申万宏源遭员工讨要年关奖背后:营收大降4成,利润腰斩

2022-05-31 20:51:36 来源:网络

文|《财经天下》周刊 周末

编辑|孙月

近日,一封券商员工讨要年终奖的邮件刷屏了网络。

发信人自称是沪上某券商的普通员工,该员工在信中表示,目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年终奖却迟迟未发,他亦不知道何时发放。

“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”该员工写道。

据网络流传的截图显示,这家券商就是申万宏源。针对此事,《财经天下》周刊多次向申万宏源电话求证,但截至发稿,对方没有做出回应。

房贷压顶,券商员工讨要年终奖

据悉,网络流传的邮件名为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》,员工自称是沪上某券商的普通员工。

该员工称,2021年,由于疫情的影响,其家庭经济受到巨大冲击,配偶已多月没有收入,父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供如噩梦一般挥之不去。

因此,他恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势,加快推进2021年度年终奖的发放,展现公司一贯的国企担当,解决员工迫在眉睫的问题。

此外,除了这封邮件,另一封员工邮件也在业内被广泛传播。该邮件称:“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件,实在是代表了广大群众的心声!这几年,年终奖越发越晚,并且从来也不知道什么时候发放,我们普通员工本身就拿着微薄的月薪,每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”

该员工还表示:“奖金本就是员工的,为什么扣着不发?去年的超晚发放当时说是偶然现象,那今年到底什么时候发?”

一般而言,券商员工(尤其是基层员工)每月固定工资的部分并不多,而奖金部分占比较高。另一方面,不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远,前台一线业务人员薪酬水平更是普遍高于中后台人员。

一位不愿透露姓名的业内人士向《财经天下》周刊透露,一般情况下,券商员工的年终奖是分业务来看,但通常是要比固薪高的。“一般而言,券商员工的年终奖大概是12个月的工资,少的话是5个月,多的话要达48个月。”该业内人士说道。

据BOSS直聘,申万宏源证券各业务的每月薪酬区间在15-30k之间,薪酬较高的网络金融总部则在30-60k之间。

除了上述券商,亦有多家券商直到现在尚未发放2021年终奖。“在券商领域,年终奖迟发的事情是很常见的,一般情况下,年终奖的发放是‘五一’左右,晚的话可能要到‘十一’。”上述业内人士告诉《财经天下》周刊。

而券商们之所以要拖延年终奖,“稳定队伍是主要考虑,同时年终奖的考核计算也越来越复杂,这都需要时间。”该业内人士表示。

该人士表示,现在的年终奖额度核算越来越复杂,与许多考核指标相关联,意味着很多系数加加减减的博弈。另一方面,一些公司本身的奖金额度,还需要股东方来核定。这里面需要不少的会议和决议,再加上数据的堆积计算,由此年终奖的发放时间越来越长。

业绩骤降

公开资料显示,申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商,前身之一是申银万国证券,2014年,申银万国证券以吸收合并宏源证券后,更名为申万宏源。

纵观申万宏源近三年的发展,虽然其营收一直处于上升发展阶段,但增幅却呈现逐步放缓的状态。2019年至2021年,该公司的营业收入分别为245.93亿元、294.09亿元、343.07亿元,增长幅度分别为60.98%、19.58%、16.66%;净利润分别为57.35亿元、77.66亿元、93.98亿元,增长幅度分别为37.86%、35.41%、21.02%。

而到了2022年一季度,申万宏源的业绩则出现大幅度下滑。营业收入同比下降44.16%至48.30亿元,净利润更是减少五成之多,从2020年一季度的24.31亿元降至10.71亿元。

在申万宏源一季度营收大降四成的背后,是其自营业务营收的大幅收缩。报表中的“投资收益”“公允价值变动收益”是衡量各家券商自营业务情况的通用标准。

据一季报,2022年一季度,虽然申万宏源的公允价值变动收益较2021年同期增加了4.55亿元至8.07亿元,但其投资收益却仅为1.11亿元,较2021年同期减少了20多亿元,由此计算,申万证券的自营业务收入差不多减少了15亿元。

二级市场方面,2022年以来,申万宏源的A股价格便一直处于波动下滑阶段。1月13日,股价达到最高价5.22元之后,便一路跌跌不休,到4月27日,创下了近两年的最低价格3.90元/股。截至5月31日收盘,申万宏源报4.05元/股,总市值为1014.12亿元,较今年以来的最高市值1287.05亿元,蒸发了近270多亿元。

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