我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，如何充分开发利用好人力资源，对建设人才强国意义重大。13日，《2018人力资源强国报告—人力资源竞争力指数》在京发布，报告认为，我国人力资源竞争力排名稳步上升，更加接近人力资源强国水平。
人力资源强国是人才强国的基础工程，实现全体国民的能力和潜力充分开发、合理配置和有效利用，是促进经济持续发展、保障国家和平发展的根本途径。
这份由全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布的报告显示，2018年人力资源强国竞争力指数总体评估结果与2015年数据分析结果相比略有变化，发达国家占据人力资源竞争力排名前10位的地位。我国人力资源竞争力指数排名从2012年的第16位上升为2015年的第13位，总体实力已经超过部分发达国家，提升速度明显。
“人力资源强国是指一个国家或地区在人力资源规模、质量等方面在世界上处于领先地位。”全球化智库(CCG)特邀高级研究员、中国教育学会副秘书长、研究员高书国表示，人力资源竞争总体呈三种趋势，一是美、英、德、法等发达国家依然占据人力资源竞争力排名前10的地位，二是发达国家正在发生结构性变化，部分发达国家人力资源竞争力明显下降，三是中国人力资源竞争力排名稳步上升，接近人力资源强国行列。
报告认为，中国已经形成以规模结构为基础优势、以开发贡献为效率优势、开发能力不断提升、开发质量有待提高的人力资源开发模式。发展的不平衡不充分，既是我国人力资源开发面临的主要矛盾，也是其开发的阶段性特征。
对于目前我国人力资源开发存在的问题，高书国认为主要表现在三个方面，一是我国人力资源开发不平衡不充分矛盾明显，二是长期以来我国人力资源开发质量不高，三是我国人力资源开发能力建设依然存在短板。
报告还对未来人力资源强国建设提出了相关建议，提出以建设教育强国目标为引领，未来三年人力资源强国建设的总体思路是以速度换时间、以时间换空间，以人力资源能力建设为重点，突破关键节点和薄弱指标，通过人力资源增量的快速增长，加快改善人力资源的存量，到2020年基本实现人力资源的规模增长向人力资源的质量开发转变，稳步进入人力资源强国行列。
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