统计数据表明，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍，显著偏高。与此同时，全国城镇从业人员年平均工资仅为51474元。两相对比的话，央企负责人薪酬水平是前者的30~44倍之多。
对此，平安证券分析师魏伟表示，在政治局会议通过国企薪酬制度改革方案和规范业务支出的相关意见之后，各大国企高管降薪的消息就风声四起。
“我们认为，国有企业的薪酬制度和职务消费改革的确是当务之急，因为这是混合所有制改革的起点。”魏伟直言，“由于当前我国国有企业高管具有‘官商一体’的特征，使得我们难以辨别国企领导人到底是合格的企业家还是纯官僚，而后者对企业的业绩增长或改革创新并无任何贡献，却享受着丰厚的薪酬和高额的职务消费。”
“降低国企高管的薪酬和职务消费之后，能够避免国有企业混合所有制改革遭到来自高管层的阻挠，并保证混合所有制改革的顺利推进。”魏伟表示。
实际上，在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，一位知情人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。
据第一财经日报报道，人社部副部长邱小平表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。不过，宝钢集团相关负责人称，目前尚未看到正式的文件，但肯定会根据相关文件规定，严格执行。
根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。不过，据了解，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。
以一家国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元；而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子，到50多岁，基本工资也不过2700元，完成任务后的绩效奖金在2500元左右，全年收入不过5万~6万元。
副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。
此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。
事实上，不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。
不得不提及的是，2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构就占据了近半壁江山。仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工、农、中、建、交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元。
其中，工行董事长姜建清2013年薪酬为199.56万元，而2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元。在2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪分别为596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行薪酬榜，加上绩效年薪后，其全年收入更是高达850万元。
同样，保险高管薪酬亦不低，如中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额就达190.2万元。
不过，如果实施新的薪酬制度的话，国有商业银行高管薪酬与股份制银行薪酬差距也将越拉越大。2013年，平安银行行长邵平全年薪酬高达833.26万元。但平安银行全年实现净利润152.31亿元与工商银行同期数2626.49亿元相比，仅为后者的5.8%，但行长邵平薪酬却是工行董事长姜建清的4.17倍。并且，新的薪酬制度将进一步拉大两者的差距，对国有银行高管的冲击是显而易见的。
“如果按央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元的规定真正执行的话，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大，首当其冲。”对此，前述私募人士断言。
不会实施一刀切
据了解，在综合考虑企业职工、中央国家机关和事业单位相关人员、城镇单位负责人等工资水平的基础上，参考一些国家国有企业高管薪酬相对水平，改革方案提出了确定央企负责人薪酬水平的方案。调整后的央企负责人薪酬将由三部分构成，即由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
其中，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)；绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定；任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
不过，需要指出的是，尽管央企负责人的收入可能会大降，但是一般企业员工和非负责人的收入，可能受影响不大，同时不同的行业央企负责人收入也会不同。
根据了解，本次央企负责人收入改革，主要是指由中央管理企业的董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。而具体的按照市场化办法招进的市场经营人员，收入受影响不大。
中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，这次改革在很大程度上限制了央企负责人的部分隐形收入，这也是为了确保收入公平，缩小收入差距。但是一些职业经理人的工资，依然应该以市场的力量进行调控。
此外，本次改革对央企负责人的福利性待遇进行了规范。中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。中央管理企业负责人也不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。
文跃然认为这样做很有必要，过去央企负责人收入是职工平均工资的15至20倍，再加上部分隐性的公职收入，其总收入大概在职工平均工资的25至30倍。
一些专家认为，既然是以公务员待遇来看，这些管理人员的工资与干部就不该差别太大。但是实际企业市场化招聘人员，可能存在上百万年薪，大大高于企业负责人收入，则属于正常的情况。
国家行政学院教授张春晓对此则认为，目前新的薪酬改革方案中基本年薪是一样的，但是基本年薪的倍数，以及绩效和激励的倍数不一样，这些可以根据整个行业特点来定，不能实施一刀切。“这方面可以选择一两个行业的企业进行试点，通过职工代表大会来确定。”他建议说。
另据21世纪网报道，目前所有央企的在岗职工平均工资数仍未获得，因此由此计算出央企负责人的一个封顶数，还有难度。但有专家认为，改革后一般央企负责人年薪下降一半很正常。中国企业研究院首席研究员李锦表示，正常情况下企业高管收入一般为职工工业的3、4倍。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，他们曾于前年做过一个研究合理薪酬分配关系的课题，将日本、韩国以及台湾地区等上市公司高管平均薪酬与社会平均工资倍数的比较分析，比较合理的比例可设置为15倍。
国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，可设置为不高于12倍，2020年应争取缩小到10倍以内。行政任命的国企高管平均年薪与社会平均工资的倍数则应更小一些。但这并不意味着所有企业高管个人的年薪与社会平均工资差距都应控制在此倍数之内，有的业绩突出的高管，特别是职业经理人年薪与社会平均工资的差距可以高于此倍数。
此外，针对国企高管履职待遇，多地国资改革方案已提出加以严控。比如，上海在方案中提出，要运用“制度加科技”方法，严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则，即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为，还需对高管薪酬进行规模化管理：首先是优化上市公司高管人员报酬结构；其次是加强高管人员薪酬水平调控；还要完善高管薪酬考核制度，加强高管薪酬信息披露。
值得玩味的是，薪酬改革作为国企改革的核心问题，从2005年以来，国企的股权激励改革就在持续推进，但关于股权激励的各种问题和质疑也一直存在。
“如果出现较为明确的国企改革高管任免权力下放董事会的规定，明确竞争性行业的高管考核以业绩和经营为唯一目标导向，将对国企改革形成重大利好。”海通证券分析师荀玉根认为，“同样，在股权激励方面，如若能在激励标准上有更为明确的指导意见，放开激励力度限制，也会对市场形成正面影响。”
(责任编辑：DF100)
,政治局定调央企薪盐城市人事考试网 酬改革幕后相关：
乐视贾跃亭流连境外三月未归 互联网电视迎来了史无前例的严厉监管风暴，向来以“电视行业颠覆者”形象出现的乐视网，成为了这场风暴的中心。 据法治周末的报道，贾跃亭自6月起赴美督战海外布局后便一直身居国外，此后便一直未归。第二大股东贾跃芳减持乐视网股份1400万股，套现金额约7.1亿元。 事实上，贾跃芳为贾跃亭的姐姐，同时为乐视网第二大股东，此举创下乐视网上市以来的最大套现额。贾跃芳已于2013年年初从乐视网离职。 据中国证券..
美柚陈方毅入选中国商界精英榜 80后成中坚力量日前《财富》(中文版)正式公布2014年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单。在瞬息万变的商业大潮下，今年有超过20位新上榜者，其中刚于今年完成C轮3500万美元融资的美柚CEO陈方毅也跻身榜单。 日前《财富》(中文版)正式公布2014年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单。在瞬息万变的商业大潮下，今年有超过20位新上榜者，其中刚于今年完成C轮3500万美元融资的美柚CEO陈方毅也跻身榜单。 这是《财富》第四次进行“中国40..
北京交响乐团《乐器也疯狂》开启全国巡演剧照：第二幕钢琴协奏曲（1 ／3张）金秋9月来临之际，由北京交响乐团与大型动画片《露露与猪猪》制作团队及中国传媒大学动画与数字艺术学院跨领域合作打造、得到国家各文化相关部门高度重视并大力支持的交响乐项目《乐器也疯狂》也即将开启全国巡演。巡演首站定于深圳，途经、广州、东莞、武汉、合肥。这部国内首创的以动漫与交响乐队现场结合呈现的交响乐会，由著名指挥家谭利华先生担任指挥，将为各地观众带来前所未有的、国..
伪情色演员乱入荧屏 李水诺否认“外围女”李水诺（1 ／1张）近日，有媒体将一些带有裸露镜头的新媒体影视作品称为“伪情色”电影，并将其中的新生代演员，冠以“伪情色”的头衔。与此同时，更是流传出“外围女入行抢角色”的声音。新生代演员李水诺因在电影《青春如期2青春梦想》中由于剧情所需拍摄裸露后背的镜头，而被卷入这场漩涡之中，这些女孩究竟的真实情况到底如何，带着这样的一个疑惑，小编面对面采访李水诺，真实还原90后新生代演员的演艺经历。针对质疑，李..
伊一加盟“百位明星公益接力” 为孩子送鞋伊一写真（1 ／1张）近日，浙江卫视当家花旦伊一加盟某集团发起的“百位明星公益接力，让两万山区孩子穿上鞋”公益活动，共同号召“买一善一”的公益之举。该活动已得到多位明星助力，此次伊一将携手众星共同为山区孩子献爱心。“百位明星公益接力，为两万山区孩子穿上鞋”活动吸引了大批时尚、体育界明星的加盟，像邓超、钟汉良、鲍春来等纷纷奉献爱心。活动参与者只要购买一双鞋或一件T恤，即可以你的名义为山区孩子送去一双..
于冬与前妻纠纷升级 博纳影城方庄店被封1日上午，10余名身着便衣的人员拦在影城大门口，以“内部装修”为由将博纳影城方庄店强行关闭。30多名员工被驱逐，甚至连博纳影城总经理臧黎璐也无法进入影城取出其私人物品。据影城一负责经理介绍，该影城现拥有会员10万余人，影城一天不开门，票损至少10万元。记者在影城门口看到，警戒线上挂着一张“公告”，内容为“影城设备升级改造暂停营业！”于冬及臧黎璐的纠纷不仅波及影城会员，2日上午，又有两名影城工作人员在为进入..
李敏镐不抗拒与金秀贤合作 自曝常与朴信惠联系中新网9月4日电 据香港“明报”消息，韩星李敏镐昨为代言的饮料品牌“旋风式”袭港，留港只7小时，但他的招牌迷人笑容全程闪亮，毫无倦意甚为健谈，更表示并不抗拒与金秀贤合作。李敏镐昨日抵港后，约下午2时出席代言饮品的发布会，大会公开李敏镐的新广告，他以普通话说广告口号，现场又再示范多次，还追问主持人：“我发音标不标准？”很多韩星都抗拒被问及与其他同行的问题，提到金秀贤无论在剧集或广告上都被视为他的最强对..
汪峰“好声音3”首度落泪 为爱徒纠结40分钟“好声音3”（1 ／6张）好声音进入导师考核阶段，众多学员争抢晋级席位，竞争相当残酷，厮杀更惨烈。首开战局的那英在学员淘汰时泪崩不已，几乎哭晕。本周展开汪峰组内考核大战，向来沉稳淡定的汪峰，一次次将爱徒送出局，令其倍感心痛，更首度洒下男儿泪。汪峰组的人气学员数量众多，歌唱教师张丹丹、斑马女孩张婧懿、老男孩王卓、黑嗓李琪、摇滚男孩陈乐基、音乐孤儿耿斯汉、养眼美女王凯琪……个个唱功不俗，论实力也在伯仲..
刘恺威称最怕孟非：眼神一相遇就一定会有问题自“奶爸男神”刘恺威在《非诚勿扰》亮相，他与杨幂的甜蜜爱情、美满婚姻便一直为全场津津乐道。女嘉宾纷纷感叹，“每次看到恺威哥谈起杨幂姐的表情，就知道了什么叫做爱情。感谢这对神仙眷侣向我们传递的正能量，我们更有信心去拥抱爱情了！”在节目中，刘恺威依然像是个进入考场的“考生”，随时都要接受“考官”的提问。面对孟非“你在《非诚勿扰》最害怕什么”的问题，刘恺威毫不犹豫地回应道，“我最怕你！我以后可不可以戴..
陈坤洒脱不羁登杂志封面：不荒诞宁愿死近日，陈坤受邀在法国巴黎为某时尚杂志拍摄九月封面大片。在此次拍摄中，陈坤舍弃了巴黎地标性的奢华建筑，选择在僻静荒凉处拍摄，并以衬衫西服混搭大围巾出镜，加上不羁的发型，打破以往绅士正统形象，将荒诞之风演绎到极致。这正体现出了陈坤本人“不荒诞，宁愿死”的人生信条。