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2007年6月29日,历经四次审议的《劳动合同法》,在十届全国人大常委会第二十八次会议上,以“145票赞成,0票反对,1人未按表决器”获得通过。会议将《劳动合同法》的立法宗旨确定为,“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益。”时光荏苒。这部直接关系到劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定,以及经济与社会协调、可持续发展的《劳动合同法》已正式实施两周年。在《劳动合同法》施行过程中,出现过哪些问题?这些问题是如何得以妥善解决的?对今后的立法方向又有着怎样的指引作用?《劳动合同法》的实施,对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和劳动用工成本带来了哪些影响?作为市场主体的企业,是如何调整人力资源策略,适应法律变化的?企业应如何谨慎地处理劳动关系,规避用工法律风险?如何在法律许可范围内有效降低用工成本?带着上述思考,《新财经》记者采写了这组文章,对《劳动合同法》实施以来遇到的问题与得失进行回顾和剖析。财运网

随着我国市场经济的深入,广告信息产业在促进产品换代、塑造品牌形象、提升企业竞争力等方面起到了重要作用。但与此同时,市场中充斥着各种各样的虚假宣传行为,严重扭曲了资源配置,损害了消费者的利益。本文基于我国的现状,对虚假宣传行为作出了界定,从混沌经济学、不对称信息、交易成本等几个经济学视角对虚假宣传行为作出了分析,并提出了相应的矫正机制。 虚假宣传 信息不对称 混沌经济学 交易成本 矫正机制一、虚假宣传行为及其界定虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务的形式、功能、质量、用途、价格等做出与实际内容不相符的虚假信息,以假冒真,以劣充优,导致客户或消费者误解的行为。虚假宣传散布的媒介通常有电视、广播、电影、手机、报纸、刊物等,其行为本质上是一种不正当竞争。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传,广告的经营者不得在明知或者应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告”。虚假宣传行为具有手段多样化、内容夸大化、主体集团化的特征,严重扭曲了社会资源配置,损害了消费者和全社会财运网

随着国际旅游趋势在向文化旅游发展,民俗旅游成为现代旅游一大潮流。景宁为我国惟一的畲族自治县,独特丰富的民俗旅游资源为景宁开展民俗风情游奠定了坚实的基础。本文就景宁游艺民俗旅游资源的开发利用进行探讨,并结合自然景观与其他民俗资源,提出其游艺民俗旅游资源的开发利用构想。 景宁 畲族 游艺民俗游艺民俗即民间传统的文化娱乐活动,包括民间歌舞、游戏竞技、民间工艺等。畲族在我国散居于闽浙赣粤皖等省,浙江省约有17万余人,大致分布在丽水、金华、温州、杭州等,其中景宁为我国维一的畲族自治县,具有丰富多彩的游艺民俗,以其深厚的群众基础、浓郁的民族特征和鲜明的地域色彩,成为重要的旅游资源。一、景宁游艺民俗旅游资源调查1.歌俗畲歌是民间文字和音乐的结合体,人们在祭祀、待宾、婚礼、节日或平时生活劳动中,以歌对话。歌唱形式有独唱、对唱,还有二声部重唱是我国民歌演唱中稀有的形式。歌词多衬词与虚字,内容生动活泼,题材广泛。浙江畲歌按歌词内容分为:长篇叙事诗歌。追述民族来源、迁徙和历史大事,篇幅较长,有《高皇歌》、《麟豹王歌》、《盘古歌》等。其中以《高皇歌》流传最广,以反映本族的斗争历史,歌颂民族祖先的英雄业绩为主。杂歌。形式自由,可长可短,财运网

摘要：本文从员工招聘来源、招聘渠道、人员选拔方法、录用决策四个方面,运用问卷调查法,研究同在中国本土上的外资、港澳台、中国内资企业的招聘现状,在调查分析的基础上为内资企业提高招聘水平提出了对策建议。关键词：招聘中外企业比较据统计,截至2010年底,我国的内资企业已经达到了630.05万家,港澳台企业是9.90万家,外资企业已有11.82万家,因此开展对中国本土上的中外企业招聘现状的调查与研究具有十分重要的意义,既有利于丰富人力资源管理理论,又有利于指导企业招聘环节的科学化进程。人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、薪酬等重要职能活动,其中员工招聘是企业为了生存与发展的需要,根据工作分析和人力资源规划的要求,寻求、吸引、录用、评估那些既有能力又有兴趣到企业工作的人员的过程。其目标不仅要吸引人才来应聘,为企业提供更多的人员选择余地,同时也要注意向应聘者传递好的企业形象与文化,使得应聘者更好地了解本企业,减少他们盲目应聘后离职的可能性。招聘水平的高低取决于招聘环节的具体实施,员工招聘主要包括招聘前的工作分析、招募、选择、录用、评估等一系列复杂环节,其中招募主要包括了解招聘来源、招聘渠道；选择主要指人员选拔的方财运网

向炳伟带给我们两个启示：苦难是人生最好的课堂,历经苦难的人生是稳健而扎实的；信仰是人生坚持的力量,有信仰的内心是强大而充盈的。而这两点,恰恰是当今很多企业家所缺失的。2009年冬天的第一场雪,比以往来得都要早一些。11月1日晚6：30分,窗外大雪纷飞,五洲皇冠假日酒店贵宾厅内却洋溢着春日的温馨,西安伟志集团董事长向炳伟,怀着虔诚期盼的心情,见到了仰慕已久的创造了两家世界500强企业的日本经营四圣之一,也是唯一健在的稻盛和夫先生。为会见稻盛和夫先生,向炳伟已准备了许久,特意把几十年都不练的书法重拾起来,练了好长一段时间,并专为稻盛先生提写了一幅字——“修心悟道、觉己觉人、福佑天下”。稻盛和夫对向炳伟说：“你先做泥瓦工,后做缝纫工,成就了中国知名的成衣企业,还如此用心感悟佛教,这样的企业家在中国是非常难能可贵的。”53岁的向炳伟和77岁的稻盛和夫进行了自然而又深刻的对话,他们在很多问题上产生了共鸣。他们在“如何将佛法思想融入企业的管理哲学之中,从而帮助企业经营和发展”的问题上,形成统一认识。临别之际,稻盛和夫先生握着向炳伟的手,真诚地说道：“我们是心灵相通的人,这很难得……我们是灵魂的朋友!”然而,向炳伟锻造灵魂的过程是艰辛的,是沉财运网