著名诗人王怀让在《我们光荣的名字：河南人》一诗中写道：“我们骄傲的名字叫做：河南人！沐浴时代光辉,身披世纪霞锦,我们大步走向未来！”“豫商”并不在中国十大传统商帮之列,但在司马迁《史记》记载中,南阳人范蠡深谙商业的供求关系,被视为商界开山鼻祖。河南,是中国第一人口大省。伴随着“豫商”在全国乃至全世界奋斗打拼的身影,“豫商”形象不断得到提升,其崛起也开始加速。
竖起“豫商”大旗
中国的商帮文化,源远流长。古代有“徽商”、“晋商”,近代涌现出“粤商”、“闽商”,到了改革开放之后,“浙商”、“苏商”更是脱颖而出。说起来,“豫商”的提法,其生也晚,似乎只是一种跟风之举。然而,上海市河南商会会长韩宏伟吐露了心里话：“河南有1700万人在外打工、创业、经商,上海就有六七千家河南籍企业,但是,我还是觉得,河南人需要一个家,有了家,才有发展。”所以,早在2004年,韩宏伟就萌发了创立上海市河南商会的想法。
由于种种原因,外界对河南人存在各种误解,这些误解也让到全国各地乃至全世界创业的豫籍人士背上了一定的思想包袱。但不可否认的是,数以亿计的河南人当中,存在相当比例的精英,而且已经成为商界当中不可忽视的力量。对此,韩宏伟会长表示：“我们不仅有世界第一的企业、亚洲第一的企业,还有一大批在国内领先的企业。比如,李长杰经营的金龙集团,已经成为世界铜管之王。这样的例子还有很多很多。”
2004年7月17日创立的上海市河南商会,成为河南省第一家驻外商会。商会一方面通过各种媒体和渠道,向外界介绍“豫商”的精英。另一方面,则是积极吸引河南籍上海企业加入。五年时间里,商会吸引了300多家企业会员单位。同时,为了打造好这个“娘家”,让企业真正感受到温暖和服务,商会不断完善组织建设,商会“顾问委员会”、“金融委员会”、“法律维权中心”等七个内部专业服务机构都已经或正在设立,为更好地服务在沪“豫商”提供了强有力的保障。
正是因为首家商会的积极运作,为全国以及全世界河南人提供了范本。在全球,已经建立起43家河南商会组织,对“豫商”整体形象的提升起到了重要作用。
建立“豫商”投资联盟
“豫商”是河南的财富。韩宏伟在上海市河南商会建立伊始,就提出“豫商”要抓住发展机遇,与家乡共谋发展。为此,在上海市河南商会的倡议下,2006年8月28日,首届豫商大会在河南郑州拉开帷幕,“豫商”群体首次登上了历史舞台。
从第一届豫商大会的500人,发展到第二届的800多人,直到2008年第三届豫商大会的1500多人。大会的规模随着“豫商”的影响力,与日俱增。不仅如此,豫商大会对反哺家乡发挥了积极作用,统计显示,3届大会让海内外商会会员与河南省开展经济技术合作项目260多项,累计投资金额740多亿元。
2007年,在上海市河南商会的发起下,上海市河南商会与广东省河南商会两大组织牵手合作,提出了“5+2”计划,两大外省市商会与南阳、信阳、驻马店、周口、商丘这5个城市携手进行振兴豫南投资计划,共同开发河南的“南大门”。
上海市河南商会,已成为连接豫沪两地的桥梁。通过多种形式,上海市河南商会自成立以来,促成会员回乡投资,在建或已建成项目总额已经突破120亿元。
去年年底,第三届豫商大会召开后,为响应河南省委书记徐光春“豫商之间要加强合作,豫商与家乡之间要加强联合,扩大投资合作领域”这一号召,上海市河南商会再次创新,牵头组建了豫商投资集团。该集团由7家豫商企业联合组建,是国内首个具有产业基金模式的豫商投资联盟。豫商投资集团不仅可以对商会会员提供融资、担保、银行对接服务,从而提高豫商抗御风浪的能力；更可以以创业投资和私募股权投资为主营方向,对河南省的金融业、重点工程和重大工程项目进行投资建设。
豫商人物不断涌出
上海“豫商”是现代商人群体中的后起之秀,却已在商业舞台上屡屡展现身手。在上海市河南商会和豫商投资集团的助推下,“豫商”的阵营还将继续壮大。现在,在上海众多的省级商会中,上海市河南商会的实力位居前列。这是因为其吸纳了一大批行业精英。
1998年,河南雪阳棉纺集团董事长刘红创建了南阳地区第一家民营棉花收购企业,但短短十年时间,凭借其灵活的机制和全新的经营理念,2000年抓住彩棉市场起步的契机,投入资金,强强联合,经过4年的不断改进,研制出了“产量高、纤维长、抗病虫”的“雪阳”新品种,突破了彩棉种植和技术的瓶颈,使雪阳彩棉质量得到了保证,快速抢占彩棉种植的制高点。2005年,他又抓住彩棉营销市场井喷的契机,在上海成立了上海雪阳锦棉实业有限公司,从而形成了一条从彩棉科研、种植、收购、加工到纺织服装的完整产业链条,企业总资产达到6.15亿元,生产销售能力居全国前三强。
上海“豫商”群体中,70后、80后的年轻人同样成长迅速,成绩斐然。南阳小子王鹏飞从2004年起创建“天下网”,其创业激情带动公司迅猛发展,打造了一个16岁至24岁年轻人的交友平台。2007年,“天下网”获得两轮千万美元的风险投资。王鹏飞说：“公司的发展要注意节奏感,有时候不能不着急,有时候又不能太着急,不能指望一锄头挖出一个金娃娃,必须脚踏实地为客户做事情。”截止去年6月,“天下网”已经拥有注册用户3000万,活跃用户1100万,成为国内手机SNS领域的领军企业。王鹏飞带着梦想,瞄准全球最大的手机交友网站这一目标迈进。,缅怀先烈的诗歌
相关：
四把钥匙开启混合式学习的化学反应混合式学习并非简单的物理混合,“学”与“习”的化学反应才是混合式学习的真正内涵。通过“学”掌握理论知识,学习并模拟练习技巧；通过“习”将学习的内容应用到实践中,直接作用于绩效的提升,业务的增长。何谓混合式学习混合式学习是以企业发展与员工绩效提升为目标,在平衡关注不同类型的学习者特征的基础上所建立起来的集合面授学习、在线学习、体验学习、行动学习和测试评价于一体的新型学习方式。相较传统单一的学习方式,这种..
商会简讯“2009世界温商领袖论坛”在沪召开6月11日,由世界温州人联谊总会、上海市工商联温州商会和世界温州人研究中心联合主办的“2009世界温商领袖论坛”在浦东香格里拉大酒店举行,全国及世界各地举足轻重的800多名温商领袖和来自京、沪、浙、港的政府领导、学界精英和商界名流汇聚一堂,以“准确判断、果断抉择、转危为机”为主题展开头脑风暴。首届泛长三角侨商论坛在沪举办6月15日,“首届泛长三角侨商合作发展高层论坛”在上海国际会..
从查处农村“地产房”合同欺诈行为引出的法律思考近几年来,随着房地产业的蓬勃发展,大连甘井子区农村“地产房”也在悄然兴起,因而在“地产房”交易过程中的合同纠纷以及合同欺诈案件也在逐年增长。为此,甘井子工商分局按照上级《关于进一步整顿规范房地产交易秩序的通知》要求,对辖区农村“地产房”开展了一场专项整治活动。通过开展该项活动。虽然查处了一批村委会及其他无主体资格的企业和自然人违法从事“地产房”开发与销售案件,但农村“地产房”违法经营活动没有从根本上得..
没有了解，如何行动？中高端人才招聘工作的第一要务,是要尽可能全面、深入掌握目标人群情况,并据此制定寻访、宣传、沟通、薪酬谈判等工作的策略和方法。然而这些最基本的要求,在很多中国企业进行海外人才招聘时,仿佛都不存在了。试想,没有了解,如何行动？知己知彼,才能百战不殆。这条金科玉律,大家耳熟能详。实际上不光兵法如此,在招聘中亦是异曲同工。笔者通过多年海内外工作的实践和观察,发现中国企业在海外招聘人才时往往存在很多问题,比如过于自..
不要在陌生领域输掉筹码“搞产业的人都去搞金融”,并在陌生的领域内输掉手中的筹码,这种现象像是不少中国企业无法抗拒的魔咒日前,宝钢集团董事长公开宣称：期货市场过分炒作导致宝钢不锈钢项目巨亏。问题的根源在于金融危机提前引爆了结构性矛盾,解决之道“有赖于金融业健康运行的支持”。因为“搞产业的人都去搞金融”,实体经营较好的企业意外地栽在套期保值上,反映出一个普遍的趋势,即商业模式被异化成金融模式,并在陌生的领域内输掉手中的筹码。而这..
外资在中国的控股问题研究摘要：近年来,境外跨国公司在华投资增长迅速,并且由低股份合资逐渐发展到增资控股。甚至独资控股。对于这种趋势。有人认为这将危及我国企业的健康发展乃至国家的经济安全,也有人认为,外资控股反映了我国投资环境的改善,是我国市场经济发展的必然结果。如何继续吸引外商来华投资且避免外资垄断,保持国民经济的健康稳定发展。这已是当前我国经济工作中受到普遍关注的话题。本文对这一主题展开分析,探讨跨国公司在华直接投资控股的..
“骗贷案”背后的法律博弈无权代理人借代理之名行侵占财物之实,在实践中屡见不鲜,相当多的被代理人被法院判令承担民事责任【案情简介】数月前,深圳国资委对兴业银行深圳分行发出“封杀令”——要求下属国有企业全面终止与兴业银行深圳分行合作。此“封杀令”及其起因——“崔绍先骗贷案”不但成为财经界被人津津乐道的话题,而且该案折射出的法律问题,也引发了各方管理者对该案件的深层思考。让我们先回顾一下“崔绍先骗贷案”的来龙去脉：原深圳机场总经..
金融创新的滥用与金融机构社会责任的完善摘要：金融创新就象技术创新一样同样可以被滥用,用来服务于不正当的目的,2008年全球金融危机就是欧美发达国家金融机构不负责任滥用金融创新,掩盖、转嫁和输出金融风险,从而最终导致金融体系崩溃的结果。要防止金融创新滥用,就必须把金融机构社会责任作为整个责任体系一个重要组成部分,对金融创新提出明确的社会责任要求和具体行为规范。在这方面,我国是欧美金融风险输出的受害者,无论在国际层面上还是在国内层面上都应该对跨国金..
HR微语录@HRD陈祖鑫美世咨询认为以下三大因素最为关键：1.员工与直接上司的关系；2.薪酬激励与内部公平性；3.公司对员工职业发展的关注。其中,薪酬公平性对30-39岁中层员工,以及对30岁以下的年轻员工均是驱动敬业度的关键因素。对比怡安翰威特的六方面,美世的三因素更易于理解。@中频炉周代1.承担责任,谦虚自律；2.恪守承诺,说话算数；3.立足自力,不求别人；4.说话艺术,待人有礼；5.力戒废话,习惯做事；6.做人低调,直爽热情；7.包容个性,..
人力资源高管的生涯修炼HR如果能在老板们通常最为关心的招聘与绩效领域更有所长,得到重用的机会将会更多；而要想有更大的成功,就必须努力修炼“聚焦问题解决”这样的心理特质。一次,笔者在一个HR论坛上做有关HR职业生涯的演讲,没想到现场引起了几百名HR的强烈反响。惊讶之余恍悟：虽然我们HR人整天忙于招聘和面试别人,但知人难,自知更难：所以也需要一面能够客观呈现的镜子,帮助梳理自身在职业生涯发展中需要注意的要点。现将笔者在猎头公司针对HRD及CH..