厦门马年招工开市 部分企业遇冷

2014-02-11 02:06:45 来源:网络

  今年春节黄金周,厦门依然是国内旅游的热门城市,但在企业招工方面则面临不小的难题。

  昨日(2月10日)上午,《每日经济新闻》记者在厦门长青路劳动力市场看到,虽然人流量不少,但不少企业招聘柜台前的问询者寥寥无几。

  厦门国际航空港股份招聘普工,最低工资每月2600~3000元并提供工作餐,不过两天下来只有少量报名者。现场工作人员蔡先生表示,虽然航空港作为大企业有一定吸引力,但距离厦门市约4000元/月的平均工资水平,薪酬依然有较大差距。

  一些求职人员表示,相比一线城市,厦门的工资水平不高,还得面对飞涨的物价,尤其是房租等压力。

  厦门姚明织带饰品有限公司董事长姚明认为,沿海企业招工难跟国内制造业等产业向中西部转移有关。由于大量企业在内地设厂,给当地带来了更多的就业机会,相比之下,沿海地区生活成本高企,同时受到这些产业利润不高的影响,工资水平提升有限,对于外来务工人员的吸引力逐渐降低。另一方面,对于劳动力密集型企业而言,人工成本已经到了一个较高的水平,想要从根本上解决招工难的结构性矛盾,企业有两个解决方向,一是增加机械化自动化,提高生产效率,用机器替代人工;另一个方向是将劳动密集型的生产线迁移到劳动力成本更低的地区。

  “当生产效率已经达到极致,制造工厂却仍没钱可赚,就说明这个行业已经不适合在这个地区发展了。”姚明表示。

  杭州新春首场招聘会:2485人应聘5000岗位

  昨日(2月10日)上午,杭州古翠路上的浙江省人才市场一楼大厅内,三五个求职者看着公示牌上的招聘信息,这样冷清的气氛与春季招工高峰形成鲜明的反差。

  作为传统劳务输入大省,浙江的用工荒问题仍然未能缓解。《每日经济新闻》记者获悉,2月9日举行的杭州市人才市场新春首场综合类招聘会吸引了200多家单位,提供了5000多个岗位,但求职者仅有2485名,共有611人达成了初步意向。另据浙江省电视台报道,杭州另一劳务市场,5700个岗位仅500人应聘。

  在“用工难”倒逼之下,浙江加快“机器换人”步伐。不过,对于一些加快用机械设备代替传统劳动力的企业而言,又遇到新挑战——出现熟练技工或专业技工短缺的现象。

  “现在还有不少求职者在老家过节,没有返城。”负责浙江省人才市场对外宣传的陈艳华解释称。

  杭州近郊的海盐县同样遇到了用工紧张的问题。浙江省海盐县经信局日前针对节后企业开工情况的调查显示,受访企业中,半数企业存在招工缺口,其中部分企业缺口率在20%以上,有7%的企业反映技术类人才比较紧缺。

  陈艳华表示,据他们监测统计,近年来外地劳动力回流现象明显,比如一些在杭州读书的学生毕业后就回家乡找工作,或到三、四线城市发展。

  浙江省统计局数据显示,随着西部大开发、中部崛起等政策全面落实,省外劳动力明显回流当地企业,浙江省常住人口增量、增速下降。这对从事传统产业、劳动密集型的浙江民营企业而言,是一个严峻挑战。

  值得关注的是,当前在用工紧张等因素的倒逼下,浙江以机械设备代替传统劳动力已是暗流涌动。2013年初,浙江省省长李强提出,全省全面实施产业转型升级的“四换工程”,就强调机器换人,其余三项包括腾笼换鸟、空间换地、电商换市。

  浙江省统计局数据显示,“机器换人”推动工业转型升级效果已初步显现。据浙江省就业局企业用工情况监测,企业缺工率从2011年6月的4%,降到2013年6月的2.18%,企业依赖廉价劳动力现状有所改变,用工缺口得到一定程度缓解,2011年、2012年两年间,吸纳就业60万人左右。不过,在机器红利显现的同时,也给浙江省不少企业带来新的挑战。

  “熟练工很少,专业对口的很少。”浙江西玛机电有限公司生产主管刘殿明表示。同处台州的黄岩新前盈佳金属制品厂厂长肖田徕也表示,有技术含量的工种特别难招。

  浙江省社会科学院产业经济研究所副所长、研究员聂献忠表示,“机器换人”还需要解决两个问题,首先,这是转型的重要途径之一,不能忽视在创新层面上通过提升技术含量的转型;其次,机器人产业还未形成优势。

(责任编辑:DF111)

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