“五个一”活动不是单一的活动,不是应景的活动,更不是人们厌恶的过去那种“形式主义”虚假活动。而是实实在在促进信合工作的有用活动。
——组织开展“职工读一本好书”活动,打造学习型组织。为抓好职工队伍建设,提高全体干部职工的素质,努力打造业务精良、廉洁务实、优质高效的职工队伍,更好地促进农村信用社各项工作顺利开展,联社教育全员树立终身学习理念,在全系统开展创建学习型队伍活动,使全体员工达到工作学习化、学习工作化、学习终身化,开阔工作视野,创新工作思路,增强爱岗敬业、以社为家、无私奉献的“主人翁”责任感。
树立全新的学习理念。“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”这是毛泽东同志的一句名言。面对市场经济的新形势、新工作,不学习就要落后。为适应工作,必须学习。因此,梨树县农村信用合作社联合社,树立了全新的学习理念。全辖干部职工坚持认真学习、努力学习、刻苦学习的原则,不断充实自己和提高自己,把学习作为生存之需、立足之基、发展之要。由原来的“要我学”变为“我要学”,学习的自觉性不断提高。
明确学习重点。结合行业特点,要求全体员工每人都在年内读一本好书,在政治学习方面要读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,“十六大”和“十六届四中全会”等文献资料；在业务方面,要重点学习《农村信用社经营管理》、《政治经济学》、《货币银行学》等书籍；在法律法规方面,认真学习《金融“三法”知识读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。
建立激励机制,保证学习经常化、规模化。并将学习效果与综合目标奖励相挂钩。保证学习的效果和创建学习型组织、学习型机关的质量。坚持集体学习与个人学习相结合,确保学习工作两不误、两促进,做到学习有组织、有领导、有安排、有内容、有笔记、有效果。同时,还把先进性教育与“五个一”活动结合起来。联社于8月8日召开了年中工作会议,会议对上半年工作进行总结,对下一步工作进行重要部署。这次会议,重点是多谈经营中存在的问题,包括信贷管理、资金组织、财务管理、道德工程建设、内控制度建设、整肃纪律、机关作风等7个方面的问题,并提出下步解决的办法。改变了以往只谈成绩少谈不足的现象,为确保年度经营目标的实现提出了科学的指导意见。全方位引入竞争机制,增强经营活力,改变了干多干少一个样的不良现象。
——组织开展一次思想道德教育实践活动。梨树县农村信用合作社联合社按照省、市联社的整体部署,2005年4月份以来,在全县农村信用社开展了一次道德工程建设集中教育活动。目的是通过以“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的道德工程建设集中教育活动,培养忠诚敬业、勇敢坚韧、恪尽职守、自律自制的工作态度,努力建设一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的高素质员工队伍,防范和控制金融职业道德风险,为农村信用社发展提供人力资源保障。在这项活动中,联社多次召开调度会进行部署,提高全员对道德工程建设的认识,做到深受教育,查找问题,改进不足。联社制定了学习计划,印制了学习教材,规定了学习书目,采取集中学和自学两种方式,同时每学习一课,都要递交一份高质量的学习心得。丰富了载体,开展了形式多样的活动。联社先后开展了“爱我信合”演讲比赛、职工运动会活动,增强了员工的团队精神和向心力、凝聚力。开办一次大型道德教育辅导班。2005年6月17日,梨树联社在县影剧院举办了一次辅导讲座,请来市联社领导讲课,全县有900名员工参加了培训,受到了一次深刻教育。联社于2005年7月12日召开了一次以道德教育为主题的民主生活会,5名党委成员分别就思想、工作、作风建设等内容开展了批评与自我批评,增进了团结,交流了经验,改进了作风。加强检查督导。班子领导分组不定期进行检查和指导,在2005年6月初的一次检查中,孤家子城市信用社一名职工因服务态度不好,联社给予严厉的通报批评和处分。同时,还把先进性教育与道德工程建设相结合。通过先进性教育活动,把道德工程建设逐步引向深入。在2005年学生升学之际,联社适时转发《关于严禁党员干部借子女升学之机操办敛财的通知》,要求广大党员干部切实加强党风廉政建设,营造廉洁勤政、健康文明的社会新风。通过开展道德教育,使员工深刻掌握职业道德规范的基本要求,养成了良好的职业道德习惯,改善了服务质量,提高了服务水平,在全社会树立起农信员工顾全大局、严守信用、竭诚服务、忠诚事业、廉洁奉公的良好形象。
——组织开展一次全员技能培训、岗位练兵活动。联社于年初制定了《全员培训计划书》,并进行很好的落实。上半年联社开展了信贷、大额支付系统以及新置换人员培训,参加培训人员310人。联社从实际出发,掀起学知识、学技能、练本领的新热潮。通过技能培训和岗位练兵,切实提高了广大干部职工的知识素养、操作能力和服务水平,发现和培养一批业务能手、拔尖人才,较好地优化了人力资源。
把“五个一”活动与企业文化建设结合起来。县联社提出建设学习型组织的口号,大兴学习之风,在职工中形成浓厚的学习氛围,使学习成为职工的一种修养,一种责任,一种追求。为迎接全市农村信用社运动会,梨树联社从2005年7月下旬开始开办了舞蹈班,组织了方队,进行了项目训练,在这项活动中,联社高度重视,制定措施,高位运作,全力组织,参赛职工吃住在运动场,克服高温天气,加紧训练,不怕苦,不怕累。在全市运动会上,梨树联社取得团体第二名的好成绩,展示了信合良好的精神风貌；在2005年8月20日全市农村信用社业务知识比赛中,获得团体第二名的好成绩。通过开展各种形式的企业文化创建活动,树立了团队精神,努力打造学习型企业、团结型组织、勤廉型集体,创建和谐农村信用社。梨树联社加强员工队伍建设。在 2005年7月25—26日市联社举办的全员上岗考试中,联社机关平均分数为79．7分,基层信用社平均分数74．9分。基层信用社成绩排名全市第一名。在这次考试中,机关没有达到及格的有4人,基层信用社没有达到及格的94人。对于联社机关职工考试没有及格的,分流到基层信用社；对于信用社职工没有及格的,实行待岗学习。在市联社组织的后备考试中,梨树联社参加人数为90人,入围20人,其中主任5人,副主任15人,有力地强化了人才库的建设。
——实施一套管理考核奖惩制度。梨树联社今年是统一法人、完善法人治理结构的第一年。根据农村信用社改革和发展目标,结合自身实际,梨树联社对现行的各项规章制度进行了全面修订、完善和建立,形成一套较为完备的,具有针对性、实效性和可操作性的内部管理制度,涵盖人力资源、资金组织、责任追究等8个方面42项制度,同时,狠抓制度落实,强化约束,做到有章必循,违章必究,做到了业务拓展到哪里,制度建设跟到哪里,逐步形成了适应自身发展需要的目标责任管理体系和目标考核体系。
——建立一个共建对子活动,发挥农村信用社“联系农民的金融纽带作用”。我们梨树联社始终坚持扎根农村、为“三农”服务的宗旨,结合自身职能,认真贯彻落实中央1号文件精神,把帮助农民增加收入,支持农村产业结构调整,促进农村经济发展作为己任。联社开展了“走百屯、近千户”活动,以及“一帮一”扶贫活动,信贷员和贫困户一对一结成帮扶对子,并形成一种制度,做到在资金上帮助,在精神上鼓励,在技术上支持,直到脱贫为止。在帮扶中,联社大力推广了小额信贷和农民联保贷款,简化贷款手续,大大地方便了农户。截止到目前,共发放小额贷款6626万元,发放联保贷款12436万元。在信用社的支持下,大多数农民摆脱了贫困,农村信用社成为农民致富的坚强后盾和联系农民的金融纽带。
,“五宁海新闻网 个一”活动结硕果
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