绩效考核 事业单位 考核指标
事业单位的编制主要有三类:一是少量的行政管理人员,二是大量的专业技术骨干,三是一部分从事后勤保障的工勤人员。现今人力资源已经成为第一资源,只有变被动为主动管理,以充分使用人力资源对经济发展的强大推动力。有效的绩效考核制度可以充分的调动员工的积极性和创造力,起到鼓励、支持、规范、指示的作用,从而提高员工的工作素质与涵养,来保证单位工作目标与任务的实现。因此,加强绩效考核问题研究,解决当前绩效考核中存在的问题迫在眉睫。本文将着重探讨绩效考核制度在事业单位中的应用问题。
一、事业单位在绩效考核中存在的问题
1.观念问题。现在大家对事业单位的绩效考核的重要性认识不足,许多传统老旧的观念依旧禁锢着事业单位员工的思想。有些事业单位领导对绩效考核不重视,精力都放在完成单位的工作任务上,只是在年底的时候随便组织起一个考核小组,根本无视考核的质量。还有很多事业单位的员工也不了解考核的重要性。结果是大家“轮流坐庄”,民主测评走过场,流于形式,都做老好人。这样造成在本职工作中有积极创造性的员工的工作热情受到了打压,绩效考核的真正作用丧失了,甚至还起到了相反的作用。
2.考核指标过于笼统,缺乏具体的可操作性。现在的绩效考核指标大都由“德、能、勤、绩、廉”所囊括。这些方面用在实践中具体操作的弹性很大,等级区分不明显。许多单位对不同的岗位与工作人员采用相同的评价标准,没有充分体现不同岗位在职者的工作能力与贡献大小。还有许多单位考核分为优秀、及格、不及格,线划的过于宽泛,未能表现出员工之间的实际绩效差别,在单位的考核结果中沦落为没有不及格的,大家都是优秀与及格。
3.绩效考核方法过于单一。目前,许多单位使用更传统的“得分”,然后加权平均作为最终结果。这种方法虽然简单,但在评估结果的可靠性和有效性是一个大问题。采用过于简单的方法来进行绩效考核,考核的可靠性和有效性必然受到不利影响,导致考核流于形式。如果事业单位的绩效评价主要采取“量表评分法” ,但设计一个形式简单的评估流程,减少了考核的信用度和效率。此外,单位大都在年底突击进行绩效考核,依据的是年底的工作业绩,并没有将日常的工作业绩纳入考核指标,这样就使得考核失去了重要的依据。
以上这些问题,第一,严重影响评估工作效果,使得绩效考核工作流于形式,让单位领导班子无法了解的员工的实际情况,由此容易导致错误的决策。第二,真实性受到质疑,影响绩效考核的客观公正性,也很容易形成工作人员到错误的方向发展,不利于调动员工。
二、事业单位绩效考核应用问题解决方法
1.注意日常评估相结合的综合考核。各级事业单位的管理人员不仅要通过日常工作了解实际工作中工作人员的业绩,而且还可以通过综合评估方法全面了解工作人员在某一段时间内的工作绩效。可采取每月、每半年一次的持续考核与年终总结相结合的工作人员考核方法。每月评估的评估工作在平常时期,并逐渐积累形成的整体印象,并为半年、年底评估提供更详细的基础资料。日常和定期评估相结合的综合考核方法,克服了年度评估的“近因效应”,形成更为长期的影响力,以便更准确的评估工作人员的工作业绩。
2.考核指标必须细化、量化,具备可操作性。绩效考核指标应符合以下三项条件:第一,对不同层次或不同类型的测试对象,考核指标体系应该是不同的;第二,在不同层次或不同类型的测试对象的评价,评价指标应给予不同的权重;第三,定性分析与定量分析指标的可比性,以加强评价。在这个前提下,根据不同机构的特点和岗位职责,在“德,能,勤、绩、廉”的方面设置一些详细的指标。每项指标的考核,应加以具体和详细的说明,以减少对考核理解的不同导致不同的偏差。因此,事业单位要根据不同层次或不同类型的测试对象,将绩效考核指标细分为“个性指标”和“共同指标”,使用定性指标和定量指标相结合形式的指标体系,以克服原有评考核过于机械,死板的不足之处。
3.建立绩效考核与员工个人收入之间的联动关系。现在不少事业单位都建立了系统的工资标准,要将员工的个人收入与绩效考核的结果形成正相关的关系。要根据自己单位岗位目标任务的要求和考核情况,及时进行绩效工资和奖惩兑现,鼓励先进,鞭策后进,形成奖优罚劣,奖勤罚懒,“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。实现劳动报酬和单位效益挂钩,既体现按劳分配的原则,又使集体和个人利益都得到较好的体现。
4.考核程序贯彻民主集中制。一般的考核程序是由领导考核自己属下的工作业绩,再由同事之间互相考核。目前这种状况造成了两种极端的情况。领导来决定绩效考核的话,会造成领导按照个人的好恶以及与员工的私人关系来评判。而由员工打分或者投票来决定的话,同样也会产生不利影响。应当采用先民主后集中的方法加以管理,既要避免领导的不公而且也要防止出现老好人的现象。
三、结束语
绩效考核应用方法中各种问题是长期困扰事业单位人力资源管理部门的问题。尤其是在当今这个知识经济的时代,面对国内外社会经济环境复杂多变,事业单位必须转变观念顺应时代的发展变化,大力加强包括绩效考核制度在各项人力资源管理制度改革,为社会进步、经济发展、人民安居乐业发挥应有的作用。
参考文献:
方振邦:绩效管理.北京:中国人民大学出版社,2003
张辉,男,福建莆田人,昆明理工大学管理与经济学院2008级工商管理硕士研究生,研究方向:人力资源管理,具备经济师、会计师职称资格。,绩三岁半资源网 效考核制度在事业单位中的应用问题探讨
相关：
搜狗Typany智能输入环怎么买提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
商业银行内部控制问题分析商业银行在金融体系里占据着重要的地位,其经营的效率直接影响了整个体系的效率。目前我国商业银行在内部控制上存在制度不健全,缺乏有效风险评估等问题,只有解决了这些问题才能保障整个银行业的稳健发展。本文在借鉴西方国家商业银行先进经验的基础上,结合我国的国情提出了一些建议。 商业银行 内控 有效性一、商业银行金融安全与内部控制商业银行作为金融体系的核心,其经营的成果对金融行业影响颇大。许多西方国家的金融监管..
天津滨海新区结婚证领取经验独家分享我们每个人都想自己的结婚证照片是美美的,但是办证处的照相馆拍出来的照片差强人意,怎么办呢？以下分享我的办证经历给大家,希望可以对大家有所帮助！工具/原料笔,两支男女双方户口页以及户主页男女双方身份证结婚证照结婚证照片尺寸：6cm X 4cm方法/步骤首先到达塘沽民政局。工作时间：周一到周五早8：30分——晚4:30分周六早8：30分——中午12:00 周六下午以及周日休息找工作人员验看所带照片是否合格,准备在办证处照相的可..
试论征信制度是社会信用体系的核心与关键环节摘要:良好的社会信用意识并不是仅仅依靠教育和道德的约束就能够建立起来的,必须要在制度建设上有完备的约束机制。正是因为征信能够帮助实现信息共享,提高对信息主体信用风险的识别,所以征信在经济和金融活动中具有重要的地位,构成了现代金融体系运行的基石,是金融稳定的基础,对于建设我国社会信用环境具有非常深远的意义。关键词:信用体系 征信制度;坚实核心;关键环节;征信立法在我国,随着经济市场化程度的加深,加快社会信用体..
假冒工商局 专骗培训钱陈刚开了一家日杂商店,小本经营利润薄,但凭着诚信经营,日子倒也滋润。别看陈钢在生意上如鱼得水,可一和工商部门打交道,陈钢就头大：这规矩也太多了！稍微不注意,说罚款就罚款,说封店就封店。对于工商部门的要求,陈刚从来都是言听计从地照办。这天早上,陈刚的手机响了：“我是工商局的。下周日有个企业防骗培训班,请你参加。培训费2000元,请你汇到我们账户里。”说着,对方报出了账号。陈刚忙问：“我前段时间刚参加完工商所组织的..
赚有钱人的钱 灰姑娘成了皮草商田君22岁时毅然辞掉长途汽车乘务员工作,怀揣3000元钱在一家大棚市场里卖起小百货商品；如今,田君已经成为拥有上千万资产的皮草公司老板。总结教训：做生意以诚信为本田君1967年出生于黑龙江省绥芬河市。1986年,田君的父亲退休,初中毕业的她接班进了绥芬河市运输公司客运站,成为一名长途汽车客运乘务员。那时候,乘坐那一段汽车的人80%是做生意的。每天和这些生意人闲聊,田君渐渐发现,这些生意人并不比她文化高,能力也看不出来比她..
向师傅求教 推销反败为胜电脑推销员陈乙,一次向一家规模较大的公司推销电脑。竞争相当激烈,但是由于跑得勤,功夫下得多,成交希望非常大。到最后,只剩两家品牌等着做最后的选择。该公司的承办人将报告呈给总经理决定,总经理却批送该公司的技术顾问——电脑专家陈教授决定。于是,承办人员陪同陈教授再次参观了两家品牌的机器,详细地听取了两家的示范解说,陈教授私下表示,两种品牌,各有优缺点,但在语气上,似乎对那一家颇为欣赏。陈乙急了,煮熟的鸭子要飞了?..
热处理竹地板实验方案经过热处理之后的竹条,再压成板材,会有各自漂亮的炭化纹理~！工具/原料竹片：已经过精刨处理,数量300根,规格2000×18.02×6.45mm,初含水率为8.77%。热压机方法/步骤将长条竹片用锯机截断成500×18×6.5mm的规格,平均分成8组,每组39条竹片。按设定的热处理工艺对每组竹片进行热处理,将处理好的竹片按竹肉朝上排列,涂胶后陈化30min,然后组坯好按设定的热压工艺进行热压。将压好的竹板锯成各项性能要求的规格,然后按照国标GB/T 202..
非黄金时段广告 须找好突破点非黄金时段电视专题片广告是很多产品赚钱的有力工具,当年仅仅一个“TVS”公司一年的销售收入达2.23亿元。但是随着几年前电视购物的不断增多,电视广告的质量参差不齐,使得电视专题片声誉与销售额直线下滑。对此,必须注意以下几点：核心利益点附带其他利益点 整个广告片中,不管是几分钟都需要提炼一个核心的产品利益诉求点。这个利益点是观众最关注,也是最迫切需求的。它构成这个产品的价值基础,一旦播出,要求至少目标人群的70%产..
[备孕]怀孕系列：[1]怀孕前的准备 备孕想要孕育聪明、健康的宝宝是每对甜蜜夫妻的共同愿望。如何优生？伟大的‘造人工程’是需要夫妻二人共同来营造和配合的,同时坚持改变一些生活习惯也是非常必要的哦。为了美好的下一代,付出这点又算什么呢？现在,小编就为准备想要宝宝的准爸准妈们提供优质的孕前准备工作,供各位准爸妈们参考。工具/原料叶酸、好心情新鲜果蔬、纯豆浆方法/步骤男女双方都应先提前做好孕前检查。孕前检查,做好先天体质缺陷的排除。男女双方均不可喝..