央企负责人薪酬制度改革的启动，使国有银行高管的薪酬被推上风口浪尖。近日市场上出现了多个版本的降薪传闻，对此，建设银行董事长王洪章在9月1日举行的业绩发布会上表示，“网传的‘5321’降薪一事，我想澄清一下，建行绝无此事”。同一天，交通银行董事长牛锡明也表示，交行还没有研究考虑限薪、降薪相关事宜。
数据显示，五大国有银行董事长去年平均薪酬超过100万元。据年报补充公告，工商银行董事长姜建清的基本年薪、绩效年薪以及社会保险福利、住房公积金等单位缴存部分分别为51.00万元、115.16万元、33.40万元，2013年度税前薪酬合计199.56万元，扣除延期支付的57.70万元，2013年度税前薪酬实付部分为141.86万元。由此，市场热议央企中薪酬“高大上”的五大银行，会不会首先在高管薪酬改革中遭“腰斩”？
目前市场上传言的降薪版本主要有两个，其一，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元；其二，建行或将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
其实，央企负责人薪酬改革包含“员工减一成”，属误传或认识有误。高管薪酬制度改革若把普通员工拉上一起搞“一刀切”，是各方都不认同的做法。对不合理的偏高、过高收入进行调整，是此次央企负责人薪酬制度改革的核心内容。何为不合理的高管收入？表现之一是与普通员工的收入差距过大。
据相关媒体在长三角调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入只有5万元至6万元，银行高管薪酬与普通员工收入差距十分悬殊。改变这种不合理现象，亟待落实中央提出的要求，“坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。”
正如王洪章所言，中央通过的薪酬制度改革方案是针对央企主要负责人的，而非普通员工的薪酬改革。假如央企负责人降薪“捆绑”一线员工，肯定遭各方吐槽。何况五大银行普通员工的薪酬算不上业内领先，与股份制银行相比有差距。有媒体曾就半年报对上市银行的2013年上半年人均薪酬进行统计，排前三位的是浦发银行、华夏银行和招商银行，人均超过20万元，而五大国有银行因网点分布广、地区差异大，排名最后五位，处于人均10万元至12万元之间。
除了普通员工的薪酬不在此次改革的范围内，避免“一刀切”还可能表现为高管间的薪酬有所区分。金融业高管有降薪空间，且薪酬应与高管的产生方式挂钩，市场化选聘的高管按市场化方式考核与领薪，行政任命类高管则严格限薪，不能使高官任职金融机构成致富“捷径”。行政任命类高管兼具高官身份，实质上并未放弃行政级别，有的可能在政府官员与国企高管间转换，也有的按组织任命在不同国企间换岗任职。这类行政任命的高管，与市场化选聘的高管存在薪酬差异并不冤。
国有银行落实央企负责人薪酬改革不宜“一刀切”，否则，大范围的降薪看似“痛快”，却可能遭遇员工跳槽多及招揽优秀人才难的窘境。国有银行绩优增长得益于先天的地位优势，但未来的银行竞争更主要依靠转型与创新，这就需要以具备人才优势为前提。从证券市场的角度来看，希望高管薪酬与企业业绩紧密挂钩，同时期待国有银行借力混合所有制改革的契机，在高管和员工股权激励机制方面破题，实现公司、经营层、员工、股东多方利益的紧密“捆绑”。
(责任编辑：DF145)
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