关键词：高校,行政管理,队伍建设
随着高等教育的国际化、大众化以及大学内部结构的日趋复杂化,加强高等教育行政管理队伍建设的重要性、必要性日益突出。加强对高校行政管理人员队伍的研究,对于推动中国高等教育事业发展,提高高校的管理水平和办学效益有重要的理论和实践意义。
一、加强高校行政管理人员队伍建设的重要意义
行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,是学校各项工作得以正常运转的保证,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用,管理人员素质的高低直接影响到学校的生存和发展。随着高校教育改革的不断深化,加强高校行政管理队伍的建设、提升管理人员的素质、提高行政管理的效率显得日益重要,也是高校管理工作所面临的重要课题。
二、高校行政管理人员的角色分析
角色是每个人在社会上承担的身份地位及一整套权利义务规范与行为模式,是人们对特定身份的行为期望。行政管理岗位的特性决定着高校行政人员的角色意识,影响着高校行政人员对自身的角色定位。高校行政人员能否成功的扮演好自身的角色,取决于高校相关制度的规定和制约,也取决于行政人员自身的角色意识及其角色定位。
1.管理角色
“管”与“理”是高校行政人员的日常工作,这是扎根于每一位行政管理人员内心的角色意识。只有具备了为师生管的配角角色意识,行政人员才会放下身段,为教学科研与人才培养而行好“政”、理好“事”。
2.服务角色
高校行政人员是维持高校工作良性运行和协调发展的角色,通过服务,实现其工作目标,完成其各种任务,体现其存在的价值。只有树立服务角色意识,高校行政人员在具体工作情景中才不会出现角色意识的错位。
3.协调和执行角色
协调是一种管理行为,同时也是一种服务行为,高校行政人员为教学科研服务的手段之一,就是协调与自己岗位角色相关的工作事务。上级的一切决策,都要有具体职能部门、具体行政人员去执行,行政人员应牢固树立执行者自我角色意识,高校行政人员更多的是执行制度、决策和命令。
4.监控和护航角色
高校行政人员要管理职能范围内的教育行政事务,在制度的规制下去监督教师、学生的相关活动,以保证学校各项事业的良性运行和协调发展,是作为每一位行政管理者的岗位职责。行政岗位的设置就是为了保障和支持学校的中心工
作,行政管理人员必须竭力支持教学工作,必须意识到行政岗位的设置就在于要为教学提供强有力的组织系统支持,保证教学工作有序、有效并实现目标。
三、促进高校行政管理人员队伍建设的策略
1.树立现代大学管理理念
高等学校管理专业化是世界性的发展趋势,在欧美西方国家,院校管理已经成为一个专业。应该借用社会科学的概念、理论和方法对高校行政管理领域进行研究,为实践提供有用的、较为准确的方法和技术,院校管理工作应该专门化、专业化,为促进我国高等教育事业的健康发展,实现建设世界一流大学的目标,必须确立正确、科学的管理思想。第一,解决管理和服务的矛盾,要求正确对待教师,确立教学、科研在学校中的中心地位。第二,处理好经验型管理与科学管理的关系。应树立“管理是科学,管理出效益,管理是生产力”的思想,把高校管理当成是技术,认为管理是艺术显得尤为重要,必须和重视师资队伍建设一样重视管理队伍建设。
2.深化行政管理人员制度改革
第一,依法治校。加强高校行政管理专业化建设,必须要有一个大的外部法治环境,有法律和相关制度保障,才能顺利推进,有效实行。
第二,明确定位。深化教育职员制度改革,使从事管理工作的人员在高校具有明确的定位。根据教育部的规定,教育职员不得同时聘任专业技术职务,这一规定将在一定程度上促进高等学校管理人员的专业化建设。理顺了学校内部人员关系,做到了人员分类管理,使管理人员有了较明确的定位,强化了岗位职责和岗位管理,通过改革提高学校管理队伍的服务意识、服务水平。
第三,健全岗位管理机制。强调岗位设置“聘任”竞争和合同管理,实行以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的分配制度；进一步优化高校职员职级体系设计,结合高校管理工作的特点和规律,探索建立“职务”与“职级”相结合的高校职员制度。要对高校职员实行分类管理,根据高校职员岗位“管理”和“服务”的不同特点和要求,来设计职员的分类管理制度。
第四,完善用人机制。建立因事设岗、按岗聘任、能进能出、能上能下的用人机制,优化高效的高等学校管理人员队伍,激励管理人员提高管理水平和履行相应职责的能力,提高学校的管理水平。要结合高校全员聘用制改革的实施,大力推进职员岗位管理和聘任制,进一步加强公开竞聘、聘期考核、合同管理等环节的工作。彻底转换管理队伍的用人机制,坚持德才兼备的用人标准,实行公开、公平、公正的原则,规范聘任行为。按照年轻化、知识化、专业化的标准,加强行政管理队伍建设。
3.加强培训教育,提升行政管理人员素质
现在建设专业化的管理队伍,必须重视高校管理人员的专业化培训,加强对管理人员的培训,尤其是根据管理人员自身的发展方向进行有目的的培训,是使他们自身不断进步的有效途径。应鼓励管理人员学习现代管理的理论和方法,掌握科学管理的技能和手段,更新管理观念,解决日常管理中的问题,提高管理人员的专业化水平,能够理论联系实际,最大限度地为学校服务,为教学科研服务。高校行政管理人员的培训要采取多种形式,全面提高行政管理人员的素质,如定期进行管理业务方面的岗前培训、岗位培训和技能培训,创造进修学习、调研交流、外出考察的机会,鼓励学历教育再深造等等,将各种学习、培训的考核结果作为他们晋升职务职级的重要依据,以切实有效的培训工作促进高校行政管理人员的专业化建设。
参考文献：
1. 桑玉军.高校教育管理新理念 .佳木斯大学社会科学学报,2003.:62
2. 黄永青.论高校双肩挑领导干部制度的改革方向.滁州学院学报,2006,8:36
作者单位：四川理工学院经济与管理学院,高校行政管理人员队伍描写云的诗句 建设研究
相关：
浅谈科学发展观下的高职英语教学摘要：本文详细分析了当前高职英语教学中存在的主要问题,指出了如何顺应科学发展观提出的以人文本,统筹兼顾,全面、协调、可持续发展的指导思想,加强高职院校英语教学工作。关键词：科学发展观 高职英语教学 教学探索一、前言当前,包括各地高校在内的全国各地各单位都在开展深入学习实践党中央提出的科学发展观活动。科学发展观提出的以人文本,统筹兼顾,全面、协调、可持续发展的理念,同样是现代教育工作必须坚持遵循的指导思想..
对民营企业的财务管理思考摘要：民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分,成为拉动经济增长、增加就业、维护社会稳定的重要力量。但是,我国的民营企业在发展过程中也存在很多问题,其中最重要的一点就是其财务管理水平跟不上公司的发展步伐,主要包括投资方向错误,融资能力不足及企业内部财务控制不力等因素。为此,本文将针对目前民营企业发展过程中存在的财务管理问题,立足于民营企业自身,提出具体的解决办法,以促进民营企业的健康发展。关键词：民营企..
美国手机保险用户渐长据经济之声《天下公司》报道,中国拥有庞大的手机用户群,而很多用户都经历过手机丢失,或者不小心掉在水里完全坏掉的事情,这不仅造成财产方面的损失,还严重影响个人的工作和生活。在这样的情况下,有没有必要给手机上个保险呢？对这个问题,美国一位科技专利作家麦琪调侃说,人们之所以购买保险,是因为不知道明天会发生什么。如果你的iPhone5在购买后的几个月丢失、被偷或者不小心损坏,那么买保险就再合适不过了。但如果用了两年都安..
有色宝石为何价差悬殊在去年的珠宝市场上,有色宝石无疑成为了市场的“宠儿”。特别是在拍卖市场上,许多有色宝石的成交价更是较以往有了显著的上涨,像一条喀什米尔蓝宝石钻石手链,估价2400万至4000万港元,成交价达到了5386万港元；一条缅甸天然鸽血红红宝石项链,估价2800万至4400万港元,成交价为3986万港元。精品成交价的大幅上涨,也带动了整个有色宝石价格体系的上抬。随着也有越来越多的普通人开始关注这个领域,但有色宝石同一品种之间的巨大价差却..
北京发佈土地供应新措施等北京发佈土地供应新措施全国「两会」3月14日刚结束,北京土地市场就一天涌现叁个新「地王」,北京市国土局随后出台了土地供应新措施,宣佈暂停热点地区高价土地的交易,以稳定土地市场,改进土地交易方式,控制非理性土地竞价,设立地价合理区间。在土地竞买条例当中,将增加配建保障性房和承担公益性设施建设等要求。今后北京土地拍卖将不再只是价高者得。 北京市国土局还宣佈,今年北京计画供应政策性住房土地1250公顷,建筑面积1600万..
新时期党校教育工作特点摘要：胡锦涛同志在讲话中提出,面对国际国内不断发展变化的形势,我们要紧紧抓住我国发展的重要战略机遇期,充分利用前所未有的发展机遇,有力应对前所未有的挑战,不断开创事业发展的新局面,必须不断培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。党校在大规模培训干部、大规模提高干部素质中担负着重要责任。本文从七个方面对新时期的党校教育工作特点进行了阐述。关键字：党校干部..
7-11店用顾客心理学管理等7-11店用顾客心理学管理作為最贴近消费者生活的业态之一,便利店内销售的货品大多大同小异,想要在眾多竞争者中胜出,光靠產品製造本身是远远不够的。日本零售业巨头7-ELEVEN经营不断向心理学范畴靠拢。谁能够掌握顾客的心理,并从顾客角度出发进行管理和行销,谁就具有成為零售业翘楚的潜质。在日本7-ELEVEN创始人铃木敏文看来,很多零售领域的销售很难用经济学来解释,要做好这项繁琐的业态,必须得了解消费者的心理,用心理学来思考消..
浅谈如何做好企业思想政治工作摘要：思想政治工作既是我们党克敌致胜的法宝,也是我们进行社会主义革命和建设的法宝。同样,企业也需要思想政治工作。实践证明,思想政治工作在推进企业发展中,确实起到了解放思想、统一思想、稳定队伍和鼓舞士气的重要作用。关键词：新时期 企业 工作一、企业员工当前的几种思想状态1、“急功近利”心理。2、“怀才不遇”心理。3、“妄自尊大”心理。4、“自暴自弃”心理。5、有偿“奉献”心理。6、“隔岸观火”心理。7、“谋..
财务预测信息披露多层次管制探讨摘要：在实施新准则的背景下。如何通过有效的财务预测信息披露管制提高财务预测信息的质量,是个非常值得研究的论题。本文从法律经济学的角度,详细分析了司法管制、公共管制和自律性管制这三个层次管制的特点,认为目前司法管制门槛过高、法律阻吓不充分是导致当前财务预测信息管制失灵的重要原因之一；而公共管制效率不高、自律性管制力度太弱也是其中的重要原因。为加强对财务预测信息的管制,我们应当结合财务预测信息的特点,不..
新“国五条”让楼市何去何从政府升级调控楼市调控力度再次加强。在2月20日举行的国务院常务会议出台了楼市调控“国五条”。会议不仅再次重申坚持执行以限购、限贷为核心的调控政策,坚决打击投资投机性购房,还在继2011年之后再次提出要求各地公布年度房价控制目标。此外,会议在明确既有政策的基础上,还提出了对房价上涨过快的城市及时采取限购措施,以及建立稳定房价工作问责制等内容。据了解,之前楼市呈现快速回暖态势之时,曾让业界普遍担忧。因而此次中央出..