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产业集群作为介于企业科层组织和市场组织之间的一种中间组织形式,在现代经济发展中成为区域经济发展的普遍特征。区域经济竞争优势很大程度上体现为地区特色的产业集群的竞争优势。本文从发展产业集群的角度出发,在分析威海市产业集群发展状况的基础上,对如何促进环渤海经济区重要城市之一的威海市区域经济发展提出建议。 产业集群 区域经济 威海一、产业集群与区域经济竞争力1.随着经济信息化,网络化和全球化进程的加速,企业之间的竞争越来越多的表现为在产业上相互关联、相互支撑的企业群体之间的竞争,同一产业内生产上相互关联的企业和相关机构在空间上集聚,在各个国家地区出现了具有较强产业竞争力的经济集聚区,对这一经济现象的研究促进了产业集群理论的产生和发展。最早将产业集聚和国际经济竞争力联系起来提出产业集群理论的是美国经济学家迈克尔·波特,他通过研究国家有竞争力的产业的发展,提出了他的产业集群理论,并把产业集群定义为：“在某一特定区域下的一个特别领域存在着一群相互关联的公司,供应商,关联产业和专门化的制度和协会。”波特指出,国家之间的竞争关键在于产业之间的竞争,而产业在空间上的集聚形成产业集群。特色产业集群的竞争优势不仅体现在国家中文简体转繁体

摘要：企业员工培训在保持员工学习力、增强员工责任意识和主人翁意识方面发挥着重要的作用。本文对企业员工培训中的相关问题进行了分析,并在此基础上提出完善的建议。关键词：员工培训企业问题改进策略一、企业员工培训的重要性1.有利于员工的发展。企业员工培训的目的是提高员工的劳动生产率和员工工作的满意度。员工通过参加培训不仅可以提高自身的文化知识和专业技能,还能不断地更新观念,适应企业和社会经济发展的需要。此外,很多企业还经常对员工的身心进行关心和教育,缩小了企业与员工之间的距离。2.有利于企业的发展。高新技术和知识经济是当今经济发展的趋向,未来计算机技术和全自动智能化的技术将在企业发展中占据更重要的位置。企业员工的培训有利于企业关键技术的开发和工艺以及产品的创新,能有效地降低企业的生产成本,增加企业的效益。二、企业员工培训存在的问题1.意识上的重视不足。经过相关调查显示,目前我国有一半以上的企业不能按照企业正式的员工培训计划来对员工进行培训,还有10%左右的企业根本不存在员工定期的培训和教育。企业的高层领导缺乏长期发展的计划,员工的培训在他们看来是可有可无的,因此导致资金投入不足以及缺乏完善的培训计划。此外,目前市场中文简体转繁体

摘要：人力资源质量决定着企业成败。因此,企业要抓住工作重心和主要矛盾,从传统的人事管理上升到现代企业人力资源管理阶段,使人力资源管理与企业战略紧密结合。关键词：现代企业人力资源管理重心人力资源已成为当今世界竞争的焦点,企业的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工中的极大干劲和能力,以产生以一当十,以百当千的乘数效应。目前多数企业的人力资源管理仍停留在计划经济时代的人事管理阶段,对人力资源发展规划、人力成本管控、岗位延续管理、E-HR系统等方面涉及较浅。从企业战略角度考虑,研究并实施人力资源深层次管理是现代企业人力资源管理的重心,现从以下方面进行分析。一、人力资源规划是现代企业做好各项工作的前提人力资源规划就是预测未来的任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。做好人力资源规划,是现代企业各项工作的前提,它对企业发展有以下几方面的职能保证。1.确保企业在生存发展过程中对人力的需求。组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。组织的生存经营领域、所采用的技术、组织的规模不可能不发生变化,这就意味着人力资源的数量、质量和结构也不可能不发生变化。对于一个动态组织来说,人力资源的需求中文简体转繁体

摘要：分层教学是一种全新的教育思想,也是对素质教育方法的新探索,探索和研究分层教学理论在数学教学中的应用具有重要的理论意义和实践价值。关键词：数学教学；分层教学；因材施教；集体制教学传统的集体制教学虽然能够大大提高教学效率、加强学校工作的计划性和实际社会效益,但是它也存在着不利于学生创造能力的培养和因材施教等种种弊端,这与社会发展对教育的要求相去甚远。在传统的集体制教学下,普遍存在着能力差异造成的学习差距,即学习能力强的学生常常感到学习强度不够和学习量的不足,而能力欠佳的学生则对现有的课程内容和作业安排力不从心。分层教学就是在这种情况下应运而生,成为优化单一集体制教学的有利途径。一、分层教学的概念和优势.2、梁昊.实施分组分层教学,提高课堂教学效率.科技信息,2007.3、卜文秀.高中数学“分层教学”初探.四川教育学院学报,2003.4、薛玲余,刘卫强.新课标下分层教学法在数学教学中的实施.教育实践与研究,2007.中文简体转繁体

摘要: 思想政治工作的有效开展有利于人力资源管理的科学整合,而人力资源管理的科学整合又有利于政治思想工作更好地开展,两者融合以激励人的全面发展为着力点,通过对人的思想、心理和行为进行引导、控制和协调,从而充分发挥人的主观能动性,更好地为企业服务。关键词: 思想政治工作人力资源管理特点关系途径一、思想政治工作与人力资源管理的特点1.思想政治工作及其特点。第一,鲜明的党性和政治性。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作一旦离开了党性原则,就会偏离正确方向,甚至丧失其本质。新形势下做好企业思想政治工作,要始终坚持与中央保持一致,旗帜鲜明地同思想领域的各种错误思潮作斗争,坚定维护党组织的政治核心作用,维护好企业员工队伍的稳定,完成好企业的中心工作。第二,广泛的群众性和服务性。员工既是企业思想政治工作的对象,又是思想政治工作的主角。要相信和依靠员工,采取多种形式,运用多种载体,吸引员工广泛参与,相互教育,共同提高。要围绕经济建设这一中心,发动员工服务大局,促进企业科学发展。要坚持群众观点,全心全意为员工服务,为员工的利益着想,促进和谐。第三,科学的针对性和多样性。企业思想政治工作要针对员工队伍中存在的带倾向性中文简体转繁体