增大药剂

　　“李记”走了，爱心基金把爱传递 　　一位平凡的老人走了，但他留下的感人善举，不但温暖了一座城，而且正在被传递、延续。4月30日，安徽省安庆石化公司成立“好人‘李记’爱心基金”，爱心基金的第一笔资金，就是许惠春老人生前未取出的一笔捐款。 　　许惠春是安庆石化一名普通的木工。多年来，他一直化名“李记”向灾区和慈善机构捐款，28年留下厚厚一摞捐款单，捐款总额近6万元。在随后20多年间，安庆石化党委多次收到外地寄来的感谢信，感谢“李记”。可“李记”是谁，“李记”在哪里，一直是个谜。直到今年3月，80多岁的老人许惠春去世后，家人在整理遗物时发现了数十张署名为“李记”的汇款单，最早的一张是1981年的，“李记”之谜终于揭开。“李记”许惠春30多年甘守清贫、奉献爱心、不图名利的故事很快传遍大江南北。 　　1998年长江流域遭遇特大洪水，安庆石化工会主席倪寿松收到一封来信。信里面只有一张定活两便的存单，存单金额是3000元。存单背后附言：“主席您好，请(将)此钱汇总救灾会。”落款为“李记”。由于定活两便的存单取款时必须用身份证，当年多方寻找也未找到“李记”，于是这张存单一直存放在工会的保险柜里。 　　随着如今“李记”增大药剂

　　人工智能“作品”，著作权谁属 　　树影压在秋天的报纸上/中间隔着一片梦幻的海洋/我凝视着一池湖水的天空…… 　　这么优美的诗句不是出自哪个诗人之手，而是来自人工智能——微软“小冰”。2017年5月，“小冰”创作的诗集《阳光失了玻璃窗》正式出版，这部诗集是“小冰”在学习了519位诗人的现代诗、训练超过10000次后创作完成的。 　　除了微软“小冰”，其他公司也开发了众多人工智能产品用于创作各类文学和艺术“作品”。例如，谷歌开发的人工智能DeepDream可以生成绘画，且所生成的画作已经成功拍卖；腾讯开发的DreamWriter机器人可以根据算法自动生成新闻稿件，并及时推送给用户。这些由人工智能创作的成果从外观形式来看，与人类创作的成果没有任何区别，而且也很难被察觉并非由人类所作。可以说，与以往技术创新相比，人工智能技术对著作权法提出的挑战是最根本，也是最全面的—— 　　一是人工智能的主体资格问题。根据我国著作权法的规定，作者包括自然人作者以及法人作者；前者是指创作作品的公民，后者是指作品在由法人主持，代表法人意志创作，并由法人承担责任时，将法人视为作者。要承认人工智能是作者，事实上也就意味着要在著作权法上创设一增大药剂

　　自动驾驶汽车如何驶入法律轨道 　　2018年11月2日，游人在北京海淀公园乘坐无人自动驾驶巴士。赵乃明摄/光明图片 　　近年来，自动驾驶技术发展迅速。美国谷歌公司已经推出自动驾驶出租车服务，我国目前也已有14个城市发布了101张自动驾驶测试牌照，并且第4级别的自动驾驶乘坐车、农用车实现量产，同级别的自动驾驶巴士、环卫车和流动售货车也已投入使用。 　　但是，这一新技术的发展并非一帆风顺。2016年1月，我国京港澳高速河北邯郸段发生的追尾事故，成为国内首例自动驾驶事故，也是特斯拉自动驾驶汽车的全球首例致死事故。2018年3月18日，全球首例第4级别自动驾驶汽车事故发生于美国凤凰城，一名女子被优步公司的沃尔沃自动驾驶汽车撞倒身亡。事发时，该女子正在横穿马路，处于自动驾驶模式的优步汽车没有减速或转向避开行人。近期，优步、特斯拉和苹果等公司旗下的自动驾驶汽车又陆续发生碰撞事故，进一步引发了公众对自动驾驶安全性的担忧。 　　加强自动驾驶法律规制 　　从本质上说，自动驾驶汽车是轮子上的机器人，这一点与传统驾驶显然有别。而现有法律主要围绕着作为驾驶员的人展开，难以确保自动驾驶汽车的行车安全。因此，需要完善相关法律法规，为增大药剂

　　莫让虚假求职简历毁了职业发展 　　□　史洪举 　　每到求职季，各种“教你如何写简历”的攻略总是遍布各大求职论坛。在这些“攻略”的影响下，想出各种招数给自己增添一些“名头”，似乎成了求职者们让简历变得“漂亮”的流行路数，甚而有人为了简历“好看”，存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，甚至还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜”。 　　应该说，凡是有过求职经历的人都或多或少地知晓求职简历的重要性。即简历等同于敲门砖，一份内容丰富、包装精美又不失大方的简历很容易进入用人单位法眼，进而让求职者顺利迈入职场。但作为求职者，还是应认识到，过度夸大甚至弄虚作假的简历极易露馅，以致于搬起石头砸自己的脚，得不偿失。 　　从一定程度上讲，求职简历就如同人的相貌，越漂亮越能引人关注。对此，自然有人会进行美化、“化妆”、修饰“瑕疵”，以夺人眼球。而且，无论从人之常情还是职场规则角度出发，对求职简历进行适当修饰并不违背职业伦理和诚实信用原则。譬如，着重突出自己的特长优点，以及与职位相匹配的学历、资质证书、工作经历等内容，既有利于自己脱颖而出，也可节约招聘单位的人力资源，实现双赢格局。 增大药剂

　　职业病监管绝非小事，而是人命关天的大事。 　　“深圳一汽配厂5工人患上白血病被鉴定为职业性肿瘤”一事，近日引发舆论关注。5月11日，深圳宝安区卫健局对此进行了通报。通报中指出，华生电机有限公司共发生5例白血病，均完成职业病诊断。 　　《职业病鉴定书》中显示，经广东省和广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定结果证实，这5名员工均为职业性肿瘤(苯所致白血病)。 　　这几份鉴定结果，终于还了5名工人一个公道。此前，为白血病是否该被鉴定为职业性肿瘤的问题，几名工人与华生电机公司展开了一场漫长的持久战。如今，他们终于有望拿到本属于他们的足额赔偿。 　　不过，即便赔再多的钱，也换不回他们的健康。这不仅是他们人生的悲剧，背后也折射出职业病监管的疏漏。 　　据了解，这些罹患白血病的员工，此前长期在一个恶劣的环境下工作。他们所接触的化学品，包括洗芯水(三氧乙烷)、喷印油墨、稀释剂、141B洗芯水、混合胶等，总数有近20种。相关部门对其中几种化学品抽查发现，它们无一例外都含有苯，而苯正是造成他们患上白血病的最大元凶。 　　在长期接触到化学品的工作环境中，该工厂理应为员工提供安增大药剂