有效途径。 县域经济 农村 发展党的十七大之后,全国各地的县域经济进入了一个新的发展时期,高速发展的县域经济为新农村建设提供了经济基础、资金来源和财政支持,其发展壮大对于新农村建设具有不可替代的重要作用。但从全国的总体情况来看,许多地方的县域经济发展存在着诸如增长速度不均衡、发展总体水平偏低..
2013：中国三大改革上周,回顾分析了30多年来中国的改革历程,可分为两个阶段,上世纪70年代末至90年代初的农业与工业改革是第一阶段,1992年邓公南巡至今的市场经济体制改革及民生产业改革是第二阶段。形势发展到十八大之后的当前,全面进一步的深化改革已势在必行,可视之为中国改革3.0,主要又有三个方面,都已蓄势待发。第一是“收入分配改革”。这是因为贫富差距问题已过于严重,不仅影响社会和谐及政治稳定,也导致了中国虽有极为庞大的内需市场却难以..
效果一流还研新品 “金太阳”成行业先锋河北邢台金太阳节能科技有限公司是一家集科研、生产、销售、培训为一体的专门开发农村新能源的高新企业。其前身是邢台临西金太阳秸秆气化炉厂,创建于2003年,是国内较早研究生产秸秆气化炉的厂家。拥有铸铁钢板式气化炉生产车间、新型复合材料秸秆气化炉生产培训基地、农村新能源科研中心。拥有自己的专家研发团队和知识产权。其秸秆气化炉产品已在国家商标局注册“金太阳”商标。气化炉效果一流再研新品获专利多年来,金太阳致力..