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调低目标值并不是上乘之选,我建议企业可以多考核过程性的指标,促进员工在行为方式上的改进,为企业的发展提供长期激励。薪酬很基础也很重要,它时刻影响着员工的心情。经济危机时期,薪酬的调整就更是让企业头痛的问题了。尽管从薪酬着手能最快地应对危机、做出反应,“但企业必须在成本压力以及保留人才、保持员工敬业度方面取得平衡。”韬睿咨询大中华区总裁谭炳耀说。调整薪酬结构根据韬睿在中国的调查显示,76%的企业会对2009年的薪酬计划做出调整。在这个节骨眼上加薪显然不现实,若是减薪又怕打击员工积极性。根据德勤统计,约58%的企业承认其年度激励计划的兑现值会低于目标值,有11%的企业甚至认为年末无法兑现任何奖金。应当注意的是,在做出薪酬项目削减计划时,企业应该优先考虑削减那些对员工和业务来说实际价值或直观价值较小的项目,如员工特别重视的工作环境因素往往与员工日常工作体验关系更大,包括工作与生活平衡、职业的安全感和稳定性以及工作的挑战等,企业对此的金钱投入对员工并不是最具影响的。同时,要考虑对不同部门员工而言最重要的是什么——把关注焦点从高额项目转向成本不是很高但能获得较高收益的项目上,如灵活的工作安排。德勤管理咨询有限公司人力资本咨询惘

一、工程成本控制现状及成因1.工程成本控制现状。缺乏成本控制意识。目前,我国大部分工程建筑项目经理与相关管理人员缺乏成本控制意识,项目成本控制紊乱,大量资金成本因管理人员的疏忽或无知而流失。在工程建筑中,岗位之间缺乏交流,负责技术和工程质量的技术人员,不惜以增加成本来保证工程质量；负责施工生产和工程进度的工程组织人员,为赶工期而盲目增加施工人员和设备,这必然会增加项目成本。材料管理制度不健全,材料浪费严重。材料管理不严,采购价格高,储存领用中浪费现象严重。由于材料成本在工程成本中所占的比例很大,材料管理的成败决定了工程项目管理成本的成败。机械设备完好率、利用率低,使用费高。设备的管理和使用制度不健全。对自有设备的使用缺乏制度控制,机械设备的调用随意性大,使用效益低下。或者不按规定维护保养,设备人为损坏严重,对其原因不予分析；甚至在租用外部设备时,由于责任不清,致使多人租入设备,造成机械使用费居高不下。间接费用开支攀升,控制不力。间接费是指管理人员的工资、差旅费、办公费、其他费用等,其中最主要的是办公费、差旅费、及业务招待费开支严重失控。办公费开支无计划,办公人员想买什么就买什么,高档的办公用品如手机、笔记本电脑惘

经济危机带来的紧缩,让“培训”这件花钱但立足长远的事情变得“尴尬”。短期利益与长期发展的矛盾要如何平衡？请保留培训“人力资源的变化不再是国家性的变化,而是地区性的变化；也不再是单纯的公司与雇员的问题,而是牵涉到全球教育、社会服务和政府的问题。”琪安娜·戈尔曼说。琪安娜是美国人力资源管理协会的首席运营官。超过25年在人力资本服务领域担任战略领导职位的经验使她对当前形势下的全球人力资源危机了若指掌。“一个好的HR应该着眼于长期,不要在短期内失去所有的人力资源,这样不利于竞争。”SHRM副总裁布莱恩·格雷德说,“大家都说今年的形势可能是最差的,短期内HR可能会注重削减成本,但长期看来工作重点恐怕还是要放在基于招聘和培训的保留公司人才上。而不论如何,HR都应该立足于全球考虑问题。”很多公司都在尽力保证培训的进行,尤其是对刚进公司的新人的培训。“HR在这件事上比以往任何时候的呼声都更大：培训必须被保留。这不只关系到经济的新一代,更关系到全世界。”琪安娜表示。德勤管理咨询有限公司人力资本咨询服务合伙人王大威表示：这在市场兴旺的时候是很难想象的—每个人都在自己的岗位上努力赚钱,不论是公司还是个人都不想做出改变。而当市场陷入低惘

“欢迎大家来到‘天然氧吧’朱家湾村，朱家湾村全境位于牛背梁南麓，森林覆盖率达90％以上，植物资源丰富，气候差异形成了‘十里不同天，一天历四季’的气候变幻。由于海拔较高，朱家湾村年平均气温在十几摄氏度，风光优美、文化多样、风情迷人、气候宜人，堪称山水画廊，吸引着不少游人前来观光休憩度假消闲。”在行进了150分钟、100余公里、穿越了亚洲第一隧道——秦岭终南山隧道后，7月5日下午，“发现陕西之美”——凤凰全媒体采风团来到了“中国最美休闲乡村”朱家湾村。随着讲解员的介绍，一副美丽的山水画卷向我们徐徐展开。朱家湾村景色激发潜力做好“餐桌经济”抵达朱家湾村后，凤凰全媒体采风团来到了这里最具代表性之一的农家乐“三道井农家乐”用餐，店内主打的“十三花”、“八大件”等柞水“席面”立刻吸引了凤凰全媒体采风团的注意。八大件（图片来源：凤凰网宁波频道龚晶晶）在场的服务员向凤凰全媒体采风团介绍到：关于八大件子菜系还有一个美丽的传说。相传“八仙”云游四海时，驾祥云一路从北向南，过终南山后，见乾佑河谷地绿意盎然，云烟氤氲，植物茂盛，一改漠北之荒凉，便按下云头，化作百姓走进茅屋草舍，但看见百姓生活清苦单调惘

并不是每个企业都因为经济危机而发愁。“网游产业几乎不受金融危机的影响,只要有好的创意,就不怕危机。”盛大首席投资官朱海发在“2008年网游投资论坛”上这样表示。盛大公司资深副总裁、盛大游戏CEO李瑜也在同样的场合表示,从过去的历史来看韩国游戏公司与美国电影行业都是在经济低迷时期而崛起了世界级的公司。她暗示本次经济海啸将会为盛大带来一个难得的发展契机。“从美国几大电影公司的崛起来看,他们都是在经济低谷时期崛起,迪斯尼是在经济大萧条时期建立起世界级的品牌,韩国的网游也是在亚洲金融风暴下而崛起的。”李瑜透露,盛大于4年前已投资组建了海外研发团队,未来还会继续加大对海外研发团队的投入,“陈天桥在内部会议上宣布了三大承诺,在现在的经济环境下,我们不做结构性裁员、不减薪、不减少战略投资。过去10个季度都超过了我们的预期,我相信盛大会延续同样的趋势。”2008年底校园招聘之际,盛大启动了2009年校园招聘计划,这被称作是“盛大有史以来推广规模最大、招聘人数最多、人才待遇条件最优厚”的校园招聘会。 盛大这次校园招聘活动将历时两个月,走遍哈尔滨工业大学、西安交通大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学等各大高校。盛大高级副总裁张燕梅表示,惘