夺冠观后感

摘要 【中公高科：2018年净利同比增2% 拟10派1.435元】公路养护企业中公高科(603860)4月2日晚间披露年报，公司2018年实现营业收入2.09亿元，同比增长8.52%；净利润4784.09万元，同比增长2%；每股收益0.72元。公司拟每10股派发红利1.435元(含税)。（证券时报网） 　　公路养护企业中公高科(603860)4月2日晚间披露年报，公司2018年实现营业收入2.09亿元，同比增长8.52%；净利润4784.09万元，同比增长2%；每股收益0.72元。公司拟每10股派发红利1.435元(含税)。（文章来源：证券时报网） (责任编辑：DF142) 夺冠观后感

摘要 【万科：1至3月实现合同销售额1494.4亿元】万科在港交所披露，2019年3月份，公司实现合同销售面积360.4万平方米，合同销售额573.7亿元。2019年1至3月份实现合同销售面积924.8万平方米，合同销售额1494.4亿元。（证券时报网） 　　万科在港交所披露，2019年3月份，公司实现合同销售面积360.4万平方米，合同销售额573.7亿元。2019年1至3月份实现合同销售面积924.8万平方米，合同销售额1494.4亿元。（文章来源：证券时报网） (责任编辑：DF142) 夺冠观后感

　　中新社郑州4月2日电 (记者 李贵刚)河南焦作一幼儿园23名幼儿食物中毒事件有了最新进展，焦作市解放区政府新闻办公室2日通报称，涉事幼儿园已被查封，投毒教师已被刑拘。 　　据此前媒体报道称，3月底，河南焦作解放区“萌萌学前教育(幼儿园)”部分幼儿就餐后发生呕吐、晕厥等情况。 　　事发后，当地警方4月1日通报该园幼儿食物中毒系该园教师投毒所致。 　　当地官方2日通报详情称，该园有大、中、小三个班共64名幼儿，发生中毒的均为中班幼儿。3月27日上午，该园对幼儿进行例行加餐，加餐食品为自行加工的八宝粥，约20分钟后，中班24名幼儿中有23人(1人未就餐)出现呕吐等情况，先后送医就诊。 　　经全力救治，目前，23名幼儿除1名症状较重送至郑州救治外，还有6名儿童留院观察治疗，其他幼儿已陆续出院。同时，当地对该园64名幼儿进行分流，55名幼儿明确分流意向，其中16人已入园就读。 　　当地警方2日通报称，由于该园教师和负责人需要配合案件调查和侦办，该园已被警方查封。经初步侦查，该事件系该园教师王某投放亚硝酸钠所致，王某已被刑事拘留。 　　据悉，4月1日，河南省政府办公厅印发了《河南省城镇小区配套幼儿园和无证幼儿园专项治理工作方夺冠观后感

　　中新网南京4月2日电 (记者 崔佳明)江苏省生态环境厅4月2日晚18时21分通报响水“3·21”特别重大爆炸事故环境应急响应情况进展。 　　根据《响水天嘉宜化工爆炸污染事件应急监测方案》，江苏省环境监测中心组织环境监测人员继续对事故发生地下风向环境空气和园区河流闸内、闸外及灌河地表水开展应急监测。 　　4月2日10时，继续进行消防作业和污染废水处置工作。下风向1000米、2000米、3500米处各项污染物浓度均低于标准限值。新丰河闸内、三排河、新民支渠地表水超标，新农河闸内部分项目超标。新民河闸内达标。新丰河闸外达标。园区下游灌河水质持续达标。沿海自来水厂饮用水源地水质持续达标。 　　4月2日10时事故地下风向1000米、2000米、3500米处苯、甲苯、二甲苯浓度均低于《室内空气质量标准》(GB/T18883-2002)标准限值。 　　据通报，新丰河：闸内水位较低，苯胺类、氨氮、苯、化学需氧量、二氯甲烷超标。新农河：闸内化学需氧量、氨氮超标，苯胺类未检出。新民河：闸内各项监测指标均低于标准限值。三排河：台舍北侧断面苯胺类、氨氮、化学需氧量、苯、二氯甲烷、二氯乙烷、二甲苯、乙苯超标。新民支渠：德力化工断面苯、化学需氧量、苯胺类、氨氮超夺冠观后感

　　中新网东莞4月2日电 (索有为 吁青)广东劳动争议诉调对接工作现场推进会4月2日在东莞市举行，广东省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升称，要围绕构建和谐劳动关系，在全省全面推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。 　　据了解，“法院+工会”在依法高效平等保护劳资双方合法权益等方面，发挥了积极的推动作用。自2017年4月，广东第一家劳动争议诉调对接工作室挂牌成立以来，截至今年2月，珠三角地区九个试点地市共受理各类劳动纠纷案件71099宗，调解成功46265宗，调解成功率达65.1%。 　　吕业升表示，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，是有效预防和化解社会矛盾、防范化解重大风险的务实之举，也是营造共建共治共享社会治理格局的重要抓手。要积极回应新时代广大劳动者和用人单位双方的利益诉求，充分发挥法院、工会组织、律师协会等各自优势形成合力，坚决维护职工合法权益，维护社会公平正义，使改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。 　　吕业升要求广东各级工会组织要突出主责主业，切实增强职工维权实效，注重源头化解，引导职工依法维权。要加强劳动争议诉调对接工作组织领导，做强劳动争议诉调对接工作室，提升劳动争议诉调对接工夺冠观后感