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摘要：做好大学生士兵的管理工作,有利于部队的安全稳定,有利于部队的战斗力提高。当前对大学生士兵的管理还存在着一定的误区,如认为大学生士兵是“万能兵”,认为大学生士兵“素质高”,大学生士兵“求民主”,大学生士兵“特长多”。摘掉这些有色眼镜,正确做好大学生士兵的管理工作。关键词：大学生士兵管理一、对当前大学生士兵认识的误区1.“万能”的大学生士兵不万能。基层部队工作繁杂,常常会遇到各类任务,不管是写新闻写总结,还是表演节目或者演讲比赛,部分管理者认为,大学生士兵上过大学,经过高级培训,这些任务应该会做,或者至少应该比普通士兵要做得好。但在实际中,常常会出现大学生士兵做不好,甚至不敢迎接任务的情况。部分管理者认为这些“万能”的大学生士兵对他的管理工作不支持。2.“素质高”的大学生士兵也想争功争奖。基层工作不仅繁杂,而且特别辛苦。管理者常常带着队伍完成各项工作,到了年底评功评奖,部分管理者认为这些大学生士兵接受过高等教育,应该“素质高”,在评功评奖上应该高姿态地让给别人。但这些平常工作积极认真的大学生士兵却并非如此。部分管理者为此懊恼,认为大学生士兵假素质高。3.爱“民主”的大学生士兵真麻烦。大学生士兵普遍接受过高等教育,yeah.net

摘要：人力资源中介机构的信息监测在政府部门中占有十分重要的职责。本文阐述了其基本特点,探究了其存在的问题,并提出了解决问题的思路对策。关键词：人力资源中介机构监测信息一、人力资源中介机构信息监测的特点1.信息源与信息监测对象不完全重合。中介机构的服务信息直接来源于雇主与雇员两个方面,也有直接来自于中介机构的。在获取监测信息的方式方面,有监测对象也就是中介机构依据有关法律法规自主报送的,也有监测的主体根据有关法律法规、依据相关的资料或者是调查样本自主提取的。服务对象信息收集主要是由中介机构来做,中介机构信息收集主要是监测主体收集。中介机构主要是通过服务对象的自主登记和自主调查来获取服务对象的相关信息。2.全面丰富的信息监测内容。当今人力资源中介机构信息监测存在两种典型的模式。一是以市场机制为中心内容的构建模式。其显著的特点是中介机构和服务对象兼顾,主要以服务对象的变化,来观测人力市场中介服务机构的发展能力,其覆盖面以中介机构、用人单位和全社会人力资源为边界。监测的主要指标包括就业途径、自然属性、供求关系等要素以及中介机构的服务状况和自然属性等要素。二是以中介机构为中心内容的模式。其显著的特点是以中介yeah.net

在吴晖看来,“如何让数字创新成为国家战略一部分,实现下一阶段国家竞争力的提升。”是欧特克在中国未来的新战略目标,“这个阶段刚刚开始。”亲身经历了欧特克中国前两段发展历程的吴说当吴晖被欧特克全球总部告知,“你来负责中国市场吧！”他没有感到太多的意外。已经在欧特克中国工作了11年的吴晖“几乎经历了所有的职位”,从最初的销售代表、华东区经理、渠道总监以及销售总监到目前的中国区总经理——这似乎是一个职业经理人在外企近乎完美的职业生涯。 但吴晖觉得自己的职业生涯还不完整,因为此时的他有了更宏大的目标和理想。在北京CBD的国贸29层办公室里,吴晖接受《中国新时代》专访时说：“我在两年以前基本上明白,自己可以在设计这个行当干一辈子。在这一片国土,在这个时代,与我们现在的团队和合作伙伴一起做一辈子的事。”其实,让吴晖感到兴致勃勃的新目标,也是他到任之后,给予欧特克中国公司的崭新战略定位。因为对于一家在行业内占据领导地位的跨国企业,如何寻找到下一片“蓝海”显得尤为重要——过去25年里,这家世界领先的二维、三维数字化设计及管理软件、数字化内容供应商的800多万许可用户遍及106个国家,其中《财富》100强企业全部为欧特克客户,500强企业中有yeah.net

摘要：目的：探讨基层医院人员流向对基层医院医疗水平是影响。方法：通过对本单位近10年来,尤其近5年来进出人员结构情况进行分析比较统计学分析。结果：出去69人,进入116人结构比较有明显差异。结论：本院人员流失严重,对本院医疗水平有明显影响。关键词：基层医院人才流失本院近10年来,尤其近5年来人员变动较大,有相当一部分人员考研调出本院,或临床护理骨干调出或借调出本院到上一级医院,而本院因缺人又招进一部分人,有的是刚毕业的有的是周围医院医疗护理人员。一、一般资料本院进入人员116人,男23,女93,学历：研究生0人,本科13人专科55人,中专17人,高中以下31人；职称：高级0人,中级7人,初级以下109人；岗位：医生19人,护理38人,医技6人,行政5人,后勤48人。出去人员69人,男30人,女39人,学历：研究生11人,本科5人,专科40人,中专13人,高中以下0人；职称：高级13人,中级38人,初级以下18人；岗位：医生31人,护理24人,医技7人,行政6人,后勤1人。徐州市铜山区郑集镇中心卫生院人员进出分析统计表二、结果性别比较P<0.001,说明进入人员性别构成与出去人员的不同,进来的女性比例显著高于出去的。学历比较P<0.001说明进入人员的学历构成与出去人员的不同,出去人员以高学历为主,提示yeah.net

摘要：随着电力系统日新月异的发展变化,新设备、新技术不断引入到电网改造、建设中。面对新的变化,电力系统职工教育培训也要与科学技术发展、设备更新相适应,并与实际操作相结合来满足岗位培训的需求。本文思考和探索了职工培训教育和设备更新、技术进步相适应的培训方法和策略,提出了以岗位培训为主的一线员工培训思路。关键词：职工教育新设备新技术岗位培训近十多年来,随着国民经济的快速持续增长,我国的电力供需形势发生了巨大变化。电网电压等级不断提高,电网网络规模不断扩大。变电站自动化技术的应用,风电、核电等新能源的开发,坚强智能电网的建设,电力体制快速市场化的趋势,使电力生产、管理等工作发生了深刻的变化。电网的改造、建设及安全经济运行对电力系统职工的知识结构、技能水平以及管理素质的要求越来越高。据了解,我国电力职工整体素质不容乐观,一是高技能人才严重短缺；二是职工整体文化层次偏低；三是专业分布不均,一些专业技术工种人才缺乏；四是无职业技能等级或专业技术资格人数仍占较大比例。这种人才现状极大地制约了电力企业的生存和发展,制约了电力体制改革的进一步深入。为了适应现代电网日新月异的发展变化,我们只有不断提高员工的专业水平,才可yeah.net