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批发市场武汉茶叶批发市场市场介绍:武汉茶叶批发市场位于市中心的硚口区京汉大道崇仁路口,处于武汉市一流的商业贸易地段。市场紧邻汉正街市场群,东连武胜路,西接崇仁路,南到中山大道,北至解放大道,交通十分便利。占地面积13700平方米,拥有门面150余间,入驻茶商达200多家。市场建有现代化水平的茶叶流通中心、展示中心、信息中心、茶文化中心和商务中心,是目前中南地区规模最大的茶叶专业批发市场。优势:市场采取自营、联营、代购、代销、代运、批零兼营、网上超市等经营方式,提供生产加工、冷藏保鲜、物流配送、茶科研、茶文化推广、停车住宿等配套服务。经营范围:各种无公害茶、有机茶、中国传统名优茶、地方名优茶、茶具及茶工艺品等。济南茶叶批发市场市场介绍:山东省济南茶叶批发市场是由济南市供销合作社和济南市土产杂品总公司主办,济南市工商管理局驻场管理的专业批发市场。市场共占面积6.6万平方米,自1996年3月开业以来,现驻场经营茶商260多户。优势:市场实行工商、税务、卫生防疫、计量、电话、银行、运输、餐饮、浴室、24小时值班室等一条龙服务。目前,已发展成为全国最大的茶叶批发市场。经营范围:茉莉花茶、绿茶、乌龙茶、紧压茶、白茶、工夫茶、保健茶等。京闽茶浙江省知识产权局

“可是他什么衣服也没有穿呀！”这是安徒生童话《皇帝的新装》里那个勇敢的小孩子叫出来的那句著名真话。童话里的场面似乎永远是童话里的,然而,在铁道部打造中国高速列车过程中,很多人认为童话正在现实中上演,面对铁道部种种努力和宣传,我们也期望：“皇帝”真穿着新装9月9日,第八届中国国际现代化铁路技术装备展览会闭幕。9月10日,全国铁路科技大会召开。“十七大”召开前夕,铁路系统接连两次的亮相希望向公众传达什么信息呢？在装备展览会上,“和谐号”动车组和“和谐型”大功率机车1∶20比例的模型,被铁道部重点展出。参观者注意到,此次展览会,铁道部希望突出中国铁路系统技术创新的成就。并再次称铁道部“坚持走原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新相结合的自主创新之路”。而全国铁路科技大会,在一位铁路机车资深专家看来,更是铁道部对2003年以来大力推行的全盘技术引进路线的一次总结性会议。“在‘十七大’之前召开科技大会,对4年来的技术引进进行总结和宣传,无疑有更深刻的意味。”他说。在当天的会议上,国家发改委、科技部、中国工程院等部门的相关领导悉数到场。中国南车集团四方机车车辆有限责任公司、中国南车集团株洲电力机车有限公司、中国北车集团大连机车浙江省知识产权局

事业和爱情,对于男人来说,如同生命中的两条腿,少了哪样,都不完整。不过,一旦一条腿长了毒瘤,危及性命,还得拿出点壮士断臂的勇气。不单纯的生意合伙人跟女友陶蜜分手之后,我们依旧是生意合伙人。做了三年生意,谈了两年恋爱,历经甜蜜期疲劳期冷战期,我们发现彼此的脾气个性犹如水火不相融。陶蜜属于那种跋扈自大又很“作”的女孩,有段时间,她喜欢上公司楼下一家茶室的珍珠奶茶,只要我在公司,不得不每天少则一次多则三四次地跑腿。后来那家茶室关了门,正为自己能解脱暗自庆幸,却又被她支使到离公司三站路的一家珍珠奶茶店。她还不许我叫快递送,说就是要考验我的爱心和恒心。听说我们分手,朋友们纷纷劝我另起炉灶重找合作伙伴。陶蜜一句“做不了夫妻不等于做不了朋友”彻底打消我的顾虑。得承认,陶蜜这样精明果敢的女孩,可能不适合娶回家做老婆,不过做生意合伙人,她绝对是最佳人选。这些年公司不断扩大的业务以及我们各自名下的几套房产,便是最好的证明。和陶蜜分手后,我结识了还在读研的田恬,满是书卷气又十分单纯的田恬,对我这样整日混迹于商海浆糊战的男人来说,实在太具吸引力。那段时间田恬实习,实习单位离我们公司不远,只要她有空,我就约她一起吃午餐。对于陶蜜诸如“又约小浙江省知识产权局

摘要:带薪年休假制度已经实施四年多,但由于法律的粗线条和模糊性,造成实践中出现了许多问题,如享受带薪年休假的条件、累计工作年限的认定、不同工时制度和用工形式的年休假问题等。笔者结合工作实际就这些问题进行了探讨。关键词:年休假累计工作年限补偿2007年12月14日国务院发布了《职工带薪年休假条例》,并自2008年1月1日起实施。2008年9月18日,人力资源和社会保障部又颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》,对年休假实施中的一些具体问题进行了进一步的细化。然而在年休假制度执行了四年多的时间里,由于法律规定的模糊性和粗线条,造成了实践中企业、劳动仲裁机构、法院等理解的偏差,实际操作五花八门,加之执行中出现的一些新问题,使得年休假制度的执行大打折扣。笔者仅结合工作实际,就年休假制度执行中的一些问题进行探讨。一、享受带薪年休假的条件按《条例》第二条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。这里的享受年休假的条件,都提到了“连续工作”这个概念。那么,这里的连续工作是指在同一单位的连续工作满12个月还浙江省知识产权局

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。旅游业在我国发展只有短短二十余年历史,但是随着我国国民经济的发展,人民生活水平的提高,在短短时间内取得了突飞猛进的发展,与此同时,相关的配套却没有得到相应的发展速度,服务水平上也有待进一步提高,经营模式上显得比较单一,重视旅游资源的吸引力而忽略了对旅游人力资源的开发。由于近年来从事旅游专业服务的人员具有较高的流动性,这对本身就依靠品牌性、沟通性的旅游行业来说发展不利。发展中呈现的种种不足,与此行业长期以来缺少有效的人力资源管理和开发有关。一、旅游业人力资源管理中的问题1.对人才的培训和提升重视不够在企业发展过程中,人才利用和培训是一个非常重要的环节,旅游企业也不例外。由于我国旅游行业的发展历史短暂,旅游人才培养体系尚不完善,对旅游人才常常重使用而轻视开发。很多旅游公司和企业过于依赖自然景观、人文景观以及旅游地区的土特产品,忽略了人力在其中的核心作用,没有形成固定的旅浙江省知识产权局