新加坡机场

摘要:毕业生入职培训不同于成熟员工的入职培训,有其自身的规律和特点。如何做好毕业生入职培训工作,笔者认为应当把握毕业生入职培训设计中的关键思路,即“坚持三项原则,明确四个目的,运用五种方式”。关键词:毕业生入职培训关键思路笔者通过总结近几年在毕业生入职培训设计工作的经验,归纳得出毕业生入职培训设计中需要把握的关键思路,概括为“三项原则、四个目的、五种方式”。一、坚持三项原则1.坚持注重实效原则。注重实效是指引培训从设计到实施整合流程的重要原则,是大量人力财力投入的首要目的。培训要有效果,需要三方面的努力,一是明确目的,围绕培训目的设计培训内容;二是强化吸收,通过程序和环节的设计,引导和促使学员认真学习、理解、吸收培训内容,达到培训目的;三是效果反馈,通过多样的反馈、呈现机制,展示培训效果,激励取得效果的行为。2.坚持兼顾考察原则。入职培训不仅是帮助毕业生融入企业的途径,也是毕业生接收工作的延伸。通过培训期间的观察,一系列课程、活动、考核的测试,对招聘进入企业的毕业生进行深度考察,评估毕业生的个性、特长、能力、综合素质等,为以后有针对性的培养提供更为客观、准确的信息。3.坚持确保安全原则。毕业生社会经验不足,生活自理能新加坡机场

对待刁难客户,一方面我们要保持距离的进行跟踪,另一方面我们又不能随意放弃,那么我们必须拿出一些“资源”来诱惑客户,让客户对我们也是“欲罢不能”。生意场上,避免不了与各种类型的客户打交道。其中,有一部分客户属于刁难型客户。这部分刁难客户,对于合作的价格、服务、付款方式、违约责任、责任权利义务、各种细节都非常严肃、认真、挑剔。企业和这类客户打交道,往往是耗费了大量人力、物力、财力、时间和精力,最终却是“竹篮打水一场空”,“偷鸡不成反噬一把米”。也由此,引出一个很正常、也很普遍的话题:刁难客户该不该跟?刁难客户,该跟!刁难客户非常难于打交道,但是,刁难客户还是该跟!理由有三:1、刁难客户也是“客户”。企业对每个客户都需要重视和跟踪,而不能以这个客户是否刁难来评判这个客户是否“放弃”;当然,在实际跟踪过程中,对于不同类型的客户,我们需要采取不同的跟踪策略。只要是个客户,我们都应该重视和跟踪!2、提升企业口碑效应,增强员工自信心。企业与刁难客户保持正常的接触和跟踪,有助于提升企业口碑效应——别的客户或者企业一看,“你看,这个企业与这种刁难客户都能打交道,肯定这个企业有实力”;反之,企业总是轻易放弃刁难客户,那么会在市场上引发这样一新加坡机场

摘要：文章借鉴MATI'As BRAUN和CLAUDIO RADDATZ的模型,在探讨了资本帐户、金融发展与经济增长相互作用的内在机制的基础上,文章运用1981年-2007年的时间序列数据,对中国和美国两个国家的金融发展对经济增长的影响进行实证分析,以探讨资本帐户开放与不开放的条件下,金融发展对经济增长的影响。结论表明：在资本帐户开放的条件下,金融深化对该国经济增长影响不显著；在资本账户不开放的条件下,金融深化对本国经济增长影响产生显著的正面影响。最后,文章提出相应的政策建议,关键词：资本帐户开放；金融发展；经济增长；金融深化一、问题的提出20世纪70年代中期以来,发达国家纷纷推进资本项目的自由化,从而大大促进了国际金融市场的发展。受发达国家金融自由化的影响,许多新兴市场经济国家不仅迅速实现了国内金融自由化,而且在对外的资本项目领域也快速解除管制,但往往伴随着金融危机,阻碍和破坏发展中国家的经济发展。本文拟探讨的问题是资本账户开放与否对金融深化与经济增长之间的关系是否有重要影响。自20世纪70年代罗纳德·麦金农和爱德华·肖提出金融抑制与金融深化的理论以来,金融发展和经济增长之间的关系研究一直方兴未艾。近几年,中国国内也有不少学者对经济增长与金融新加坡机场

摘要:信息化建设是实现精细化管理的重要手段。文章通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,对存在的问题进行了思考分析。关键词:人力资源管理信息化建设人力资源管理信息化建设是一个系统工程,由于管理的主体是“人”,从而必然会牵涉到组织的各个部门。随着人力资源在组织发展和竞争优势中的关键作用越来越突出,也随着信息技术的发展,人力资源管理信息化的全新管理模式也将成为发展必然。国内人力资源管理信息化至今尚未形成系统化、规范化、实用化的成熟应用体系,当前尚处于起步发展阶段。一、人力资源信息化管理优势1.架构高效的工作流程优势,提高工作效率。日常的管理工作往往要占据大量的时间且效率低下,因为缺乏有效的技术手段,收集和分析工作显得十分繁杂。信息系统的投入,缩短了日常性事务的工作时间,提高了工作的及时性与准确性,并充分利用信息技术快速、准确、互动的特点,发挥了信息技术的优势,实现了数据库资源的共享。人力资源管理信息系统在提高工作效率,保证数据准确,节省工作时间的同时,还实现了信息的共享。2.构建以人为本的互动优势,增强团队协作能力。人力资源管理信息化逐渐改变了一些传统的思维方式和工新加坡机场

摘要：文章针对电子商务用户信息处理的需要,结合多智能代理技术的发展,提出智能电子商务商品自动交易平台的构建,分析了该平台的运作,并对该平台的关键问题电子商务中自动买卖的智能代理、商情查找代理等的功能、结构、实现方法,及它们的运行机制和管理模式等展开了分析。关键词：多智能代理；电子商务；管理模式；运行机制一、引言在Internet上的交易市场实际上是一个庞大的、分布式的、动态的虚拟交易市场。因此,在此市场中。用户要想全面地得到某种商品的有关信息还是一件相当艰巨的工作。由于有的电子商务站点的自动化程度不高,人们在买卖东西时,还不得不反复查找、比较各个站点内的商品价格,耗费用户大量的精力和时间,仍有可能得不到满意的结果。因而迫切需要一种能在异构环境中,自身具备一定的信息处理能力的智能化软件或软件群体。以减轻用户寻求信息服务的工作量。为了有效解决此问题。近来人们非常重视研究各种智能代理来代替人们在Internet中进行信息查找和商品交易工作。目前,在国内,现有的大多数电子商务的智能化主要是增强搜索引擎的能力,从而直接获取各种形式的商品信息,但现行系统的智能功能还存在着一些缺陷：如信息导引能力差,导致大量无关信息的涌现；使用简新加坡机场