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陶伟计划用麦当劳的商业模式把CSPN打造成一个集赛事购买、节目制作、广告运营于一体的电视体育联播平台,与CCTV5分一杯羹。现在看来,他和团队还有很长的一段路要走看CSPN还是CCTV5 7在去年的欧洲足球锦标赛中,中国球迷有了新选择。近来,CSPN这个新生的体育频道以与众不同的赛事资源、轻松的解说、更时尚的风格逐渐被越来越多的年轻体育爱好者认可。CSPN跟美国著名的ESPN一字之差,但它可不是ESPN的中文版,而是一个本土的电视体育联播平台,是辽宁、山东、湖北、新疆等6家地方电视台体育频道的演播联合体。2007年初正式播出,总运营商是一家叫做“神州天地体育传媒有限公司”的民营企业。陶伟2006年8月与合作伙伴一起创办神州天地,现任公司执行总裁。从当初游说各家地方电视台加入到现在,他一直把CSPN比喻成生产体育节目的麦当劳。在这个模式里,每家加盟电视台都是一家连锁分店：对内,所有产品都是由“中央厨房”统一制作、配送节目；对外,CSPN联合购买赛事、销售广告,纵向打通上下游产业链,横向形成网络效应。和以往的广告代理公司不同,CSPN不仅销售广告,还提供节目、赛事。这对当时举步维艰的地方电视台体育频道无疑是雪中送炭。2005-2006年度,欧洲五大赛事诸如意甲、西甲的转播交警投诉电话

摘要：本文针对国企,首先分析了人力资源激励机制中的现存问题,并以此为基础,分别从薪资激励、福利激励和视野激励三个层面,对国企员工人力资源激励机制的构建进行了探讨。关键词：国企人力资源激励机制对于员工而言,人力资源直接表现为智力、体力以及知识和技能的总和。国有企业在我国拥有举足轻重过的地位,在社会主义市场经济不断深化发展的态势下,国企的员工激励方式也随之不断优化。从目前来看,很多上市国企已经建立了现代企业制度,并纷纷推出了股权激励方案来进一步提高人力资源激励效果,同时也取得了一系列成绩。然而整体来看,还有很多国企由于激励理念仍然还比较落后,人浮于事的现象还比较严重,因此在员工激励层面,还有很多地方需要进一步完善。一、国企人力资源激励机制现存的主要问题1.激励缺乏明确的目标性整体而言,国企在激励层面缺乏明确具体的组织目标和个人目标,并同时缺乏对完成激励目标的时间界定,因此出现了“无目标激励”现象,于是在“重手段轻目标”理念的影响下,直接在事实上造成了一方面过于重视在形式上形成详细激励政策,过于偏重员工的工作态度；另一方面,对员工工作岗位的工作目标实现状况却过于忽视。这样一来,就无法真正调动员工的工作积极性。2.激励交警投诉电话

在NIKE、Adidas等大牌林立的运动品领域,还有创业的机会吗?Easyoga的故事告诉我们,抓住新需求,在细分市场做精做专,你的产品会比那些大牌更有市场如果你是瑜伽练习者,但不知道Easyoga,说明你不是专业玩家。想配备一套专业的瑜伽设备吗?瑜伽老师八成会推荐Easyoga品牌。就像游泳界的SPEEDO,Easyoga凭借它的专业性正在瑜伽运动市场赢得口碑。一手打造Easyoga的是生长于台湾的吕新强、吕祈达兄弟。1998年创业之初,兄弟二人甚至不知道什么叫“瑜伽”。他们从一家运动器材贸易公司做起到创办赛斯柏运动科技股份有限公司,十年间Easyoga已经进入全球十几个国家。2008年,赛斯柏赢利1100多万元,利润率达30％。近年净利率以每年30％的速度增长。很多网友称Easyoga为“瑜伽界的LV”,以示其产品的昂贵。一张两米不到的瑜伽垫要300元,一件瑜伽服2000多元。这个价格甚至超过NIKE等一线国际品牌,却挡不住瑜伽爱好者的购买欲。“我们一开始就很清楚,要专业,要创品牌,做不一样的东西。”赛斯柏总经理吕新强说。1995年,吕新强大学毕业后,进入了一家国际体育品牌负责材料研发。三年后,出来创业,做运动器材贸易。“当时资金有限,没办法做生产或代工,只有做贸易。”吕新强说。在自家佛堂的角落放一张交警投诉电话

受全球经济持续衰退的影响,2009年第一季度的中国创业投资及私募股权投资市场大幅收缩。无论是新募集资金还是IPO退出都有明显减少,投资方面也更趋于理性。创业家和投资机构不得不以更长线的心态来考虑问题,这未尝不是一件好事。并购市场的活跃意味着,15-2内部优胜劣汰的加剧,,政府支持的本土基金表现活跃,但其究竟能发挥多大作用,还有待进一步观察。本季最后一天,证监会发布了市场期待已久的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》。但是鉴于一系列相关规章制度还未出台,创业板真正挂牌上市,可能要等到8月份以后。尽管如此,创业板的推出还是给投资机构的退出多了一种选择。市场退出●本季共有8家企业在境外5个市场IPO,境内资本市场停滞使得中国企业转战境外市场,以香港主板为主,AIM、Euronext等门槛较低的国外创业板,也吸引了境内中小企业的关注。●本季度中国企业IPO融资总金额为1.75亿美元,环比大幅下降63 2％。●兴业太阳能是唯一一起VC／PE背景企业IPO案例。中信国际资产、智基创投等5家机构通过IPO实现退出。●本季度共有48起中国企业并购案例。涉及行业包括制造业、连锁经营、医疗健康、房地产等15个行业,其中IT行业案例数量所占比例最高。中国企业已披露并购交警投诉电话

有关创业板的讨论正转入“摸着石头过河”的实践操作阶段。创业板的相关条文规则如何进一步明晰化?创业板的开启将为创新型公司、投资机构带来怎样的机会、风险与挑战?近了,近了,3月31日公布暂行办法,5月1日发布细则,8月挂牌,创业板以前所未有的加速度来到创业家们的身边。当创业板真的来了之后,《创业家》杂志再一次行动起来。200g年4月24日,在北京顶级会所“九朝会”举办的“新兴公司创业板攻略”沙龙中,我们召集了16家创新公司的创办者和来自民生银行、联想投资、汉能投资的嘉宾,一起就登陆创业板的策略与方法展开了讨论。此创业板非彼创业板对创新型公司来说,创业板是合适的选择吗?纯外资投资的桔子酒店创始人吴海不相信创业板,“市场的流动性会有多大?会不会成为多数人买单,少数‘大鳄’的退出平台?”他的担心也代表了很多创业家的心声。中国民生银行私人银行部副总裁李文在香港工作过5年,亲身经历过香港创业板的兴衰。从初推时市民排队申购的轰动,到最后沦为市场炒作的工具,一只股票只要附以铁路或煤矿资产注入的概念,两三个月就能涨两三百倍。“应该多从监管的角度考虑,创业板起来后,如何健康发展,真正成为融资、造血的通道。”他说。相比之下,联想投资公司执行董事袁同交警投诉电话