i5和i7的区别

审计是经济监督的重要部门,审计工作实施过程中无疑会或多或少涉及国家机密和被审计单位的商业秘密或内部资料,因此,《审计法》第五十二条明确规定“审计人员滥用职权,徇私舞弊,玩忽职守或者泄露所知悉国家秘密、商业秘密的,依法给予处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任。”然而,近年来,有些审计人员和平麻痹思想严重,无意泄密现象时有发生,归纳起来存在以下几方面问题：一是保密观念淡薄。有些审计人员国家安全忧患意识和保密观念十分淡薄,总认为“无密可保,有密难保,保密无用。”或“保密工作与己无关”,所以,为显摆自己比别人知道多,对涉密事项在公共场合夸夸其谈,涉密文件、工作底稿乱扔乱放,或在互联网上随意传递,处理涉密文件不按要求当废品变卖。二是保密纪律松懈。有些审计部门领导对审计保密工作重视程度不够,对违反国家保密规定发生的泄密人和事,不是引起高度重视,依法追究责任,而是大事化小,小事化了,一味姑息迁就,甚至为违法者开脱罪行。三是保密管理乏力。有些审计部门保密制度不健全,保密措施不得力,甚至有规章制度都形同虚设,有法不依,有章不循,保密管理松懈,疏于保密防范,致使秘密得不到有效保护。四是泄密渠道增多。许多审计部门实行了办公自动化,计算机在审计i5和i7的区别

基金项目:河北省社会科学院2009年度项目《国内外文化产业政策法律对我省的借鉴和启示》 文化产业作为一种新的产业形态和经济增长点,战略性、基础性地位日益凸显。从世界各国的经验看,文化产业的发展有赖于法律和制度的推动。构建与国家具体情况相适应且又符合文化发展需要的文化产业法律系统,可以合理安排社会经济资源,还可以推动文化产业的快速发展。 文化产业 政策 法律 政策法律化在市场经济条件下,经济与文化日益融合,文化已经经济化、经济日趋文化化,文化与产业相互渗透,作为其产物的文化产业悄然兴起,成为一个国家“软实力”的核心要素,日益引起人们的重视。文化产业与文化密不可分,文化产业首先具有文化属性——意识形态属性,能提高大众的素质,引导人、熏陶人、规范人,其次具有产业的属性,是一种属于第三产业的能够促进现代经济增长的产业。文化产业既能促进商品的流通与消费,推动经济与文化的一体化,又能推动整个经济的发展。在我国,文化产业也是一个最具潜力的产业,出台了一系列文化产业政策,初步形成了政策环境,但同其他国家相比仍有很大差距。一、国外文化产业政策法律及其借鉴价值美国大片风靡世界,“韩流”冲击不断,文化产业已成为一些国家的支柱性产业,对i5和i7的区别

公司所承担的社会责任既有道德责任也有法律责任,而其中大部分为法律责任。公司所要承担的社会责任主要类型有环境对公司职工的责任、对消费者的责任、环境责任等。 公司社会责任 道德责任 法律责任 责任类型今年是改革开放的三十周年,中国的企业在这三十年获得了长足的进步,企业的规模不断扩大,世界各地都能看到中国公司生产的产品,进入世界五百强的超大型公司越来越多。但松花江污染事件、滇池污染等一系列震惊全国的环境污染事件,三鹿奶粉、苏丹红等损害消费者的事件,沿海民工荒现象,引发了人们对是公司的社会责任的重新思考。公司在为社会带来巨大财富,使我们的物质生活极大改善的同时,也给社会带来了诸多负面的影响:污染环境、制造销售假冒伪劣商品、侵犯职工合法权益等。本文分析公司社会责任的性质及公司所要承担的社会责任的主要类型。一、公司社会责任的界定公司社会责任概念最早在1924年由美国人谢尔顿提出,他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,并认为公司社会责任含有道德因素。在理论是对公司是否承担社会责任有不同观点。第一类观点认为公司不应承担社会责任。认为企业仅有的社会责任就是通过合法途径去增加利润。因此,诸如为i5和i7的区别

工程结算审计直接关系着建筑单位与施工企业的经济利益,是建设单位控制建设投资的最终环节以及关键环节。随着市场经济的发展,现在的工程结算审计已经是一项集综合性、专业性和繁琐性为一体的重要工作,而此项工作最重要的部分就是对送审资料的科学性、完整性、合规性、真实性进行审核。而审核工作以审计人员进入工程现场为节点,在现场审计之前、现场审计中和现场审计之后又分别需要审计人员对送审资料的审核具有不同的要求：一、工程结算现场审计之前对送审资料所需做的工作1.审查施工合同。基本建筑工程都是以工程承包合同的订立为基点开展的,所有的工程内容都必须依照合同进行。首先需要明确合同的签订必须符合我国《合同法》的相关规定。其次需要确定工程建设采取何种承包形式,承包分为公开招投标、邀请招标和直接发包。基本建设工程无论是采用何种承包形式,都必须依照该种工程发包承包管理办法的相关规定备有齐全的书面材料以证明程序的合规合法性。特别需要对一些委托方把一个大型工程分拆成若干小型工程直接发包或邀请招标给若干施工企业从而规避公开招投标的形式以及人为因素干预工程建设、招投标人围标串标等现象保持高度审计风险意识。其次需要弄清合同条款内容和各条i5和i7的区别

本文首先分析了职业生涯规划的相关概念和内容,从员工个人发展和企业发展两方面对职业生涯规划的意义做了简要的概括,然后通过对职业生涯规划应遵循的原则及影响职业生涯规划的因素的分析,总结出企业员工职业生涯规划的方法。 职业生涯规划 人力资源管理员工职业生涯规划是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物,通过对员工进行职业生涯规划,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进员工与企业一起成长。员工职业生涯规划不仅能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并且能够避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。职业生涯规划的主要目标就是为了配合企业实现现在与未来的人力资源需求,将企业内潜在的生涯规划让企业及个人知晓,使整个企业的战略目标与个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而充分利用现有人力资源。一、职业生涯规划的概念职业生涯是指一个人一生的工作经历,包括职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它由时间、范围和深度构成。时间指的是人的一生不同阶段,范围指的是一生扮演的不同角色的数量,深度则是指角色投入的程度。职业生涯规划是指i5和i7的区别