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【产后恢复】产后如何丰胸 产后恢复很多女士在哺乳结束后通常不到一年就面临一个烦恼,之前还饱满的乳房开始下垂,还不断的萎缩变小,变得松软没有弹性。如何才能恢复之前的魅力呢？方法一：吃青木瓜实施方法：用青木瓜炖排骨,是最经典的青木瓜丰胸汤式。作用原理：青木瓜内含大量木瓜酵素,可分解蛋白质、糖类,还有MM最恨的脂肪。木瓜中丰富的木瓜酶对乳腺发育很有益,刺激女性荷尔蒙分泌,乳腺畅通,达到丰胸的目的。方法二：游泳实施方法：游泳可以不分季节地进行。每..
公司治理的争论公司治理至今是一个众说纷纭的领域。用特里克的话来说,以往在这一方面还没有形成深入的研究。“治理公司没有一个正确的方法,但却有许多错误的方法。”梳理公司治理的争论,有助于拨开其中的迷雾。特里克在他的《董事》一书中对此进行了概括。“公司治理之争”“公司治理之争”是这一领域最核心的争论。这一争论的焦点是公司治理权的合法性与合理性问题,也涉及到公司治理的权力运作问题,核心是治理结构。公司治理结构一方面“规定..
【新生儿护理】催乳师 新生儿护理催乳师就是通过催乳技术即中医推拿手法,为产妇解决产后无乳、乳少等症状的专业护理人员。职业现状专业催乳师无痛催乳手法中医推拿治疗产后：催乳无乳、乳少、乳汁淤积、乳房胀痛、乳腺管阻塞、急性乳腺炎、拘奶、回奶等哺乳期乳腺症状。“催乳”其实只是育婴师职责的一部分。因为育婴师不仅要对初生婴儿进行照料,还要对产妇进行身体护理。“催乳”主要是如何让宝宝早吮吸、勤吸奶,吸奶前帮产妇用正确的手法揉奶,保证乳腺畅通,这..
“路”不同,“道”却通中国有句很富有哲理,很富有辩证性和验证性的名言:“话说天下大事,合久必分,分久必合。”这虽然是描述三国时期的政事变幻,但它用于在南存辉与胡成中之间的“分与合”也是极具有启发性的。政事与商事相通又一次得到了印证。但是这个印证不必其他商家或商客效仿,因为里面包含着代价与痛苦,甚至是每一个“事后诸葛亮”都能看到的幼稚与无奈。我不认同南存辉将他与胡成中之间的分与合都用非常模糊的“缘分”来一笔带过,这是最难以廓清..
从特里克和奥斯特罗姆的异同看公初看特里克与奥斯特罗姆,这两个人似乎没有什么共性,一个在私域里寻求公司治理的最佳途径,另一个在公域里摸索池塘资源的治理模式;一个具备了英国绅士特有的保守主义,另一个散发着美国平民独具的创新精神。然而正是因为治理理论这一框架,让两人在学术上发生了交集,同属于为寻求利益分割与搭配的耕耘者。公与私看起来完全对立,但细究内涵却相反相成。几千年前造字的祖先,对这两个汉字采用了同一字根,至今意蕴犹在。大众企业的概念当..
【产后恢复】产后妊娠纹 产后恢复人体的腹部从外到内有许多层,它们是皮肤,皮肤弹性纤维,皮下脂肪层,肌纤维群与肌腱组成的腹直肌,腹膜前脂肪层和腹膜。正常情况下,皮肤弹性纤维与腹直肌保持一定的弹力,并在一定限度内自由伸缩。当女性怀孕超过3个月时,增大的子宫突出于盆腔,向腹腔发展,腹部开始膨隆,受增大的子宫影响,皮肤弹性纤维与腹部肌肉开始伸长。尤其是怀孕6个月后更加明显。当超过一定限度时,皮肤弹性纤维发生断裂,腹直肌腱也发生了不同程度的分离。于是,..
会计风险层次论▲ 南京财经大学科研基金项目资助◆ 中图分类号：F232文献标识码：A内容摘要：近年来会计信息失真的现象屡屡发生,本文认为这是会计风险集中爆发的表现,基于此从风险角度对会计信息失真现象进行了解读,揭示了会计风险的四个层次,并对每种风险的化解进行了指导性分析。关键词：会计风险 会计信息 失真会计理论风险概述会计理论风险种类到目前为止,尚未发现任何通行的会计理论。理论上无法解决的会计问题,其实务行为必然受到限..
【新生儿护理】催奶 新生儿护理催奶就是母乳达不到小儿需求时,专业人士通过科学的手法按摩,刺激母乳量的分泌。按摩催奶的原则是理气活血,舒筋通络。多采用点、按、揉、拿等基本手法,但在实际应用时须多种手法相互配合。按摩催奶治疗,可促进局部毛细血管扩张,增加血管通透性,加快血流速度,改善局部的血液循环,有利于乳汁的分泌和排出。同时,通过按摩而疏肝健脾,活血化瘀,安神补气,通经行气以调节人体脏腑功能,达到促进组织器官新陈代谢,促进乳汁分泌的目的,以满..
【产后恢复】产后保健 产后恢复产后保健的重要性 从怀孕的第一天开始,准妈妈的身体就为了要孕育新生命,展开一连串生理变化,子宫内膜增厚进而形成胎盘和脐带,提供胎儿生长所需的各种营养成份,整个子宫则随着怀孕周数增加日益扩大。 除了子宫以外,孕妇全身各个器官的机能也都会因为怀孕而有所改变,可能产生一些临床上的不适症状,如妊娠初期害喜呕吐、妊娠后期压迫症状等,或者罹患相关的疾病,如：妊娠毒血症、贫血等。 不论是采用自然生产或剖腹生产,对产妇而..
公司治理的-基本结构:董事会“公司治理不等于管理。”特里克强调,首先,二者的主体是不同的。公司治理是董事会的事情,而管理是经理人的事情。其次,二者的结构是不同的。我们经常可以看到某个公司层级结构明显的组织图:一个首席执行官领导着一个具有不同管理层次的金字塔组织,对下逐级授权,对上逐级负责。然而,董事会并不是一个层级结构。如果说公司管理是一个金字塔型结构的话,公司治理结构更像是一个圆圈。这就意味着,在这个圆圈里,每个董事都负有相同的责..