网上订餐

摘要：本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象,从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明：在人力资源管理方面实行人性化管理,可充分发挥馆员的积极性和创造性,从而改善图书馆服务工作,并为独立学院的全面发展提供支持和保障。关键词：独立学院图书馆人力资源管理独立学院图书馆除了传统的借还、咨询服务以外,还应根据各专业学生的特点,利用各类馆藏资源为学生开展特色服务。信息时代的图书馆需要业务精通、技术熟练、有创新意识和成就动机的高素质人才。图书馆必须充分发掘人的潜能、优化组织结构和人力资源配置,以推动独立学院图书馆事业的不断发展。独立学院图书馆人力资源管理的指导思想是：追求“以人为本、读者至上”的办馆理念,建立公平竞争、择优聘任、严格考核的管理体制,实行“人性化”管理,吸引、稳定和汇聚一批优秀人才为学院教学、科研提供优质的文献信息服务。一、以人事制度改革为契机,进行内部机构重组1.科学设岗,实行岗位管理科学设岗的关键是按需设岗,岗位设置必须符合本馆馆情和业务发展的需要,依据学历层次、工作质量、劳动强度、难易程度等合理定岗。实行岗位科学管理,明确岗位网上订餐

摘要：随着中国新一轮高校岗位聘任制改革浪潮的到来,高校绩效薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校绩效薪酬制度的存在的一系列效率与公平的问题,进而提出了高校绩效薪酬制度改革的几点建议。关键词：效率公平绩效薪酬体系一、当前高校绩效薪酬体系存在的问题1.高校薪酬体系中保障性薪酬与激励性薪酬比例不协调。当前高校薪酬体系中普遍存在着两种状况：一种是激励性薪酬所占比例过低,不能起到激励作用,容易被教职工忽视。薪酬待遇与职务、职称挂钩,干多干少一个样,难以激发教职工的积极性。另一种是保障性薪酬比例过低,高校内部收入出现严重的两极分化。现今高校人均年收入基本都在10万以上。但多数教师、管理人员均属于“被收入”人群。根据科研能力的强弱,教师收入差距能达十几倍。2.错误地理解高校薪酬体系的“公平性原则”。传统理论将公平的概念绝对化,并将其等同于平等。薪酬设计基本和职称或者职务成同级对应关系。在相同层次上,教工的工作业绩对其薪酬影响不大。“职务职称不分,与职责分离,评职称就是评待遇,职务终身制”的观念根深蒂固。现代薪酬理论将公平化建立在更宽泛的基础上,引导人们不要将报酬公平与否的注意力放到相同职位,而是网上订餐

通化钢铁集团总经理陈国君被愤怒的工人群殴致死的事件发生后,全总要求各地加强改制重组关闭破产企业的民主管理工作,发挥工会的作用。其实,在经常性的公司治理中,股东的作用与工会的作用应当形影相随,工会不应该“失语”。公司治理的琴台应补工会这根弦通钢事件发生,民营企业建龙集团放弃增资扩股通钢集团的事实告诉我们,投资方忽视工会的理念必须改变。其实,一些中国企业早已尝到过忽视工会作用的苦果。上个世纪90年代初,首钢在收购秘鲁一家铁矿的过程中,对资本的投入产出论证可谓周密,却忽略了当地工会的存在。收购完成后,秘鲁铁矿工人每年都提出加薪等要求,并且罢工不断。首钢不胜其烦,撤销了其工会主席,结果引起更大的风波。经历了14年的惨淡经营,首钢不得不转让股权结束这场噩梦。无独有偶,2004年,上汽集团收购了韩国双龙汽车公司后,撤换了公司的原有管理层,并计划进行裁员,结果引发了严重的工会罢工。此后矛盾不断,直至申请进入破产保护。截至2009年6月底,双龙因此受到的损失已达2000亿韩元,上汽集团进退维谷。有专家分析,中国企业遭遇这样的尴尬,与文化背景有关——不会与工会“打交道”。其实在我国传统经济的经商活动中,投资者非常重初劳动者的作用。明清时代盛行一种网上订餐

随着国税文化建设的不断深入,文化品牌在增强团队凝聚力、提升核心竞争力、扩大对外影响力等方面发挥着日益重要的作用。威海经区国税局紧密结合学习实践科学发展观活动,在打造“海瞳文化”品牌的基础上,积极创新文化建设模式,着力提升品牌影响力,引领机关文化建设不断迈上新的台阶。创建国税文化品牌的实践探索文化品牌是文化建设积累、沉淀和发展到一定时期的产物,是文化建设的升华与提高。近年来,威海经区国税局结合当地独具特色的地域优势及文化资源,精心打造海瞳文化品牌,建设人文国税,推进文化建设持续健康发展。1,弘扬传统,创新发展,打造具有自身特色的海瞳文化品牌。优秀传统文化是国税文化的根基与源泉。经区国税局汲取传统海文化的精髓,传承“宽广博大、海纳百川”的精神,结合毗邻大海、位于海瞳路的地缘特点,通过组织干部座谈讨论、聘请专家论证,推出了以“海瞳文化”命名的文化品牌,寓意国税部门在执法中明察秋毫,在服务中心明眼亮,在管理中精益求精“提炼了海瞳文化”的五种精神,即“勇立潮头的创业精神、公平公正的法治精神、以人为本的人文精神、清正廉洁的自律精神、关爱社会的奉献精神”。建立了“依法治税、文明高效、乐业奉献、勇创一流”的共同愿景和“人文网上订餐

在“大腕”林立的中国地产界,潘石屹不是“老大”,但却是颇具明星实力的企业家,摄影、写作、拍电影、拍广告,甚至频频出现在各种时尚派对上。他既没有令人炫目的学历,也没有深不可测的背景。可就是这个石油职业技术学院毕业的中专生,却总是站在中国房地产舆论的最前沿。潘石屹很幽默,喜欢打比方,讲话生动有趣又总是面带笑容。潘石屹总能不失时机地借助于媒体为自己“辩护”,但每当记者问到敏感的实质性问题时,他就开始面带难色,不过回答却十分干脆：不能讲的问题,一概不讲。博客高手潘石屹爱写博客,而且他的博客点击率极高,还经常被新浪网做首页推荐。在2007年初采访时,记者问潘石屹休闲时喜欢做什么,他的回答就是“写博客”。2007年1月,SOHO中国拉开了上市的序幕。潘石屹变得比以往低调了许多。他说,这是上市前“静默期”的需要。尽管公开露面少了,但潘石屹依然笔耕不辍。他通过博客继续热烈地表达着自己的观点,还时不时上传各种图片,使自己的博客更具观赏性。博客对于潘石屹,真是一种好工具。听他本人讲话,偶尔还有打磕巴的时候,但看他的博客,却总是思路清晰,语言妙趣横生。直到因为上市的事情,潘石屹在外出差的时间越来越多,写博客的时间也少了许多。9月份,为了路演,潘石屹带网上订餐