作为全国金融改革的排头兵，温州的一举一动都会引发人们的关注。这几天，温州再次引发关注，而背后的原因却是一件非常尴尬的事。
两年之前，温州金改如火如荼，当地广发英雄帖，面向全国竞争性选聘108名金融人才，其中最高年薪100万元。两年过去，之前的金融108将当中，却又三分之一的外来高级人才离职。百万年薪，改革前沿，这些看起来相当诱人的条件，为什么留不住外来人才的心？在上海交通大学上海高级金融学院副院长朱宁看来，原因是多方面的，薪酬、发展空间，以及多个金改试点的相互竞争，都可能是温州人才流失的根源。
朱宁：我觉得可能关于具体的薪酬安排可能是其中的一个原因，因为这个确实从一个新的单位来讲，可能许诺的薪酬和最后可能拿到的薪酬可能不太一样，但是这个地方也反映了另外一个比较重要的现象，一个是可能最近整个的浙江地区包括温州可能整个宏观经济形势相对有一些下滑，所以对于可能进一步推动金改的这个进度，可能跟预先所设想的不太一样，速度不像原来想的那么快，那么有了这个所引发的，可能节会带来可能有些具体原来规划的工作，企业的设置，可能开展一些工作没有得到适应性的开展，所以即使它来了之后，即使拿到这个薪水，他可能觉得没能开展这个工作也会觉得受之有愧，所以我觉得既可能有薪酬方面的原因，也有可能整个金改的进度和这个方面的程度有关的一些原因。在整个全国的环境下，整个对金融人才的竞争和引进这段时间是非常的火热，所以我觉得这个确实人才整个大的全国金融改革背景确实有非常多选择的机会，还有一个可能的原因就是，因为整个金融改革是一个综合配套的设施。所以，只是在一个地方如果它当地的市场不能足够吸引人的话，即使给了他年薪的话，他也没有足够发展的机会，那么与此同时可能上海的自贸区，天津或者其他的一些新的金融改革可能会可能会对人才有更强的吸引力。
我们认为，虽然站在金改的最前沿，但是深圳前海、上海自贸区这样的后起之秀成绩更加突出，甚至让温州黯然失色，人才的流失，固然可能存在待遇上的问题，但更重要的应该是事业发展空间不足。从更大的角度来说，温州的光环褪去，也意味着我们在金融改革的道路上步子越来越大，成果越来越多，金改先锋温州能不能迎头赶上，还是要看当地能否发挥独特优势，给各路高手开拓出充足的发展空间。
经济之声特约评论员、复旦大学公共经济研究中心主任石磊对此解读。
经济之声：百万年薪对于普通工薪阶层，可以说是天文数字，但是对于收入水平总体较高的金融行业来说，百万年薪的吸引力有多大？温州引进的金融108将出现人才流失，是否有待遇不到位的原因？
石磊：最初大家对它们的期望和评价都比较高，号称所谓108将，这时能够被他们裹去并且愿意去实际上最初是冲着事业发展来的，那么为什么会离开，这个本身就耐人寻味。一百万的年薪，你如果一定从绝对数来说它是高还是低，意义并不是太大。如果是冲着施业区的100万不算高，但是事业发展有成的话，他也可以接受这100万。问题是这个金融领域的当中，既然是高端人才，这一百万确实吸引力不是很充分，为什么他们去呢？显然他们最初知道了这个一百万的年薪不是很高，他们去还是冲着事业去的，去了以后发现对事业的期待与满足他们事业发展的愿望。
事实上两者有很大的落差，落差重要的原因是这个地方尽管作为国家金改一个试点地区，但是实体经济已经严重衰弱了，我们把它叫做实体经济空心化。金融说到底不管你怎么发展，怎么改革，最后目标只有一个，服务实体经济。当实体经济虚拟化了以后，这些抱着事业愿望去的人最后他要干什么呢，难道仅仅是冲着一百万年薪，或者将来成功了再分加一点，这对他并不是很重要，更重要的就是能否通过他们的智慧，他们的才华，他们的积极努力能够真正为这个地方打造一个服务实体经济的虚拟经济体系，如果达不到这个愿望，他们宁可早早的走，免得耽搁自己的人生。
经济之声：所以在待遇之外更重要的原因应该是发展空间，特别是当预期和现实有落差的时候。
石磊：就是说我们一定不能把他们理解为说，这波人去是冲着去就是冲着高工资的，结果后来发现事情又很难做了，结果又最后退出了，不是这么回事，这些人相信他们去是抱着事业心去的。
经济之声：有抱负的，但是我们发现您前面谈到的一个非常重要的现象，就是现在的温州实体经济空心化，为什么现在温州落后呢？
石磊：一个重要的原因就是早期他们实体经济发展是很好的，成为全国的典范，成为世界称道的典范。但是最后当他们挣来的钱，在整个国家经济虚拟化的浪潮当中纷纷退出了实体经济，有的进入了房地产来炒作，有的进入了金融房地产，有的进入了高利贷，地下银行，影子银行，那么这几大块事实上都是过渡虚拟化的经济体。实体经济当中的资本退出来进入了虚拟经济，实体经济就部分的因此虚拟化了，就空心化了。还有一部分希望在实体经济当中发展的，由于本地地域空间的限制和产业结构的调整的这个选择。有很多实体经济，包括我们知道一些个著名经济体的总部和主要的分布都已经出来了，像美特斯邦威像其他的一些本来实力很强的，它的加工业的中心都已经外移了，本地区就剩下虚拟的外壳，而且没有实体经济这个基础来支撑。
经济之声：所以您觉得这种脱离实体经济，过度金融化的这种是不是也给我们现在，无论是深圳的前海包括上海自贸区也好，这个发展过程当中其实也敲响了警钟，不能过渡的金融。
石磊：是，我们看好前海不是看好前海金融膨胀的速度，是看好它将来如何用强大的虚拟经济去支撑有希望的，重要的实体经济的发展。如果它能够在这方面形成一个典范，积累很多的经验，找到自己的方向定位，我们对它看好是有理由的，上海自贸试验区也同样如此，而且上海市很明确。无论这里金融改革的路径怎么走，最后目标只有一个，服务实体经济，包括国家在这里办自贸试验也是为了服务实体经济，而不是简单的制造一个让金融自身膨胀的一个虚拟经济体系。
经济之声：当然对于现在的温州来说，有1/3的外来高级金融人才出现了离职，那么还有一些抱着这个抱负留在温州的，您觉得到现在来说温州应该来说怎么来消除人才继续流失的隐患？
石磊：流失的我们要能够理解，他办不成自己事情的时候他们流失实际上是为了避免人才进一步的浪费，这是市场配置资源一个正常的表现。留下来的，我们也不是太心安理得，说我们终于还有一部分留下来，问题是如果将来他最终也发现做不成事业的时候他们也会离开。因此对于留下来的这一部分，下面我们温州对金技应该怎么做，我想主要解决无的问题，一是如何真正恢复和强化实体经济，让这些个从事虚拟经济运作的这些个金融专家真正能够有事可做，能够成就自己做事业的愿望，从而能够满足本地区经济一体化的发展，包括虚拟经济和实体经济健康发展。
第二个就是政府在制定用高薪引进人才政策的同时，接下来怎么能够发挥好政府与市场和企业之间的作用，能够强化企业这个基础，不仅仅引进人才，同时还要引进企业，同时要强化企业，这是人才能够留得住，能够有事可干的一个重要的实体经济的基础。
第三个就是优化改善一下本地区的发展环境，这个地方似乎给人一种感觉，过去过度泡沫化，现在是否过度泡沫化我们没有做进一步的研究，但是这里确确实实给全中国一个感觉，就是这里是一个虚拟经济的载体，如果这种载体长期存在下去，这个概念长期延续下去，那么现有的人，而且在现实当中确确实实感觉它就是一个虚拟体系，那么最终他们也可能会离开。
(责任编辑：DF134)
,专家谈云南省安全生产监督管理局 温州金改人才流失：需恢复强化实体经济相关：
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