“请阐述一下你能为公司带来哪些贡献。”
“性别平等是一个老生常谈的话题，但我们还远未能应付自如。”
作为伦敦金融城最成功的女性之一，海伦娜·莫里西在男性主导的领域里，从因“成为母亲”而遭遇职场不公；后来用了7年时间，成为牛顿投资管理公司的首席执行官，监管上亿元的资金。而在这个行业中，女性管理的资金不到10%。
《女性时代创造新职场》是海伦娜·莫里西的一部职业回忆录，也是一部可供职场人参考的自助指南。作为首席执行官、九个孩子的母亲和具有影响力的“30%俱乐部”的创始人，海伦娜·莫里西为女性，更为每个人，书写了有关工作、生活、爱和养育家庭的新方式的宣言。她不遗余力地呼吁多样性和差异性，强调女性力量对社会生产的重要性。在她看来，性别平衡是经济繁荣的重要驱动力，也是解决许多社会问题的一部分。
海伦娜·莫里西认为，女性具有带头打破过时行业模式的能力，从而建立起一种能够同时激励女性与男性的，多元而包容的商业职场模式。
前言
身为女性，我们遇到了一个好时代。说老实话，若换作从前，我不觉得自己能毫不含糊地说出这句话。在迄今为止50年的人生里， 我在男性主导的行业里打拼了30年，也当了25年母亲，从养育一个儿子到现在共有六个女儿、三个儿子。这几十年来，我看到了女性权益真的有发展进步，对女性而言，世界在越变越好。我希望你能在我 的故事里看到，我们已经取得的进步是多么值得被颂扬，也希望无论你处在人生的哪个阶段，都能知晓如何为自己创造成功的机会。我承认在我的人生道路上，我做出了一些“幸运”的选择；我希望你也可以通过观察哪些路径是有效的，哪些是无效的，从而把命运掌握在自己手里。
如今，我们面对的机遇要远大于过去未竟的事业——这也是我撰写这本书的原因。性别平等是一个老生常谈的话题，但我们还远未能应付自如。尽管存在许多文献、箴言、理论和见解；但现实中依然只有少数女性能站上成功的顶点，或是能感到自己的潜力得到了充分的发挥。更多女性告诉我的是，她们对自己的前景感到沮丧，无法兼顾事业及作为母亲照顾家庭的角色。她们看不到性别平等运动与她们的 实际生活有任何的联系，那些运动往往只针对少数享有特权且受过高等教育的白人女性，而不是所有女性。
与此同时，企业也觉得很沮丧，他们认为他们多年来在鼓励女性和其他“多元”人才方面已经付出了许多努力，但高管中的女性数量仍不见明显增长。有时，企业精心安排的举措反而无意中导致了弊大于利的结果——因为这些举措容易让大家把“多元化”看作是一个麻烦，而不是一个加分项。
尽管如此，我还是比以往任何时候都更加乐观。我相信，只要我们——男人和女人—— 同心协力，就能共同拥有一个前所未有的机会来创造一种全新的、更成功的、与众不同的方法，这个方法不仅能为女性创造更多机会，也能给男性提供更多选择。相较于培训女性用过时的方法参与职场，这是一种针对性别平等议题的更大胆的做法。如今能登上成功顶峰的女性(又或是少数族裔、同性恋和残障人士) 都只是个例，而且她们几乎都必须遵从现有的游戏规则。而我们现在有机会重塑游戏规则——但并不是以男性的利益为代价，而是要创造出更适合当今及未来世界的工作和生活方式。多年来，无论男性或女性，都曾跟我诉说过那些遵从某些“规范”的压力，而这些规范只是一种社会惯性，对任何人都谈不上合理，在这个数字时代更显得脱节。
因此，我们共同的雄心壮志是要创造出更好的方法，让所有人作为平等的个体去工作、生活、相爱，并养育家庭。这将是一个合伙协作的模式，而不是什么等级制或父权制。
这种方法与截至目前为两性平等所做出的努力不同。到目前为止，女性群体和少数族裔大多都是在追赶男性群体，缺乏革命性的飞跃。比如说，确实有更多女性成为律师、会计师和医生，但与此同时，男性更是在不断前进，力争上游，开拓新的领域，探索更具创业精神、风险更高的成功之路。就以创业公司为例，在全美风险投资公司的总投资额中，仅有2%投给了由女性领导的创业公司。如果我们一味追随男性的步伐，模仿男性，却永远落后他们几年，那我们是不会找到出路的。作为女性，我们有自己值得贡献的优势。
我为什么这么有把握？就算当许多评论员面对特朗普总统上台、性别收入差异，以及一系列性骚扰丑闻而发出绝望的感叹时，我为何能处之泰然呢？因为我所看到的新机遇正来自我们身处的、不断发生巨变的环境中。当今的剧变在许多方面都令人感到不安，甚至可能制造挫折；但也正是变化打开了通往新境界的大门。这不是我的一厢情愿，我的经验告诉我，人在混乱的时候更有可能接受他们平时不可能接受的新想法。这是一种理性的反应：当道路平坦时，你几乎没有动机去考虑别的路线；但在道路坎坷时，我们就需要探索新思路以找到新出路了。因此，抓住时机是关键。
今天我们要面对的挑战是巨大的，这些挑战主要来自科技的驱使。科技正在迅速破坏传统的权力结构，改变了对领导力的定义，颠覆了未来的就业模式，甚至会对我们的人身安全产生威胁。但面对这一切，我们根本没有现成的规则可以参考。商界、政界和社群中的领袖都意识到了我们需要全新的思维模式，但他们也还在揣测答案到底长什么样。
这本书解释了为什么性别平等是答案的重要组成部分，而不像许多人认为的那样，这属于另一个亟待解决的问题。如果我们能够将这两者联系起来，不仅对我们每个人都有好处，有利于实现平等，而且更能提高我们解决日益复杂的问题的能力。而严峻的现实是，如果我们想要解决科技对社会造成的巨大脱节，我们就需要重塑我们的集体思维，而这意味着需要更多女性参与进来。因为女性特质——包括共情能力，协作行为，以及与目标群体建立情感联系的能力——都可以帮助我们找到问题的答案。
当然，男性也可以拥有这些女性特质，重要的是要摆脱我们已经习惯了几个世纪的、大男子主义的指令式管控。如今，正如政治家们开始意识到的那样，人们不会再听任那些高高在上的、他们不信任的人的摆布。对政治家来说选民是这样，对商家来说顾客也是一样。
因此，正是在当前的剧变中，我们有机会建立起新的共识——究竟怎样才算是在事业和家庭生活中取得成功？如何才能让女性和男性一样，拥有更多自由，去选择自己的生活方式？怎样才能让这些积极的变化影响到更多人？这已经不再是往日的性别之争了。令人欣喜的是，从我的经验来看，全球许多国家的众多男性现在也都渴望实现性别平等，而这也是让整件事能载入史册的关键。无须动用革命的手段，人们可以通过里应外合来取得进展。“他帮她”“她帮他”才是正确的做法。
以我的见证，一旦许多人开始共同期盼达成某种结果，改变就会发生，因为人们会协力迈向那个目标。许多人朝着同一个方向迈出的一小步能创造出强大的推动力。哪怕经历了多年的冰河期——或者说停滞不前的阶段之后，也可能迎来突飞猛进。针对哈维·韦恩斯坦 (Harvey Weinstein)的指控牵出了好莱坞乃至更多行业中普遍存在的长期的性骚扰丑闻，但我们也要看到在那之后发生的事情。我们可以理解为什么那些遭受骚扰的人当初没有站出来讲话，因为他们感到自己孤立无援，而他们所面对的“体制”却是无所不能的——但今天的社交媒体使得受害者可以联合起来，这扩大了他们的声量，并从此改变人们看待此类问题的方式。从前，去适应一个腐败的体制或许是 “唯一”的选择，但现在，我们可以携手去挑战并改造这个体制。
接下来会发生什么，很大程度上取决于我们所有人，也包括正在读这本书的你。人们不再需要选择是专注于个人事业，还是去创造条件为更多人谋福利，因为这两者之间的关联正变得越来越紧密。这本书将向你展示如何充分利用当下的新机遇，无论你是在上学，还是刚开始工作；是处于职业生涯中期，还是已经步入高管的行列；也不管你的身份是子女还是家长；是导师还是后辈，老师或学生；是首席执 行官(CEO)，又或是学徒。
这并不是我信口开河，因为我已经见过了性别平等道路上的起起落落。当然，在此之前先辈也曾付出过多年的努力，包括一个世纪前为争取选举权而做出牺牲的女性。即便从我开始写作这本书以来，还有一些关键的事件在发生着，并将继续发展下去。伟大的巨变总少不了要面对挑战，蹒跚前行，或经历倒退，也会有看似不可避免的止步不前。这都是必经的过程。
此外，今天的机遇还远不是全球层面的。针对妇女和女童的可怕暴行还在发生，甚至就发生在我们家门口：在英国，每小时就会有一起女性生殖器割礼被发现或处理；2017年，儿童人口贩运转介案件 (往往涉及女童性虐待) 的数量更是创下历史新高。如果这些恶行持续存在，那所谓性别平等的胜利就只是浪得虚名。我们在为有志女青年创造更多机会的同时，也必须确保处于社会底层，受教育水平最低的白人男青年也没有被抛在后面。
这些都是真正的挑战，正是这些挑战提醒着我们要改善全局，而不只是为少数人争取结果。我很高兴能够探索新的工作方式，让更多女性能发挥自己的潜能，也让更多男性能在其子女的生活中发挥更大的作用；我也乐于探索更好的思路来解决当下的问题，并拓展成功的定义。在这个时代，我的六个女儿不仅可以，而且必须活出自己的本色；而我的儿子也比他们的父辈拥有更多的选择。在这个时代，英国石油公司前首席执行官布朗勋爵可以在经商41年后以同性恋身份直面世人，也正如他所说，在这个时代，“女性不必活成男人，黑人不必活成白人。”
到某一天，当我们回过头来看，会发现变化已经在潜移默化中发生了。
,一旦女性一年级数学练习题 掌握领导力，行业环境会发生什么变化？相关：
她的上位手段，值得逐字背诵…编辑：丝吉Q来辟谣了。说刘雯“显老”——乍一看是真的。有些角度甚至可以用“诡异”形容↓但这压根不是她的错，肉色的睫毛让人的眼皮粘连在一起，看起来像是肌肉没力，不仅遮挡住模特眼神里的光，还会在有顶灯时洒下骇人阴影。不是什么“野路子”妆造，而是秀场的氛围感妆容，出自美妆神手Pat Mcgrath（我们之前写过这位
因遭大量恶意剪辑，蔡徐坤曾发律师函状告B站3月7日，人民网评鸡你太美是恶俗烂梗引热议，2019年4月12日，蔡徐坤曾发律师函状告B站。律师函中写道，B站存在大量故意诽谤、恶意剪辑的视频，侵犯了蔡徐坤的名誉权、肖像权、表演者权等权利，要求B站删除以上侵权内容。4年过去，B站仍有大量与蔡徐坤相关的剪辑内容。
罗志祥回应与周扬青复合传闻：我不知道耶3月8日，据台媒，罗志祥以“妹妹”朱碧石的身份出席活动，对于近日曝出其与周扬青复合一事，朱碧石笑回：“我不知道耶！问我的问题、问我的问题。”还说，“哥哥照顾我都来不及。”此外，被问哥哥罗志祥最近过得如何，朱碧石则说，“很好啊！他都在帮我写歌。并透露自己近来都在忙写歌、录音，至于会否有演唱会？他则表示：“还不能说，不能说代表会有。”他还预告朱碧石月底会有单曲计划，接下来还有一个大型活动。此前，有八卦..
冯远征委员：艺术类院校招考要了解考生的从艺初心3月8日，全国政协委员冯远征在全国两会上表示，近几年，从北京人民艺术剧院招考应届毕业生工作来看，符合用人标准、专业能力优秀的应届毕业生比较有限。这一情况在中央戏剧学院、上海戏剧学院、北京电影学院等几家具有代表性的艺术院校教师看来也普遍存在。分析原因，与学生集中授课时间少、且在招录过程中部分专业取消了专业考试密切相关。冯远征建议：通过艺术类专业考试考察学生专业能力，并配合高考笔试适当考察学生文化水平..
男子称到德云社听相声遇霸王条款 场内禁止外带小吃饮料3月6日，一男子表示自己到“德云社”（前门三庆园店）听相声遇“霸王条款”：剧场内禁止外带小吃、饮料，本觉得是为了观看体验“如此”规定，不料进入大厅后，发现工作人员在售卖零食饮品。“进剧场就只能吃他们自己销售的商品，一瓶果粒橙就收了10元。”对此，当事人认为“德云社”作为知名相声团体，“做这种违规、违法的事情有点不应该”。
刘亚仁已经成为韩国毒王了相信不少关注韩国电影的朋友第一眼看到刘亚仁吸毒这个新闻的时候，跟桃一样一句WTF差点脱口而出了。刘亚仁，吸毒，哈？？？桃整个就是大脑完全被震撼了的状态，直到这些天，刘亚仁体内呈阳性的四种毒品逐一曝光，分别是大麻、异丙酚、可卡因和k粉，我们影迷的心也是逐渐凉得透透的了。特别是号称“牛奶针”的异丙酚，据说刘亚仁在去年一年就注射了73次，平均每月注射6次，总注射量高达4400毫升。4400ml就比这种大瓶矿泉水稍微少..
三个影帝都救不了这部电影了上周末上映的港片《断网》，不知道大家有没有去看呢？按理说，这样的港片，还是该有些许人气的。很可惜，最终豆瓣却仅有5.2分，票房现在还不到5000万，对影片整体的票房预测，最终也只有7000多万了。显然，确实算不上是特别理想。其实光是看阵容，《断网》的这个阵容组合还挺吸引人的。郭富城、林家栋、任达华的三人组，刚好是大家非常熟悉的港产片三个影帝的组合。而在幕后阵容，同样看到了不少熟悉的名字，包括本片的编剧和监..
云巨头拥抱AI：Salesforce引入ChatGPT日益拥挤的人工智能赛道迎来了另一位玩家：Salesforce。当地时间周二，深耕客户关系管理（CRM）的云服务巨头Salesforce表示，将发布Einstein GPT，将OpenAI的生成式AI技术整合到其现有Einstein机器人上。据一份新闻稿称，Einstein GPT可以为开发人员生成个性化的销售宣传、客户问题的解决方案、有针对性的营销内容以及代码，从而帮助企业销售人员、客户服务专员和市场营销人员更高效完成工作，协助提升企业的客户满意度。举例..
ChatGPT爆火之下，人工智能会为手机行业带来哪些巨变？【手机中国】今年2月上旬，微软公司的首席执行官纳德拉接受了《金融时报》的采访。在采访中，纳德拉大谈微软搜索引擎业务的雄心壮志，话头直指老对手谷歌，甚至放话要拆毁谷歌搜索引擎业务的高利润率，不盈利也要蚕食谷歌的市场份额。微软首席执行官纳德拉虽然微软也是一家实力雄厚的科技巨头，但是在搜索引擎领域，谷歌才是货真价实的霸主，后者占据了接近90%的市场，双方在这个领域的差距不能说一点点，只能说“亿”点点。所以..
供应链人士：京东方为苹果供应LTPO OLED屏幕事宜已于2月敲定IT之家 3 月 8 日消息，据《科创板日报》报道，供应链人士透露，京东方已在今年 2 月确定为苹果提供配备 LTPO 技术的 OLED 屏幕，相关产线将置于四川绵阳。据悉，苹果 LTPO OLED 屏幕之前只由三星独家供应，用于 iPhone Pro 系列，此次选择京东方或是为了控制成本。京东方今日对此未作回应，公司董秘办人士称，不针对单一客户披露信息，公司在绵阳、成都、重庆均有 OLED 屏幕产线，部分进行了 LTPO 技术改造..