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国务院：调整固定资产投资项目比例国务院总理温家宝4月29日主持召开国务院常务会议,讨论通过《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》,并决定调整固定资产投资项目资本金比例。降低城市轨道交通、煤炭、机场、港口、沿海及内河航运、铁路、公路、商品住房、邮政、信息产业、钾肥等项目资本金比例。同时适当提高电石、铁合金、烧碱、焦炭、黄磷项目以及电解铝、玉米深加工项目的资本金比例。点评：该政策的出台,有利于推进部分行业的项目建设速度,表明了政府希望通过进一步调整投资,快速将经济拉向正常的轨道。发改委：重申淘汰落后产能国家发改委日前发出通知称,将采取修订完善产业政策、建立产能退出机制等一系列措施,加快淘汰钢铁、有色、轻工、纺织和石化五行业的落后产能。去年年底以来,国务院陆续发布的十大重点产业调整和振兴规划提出了明确要求,把淘汰落后产能订为其中的一项重要工作任务。通过修订完善产业政策,提高准入门槛、加强清洁生产审核、实施差别电价等手段,加快淘汰落后产能。此外还建立了产能退出机制,妥善解决好企业在淘汰落后产能时职工安置、企业转产、债务化解等问题,通过采取严格实行节能减排、淘汰落后产能的问责制,综合运用经济、法律、环保和必要日语学习视频

华为是神秘的,华为是成功的,它的成功,更加重了它的神秘。华为,成立于1987年,是中国为数不多的在全球主流产业、主流市场进行竞争,面对最强劲的世界级公司,能够拥有最强的技术创新能力、最强的竞争能力的企业。华为成为中国大陆唯一一家进入世界500强的民营企业。2009年华为更以销售收入218亿美元,一举超越诺基亚－西门子、阿尔卡特－朗讯两大巨头,跃居全球设备商老二之位。华为在世界上140多个国家设有分支机构,2010年销售收入1850亿元,员工11.5万,营业收入复合增长率为40%。按照2009年可以找到的数字,华为全球员工共计87500名,研发人员37432人,市场人员25943,管理人员6020, 生产人员18104。这样一个庞大的企业王国,从上至下,都笼罩在神秘之中。坊间流传一个段子,姑且不去找它的出处,谨以此烘托下气氛：据说某日,任正非和柳传志共乘一机,落地后,其一受到夹道欢迎,仰慕者众,鲜花掌声簇拥而出；而另一,则自己拉着行李,踽踽独行。想见这场面,不禁莞尔。倒也不是任总缺乏仰慕者,实在是“不识庐山真面目”的人太多了,当然不如电视上常见的柳总那么贴近。不止“领袖”如此,华为上下通常都是不接受媒体采访的。一部《华为基本法》,很多关注管理的人从九十年代学到现在,却鲜见华为内部日语学习视频

2009年的国内基金业,可以说是喜忧参半,基金公司收益颇丰,基金品种大为丰富。但令人痛恨的“老鼠仓”又连续出现,基金公司高管频繁更换,在股指高位进入的基民至今还深套其中。A股在2009年持续反弹,基金也大赚千亿元。回顾这一年的国内基金业,既是收获的一年,又是值得反思的一年。基金产品发行“破百”再创纪录,指数基金和“一对多”产品成为2009年的流行产品,曾一度亏损的QDII基金也赚钱了。但是,也有一些让基民不爽的事情发生了。基金“老鼠仓”事件频繁发生,伤了基民的心；基金高管频繁变动,基民只能被动接受年底的基金大扩容,给基民选择产品增加了难度。我们之所以将2009年的基金业做一盘点,为的是让国内基金业在总结经验教训的同时,早日成熟起来。基金大涨　有人欢喜有人愁2009年,基金实现全面正收益。2009年以前成立的股票型基金,全年平均收益71.17％。虽然2009年整体呈现单边上涨行情,但基金之间的收益差距较大,前十名基金全年收益率平均达104％,后十名的平均收益率仅39％。前者收益率是后者的3倍。从2008年6月6日至2009年12月31日,市场从3300点又回到3300点,上证综指微跌2％,沪深300微涨2％。113只股票型基金整体收益14％,显示了基金较强的主动管理能力,其中仅12只股票型日语学习视频

未决诉讼是生产经营活动中比较常见的或有事项,该未决诉讼在资产负债表日尚未有判决结果,对其进行恰当的披露关系到企业管理当局及会计报表使用者的切身利益,为了规范因未决诉讼产生的或有事项的披露,在《企业会计准则第13 号—或有事项》中也做了相应要求。下面结合个人的认识和体会通过举例谈一下有关未决诉讼相关信息的披露,不当之处敬请批评指正。一、因未决诉讼确认为负债的信息披露因未决诉讼导致企业形成义务,如果该义务同时满足以下条件时应确认为负债:该义务是企业承担的现时义务；履行该义务很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠地计量。对因未决诉讼确认为负债的信息披露应在资产负债表中专项或有负债的种类及其形成原因,包括已贴现商业承兑汇票、未决诉讼、未决仲裁、对外提供担保等形成的或有负债；经济利益流出不确定性的说明；甲公司①一审判决由于存在一审判决,对甲公司来讲已经承担了一项现时义务,履行该义务很了可能导致经济利益流出企业,且该义务金额能够可靠计量,因此应在一审判决日确认一项负债。借：营业外支出－罚息支出10管理费用－诉讼费用 1贷：预计负债－未决诉讼 11②继续上诉由于甲公司有充分的理由说明上诉很可能胜诉,因此形成一日语学习视频

摘要：薪酬管理的促进、激励作用对国有企业自身发展非常重要。本文主要研究了国有企业体制下完善薪酬管理的重要性及其存在的一些待解决的问题,并提出了几点完善国有企业薪酬管理机制的策略。关键词：国有企业薪酬管理完善发展薪酬管理是企业人力资源管理中的核心部分,其与企业的经济效益与发展势头有着直接的联系。国有经济是我国经济的主导,作为国有企业,薪酬管理显得尤为重要,其对员工的激励、企业利益有着重要的影响。随着市场经济的不断发展,国有企业必须完善自身的薪酬管理体系。一、国有企业加强薪酬管理的重要性薪酬管理是企业人力资源管理的中心工作。作为国有企业,加强薪酬管理,提升薪酬管理的作用与效果,对提升企业自身的竞争力有着重要的作用。首先,薪酬管理具有增值功能,具体体现在通过有效地薪酬战略实践,用薪酬交换劳动力与生产力,从而为企业创造出经济效益。其次,薪酬管理具有很强的激励功能,企业员工的积极性与工作效率,薪酬在其中的影响比重占据很大一部分。管理者运用好薪酬的激励作用,对企业的发展与员工自身的进步有着巨大的促进作用。并且,完善的薪酬管理还具有配置与协调的作用,国有企业的管理者可以发挥薪酬管理的导向功能,配置企业内部的人力资源,协日语学习视频