2014山东高考录取查询

摘要:家居设计提倡“以人为本”是时下设计中最为推崇的理念,作为家居设计师,应着重研究人的需求——生理需求、心理需求及精神需求。家居设计,串联了人,空间与生活,充分表达了人性之美,使人更贴近生活,回归自然,让“家”焕发出最大的吸引力,成为可居可游,怡然自得的休闲空间。关键词:家居设计文化性 以人为本所谓“家居”按《现代汉语词典》的解释是“没有就业在家里闲住”①,这是“家居”一词的传统含义,而随着语言的发展,尤其是随着艺术设计行业的细化,“家居”一词已被赋予了新的内涵。从字面上,它可以拆分为“家庭”和“居住”两个词汇,将它们合起来就可以理解为以家庭为单元的居住空间。家居设计是一个综合性的设计,诸如空间构架分隔、家具的设计、色彩的协调、灯光的配置、材料的运用、天花和地板的设计等等。在这诸多因素的设计中无不要求设计师围绕“人”这个主题认真研究思考,并能在设计中清楚地掌握房主对家居的切实需要,佐以自身丰富的设计经验与规划哲学,构筑真正符合使用者理想蓝图的居室空间。“家”已远不再是仅能遮风避雨的居所,在人生的剧本里,“家”演绎着更为重要的角色,实在是除人之外、最重要的成份之一,据有关家庭问题专家的统计及分析、每个人也就是任2014山东高考录取查询

摘要：本文讨论了人事管理阶段、人力资源管理产生阶段、人力资源管理发展阶段和当代人力资源管理理论——战略人力资源管理阶段等方面,并给出现代企业人力资源管理的发展趋势。关键词：现代企业人力资源管理战略随着经济的发展,企业的人力资源管理经历了一个发展变化的过程。从最初的劳工管理、雇佣——管理、人事管理逐步发展到人力资源管理。人力资源管理的职能也经历了两次转变：第一次由招工、人事档案、工资发放等事务性的人事管理向基于工作分析的组织结构管理、人力资源规划、招聘、培训、业绩管理和薪酬管理等专业化的人力资源管理转化。任何学科的产生和发展均与一定的社会经济文化背景相适应。人力资源管理理论的发展,归根到底是生产关系适应生产力发展的产物。它经历了人事管理阶段、人力资源管理产生阶段、人力资源管理发展阶段和当代人力资源管理理论——战略人力资源管理阶段。一、人事管理阶段现代意义上的人事管理是伴随着工业革命的产生而产生的。它的起止时间是从19世纪末期到20世纪30年代。19世纪出现的工业革命对管理提出了新的要求,在一些大企业里逐渐出现了专门从事对员工生产活动进行监督和对员工其它事务进行管理的专业管理人员和专门的管理机构。作为2014山东高考录取查询

摘要: 随着我国信息化建设的不断加深,大力推进信息安全保护工作成为当务之急,本文通过解读我国信息安全保护的有关政策,针对我国信息安全保护现状,探讨了国家安全保护工作的核心问题。关键词:信息安全 等级保护 信息安全认证 当今世界信息化建设飞速发展,政治、经济和生活等各个领域正在迅速普及信息化管理。 “十五”期间,我国国民经济和社会信息化的发展都取得了令世人瞩目的成就。信息化建设已经成为支撑我国经济社会发展的关键因素之一。信息安全已经直接关系到国家安全和人民群众切身利益,关系到社会稳定和改革开放的大局。因此,加强国家信息系统安全,推进信息安全保护工作有着重要的意义。一、国家信息系统安全保护任务紧迫信息安全是指在一定范围内的社会环境下,由信息和网络技术与国家安全因素的相关性所构成的国家安全的一种态势,这种态势描述了国家免受国内外信息威胁的能力和以信息手段维护国家综合安全的能力。当前,我国信息安全面临的形势仍然十分严峻,根据目前的趋势,2007年我国信息安全所面临的威胁主要集中在以下几个方面:密码盗取站点不断上升;图像垃圾邮件将会不断上升;网络站点的视频流行使之成为黑客的目标;移动攻击增多;身份盗取和数据损失将继续成2014山东高考录取查询

摘要：员工培训是人力资源开发以求获取高素质人力资源的基本源动力。本文对现在企业员工培训工作做法进行了简要的分析,并提出了如何有效开展员工培训的方法和建议。关键词：培训人才强企做法一、大力实施人才强企战略是企业发展的基石人是世间最宝贵的,只有把人的潜能开发出来,转化为现实发展的优势,才会克服种种困难,创造出优质的产品,服务于社会。一个发展强大的企业是由优秀的领导者、工程技术人员和优秀的技术工人三支队伍组成的。我公司“人才资源是第一资源”的观念已经初步确立,逐渐形成人人都可以成才、各行各业都可以成才、各个岗位都可以成才的新的人才观念。我公司处处宣传人才理念：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台,发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。我们时时刻刻把培养人、教育人、尊重人、造就人作为企业发展之首。我们把做好人的工作、开发人力资源作为推进企业发展的一项重大任务,努力造就一批高素质的管理人才、技术人才、创新人才、高技能人才,建设结构合理、配合默契、奋力搏击的人才队伍,开创“人才辈出,人尽其才”的新局面。二、建立健全人才工作的政策体系是企业发展的重要举措我公司积极落实上级精神,进行了2014山东高考录取查询

摘要：随着我国改革开放的不断深入,基于有效的管理模式,是强化企业现代化建设的重要举措,尤其是关于员工激励体制的构建与完善,对于企业管理的现代化建设具有实质性的意义。本文基于激励的方式好影响因素,阐述了激励体制的若干元素,进而论述了激励体制的构建,以及相关的注意内容。关键词：员工激励体制方式激励体系影响因素目前,我国处于社会转型的关键时期,快速发展的社会经济,带动我国企业多元化的发展渠道。尤其是油田企业,在实现企业现代化的进程中,关于员工激励体制的构建与完善,是优化企业管理、强化企业文化建设的很重要举措。目前,企业的发展还不够完善,体制的形成缺乏系统性和科学性,这也是企业发展中所困扰的方面。所以,企业在现代化发展中,需要基于企业的发展需求,以及员工的意志体现,来形成具有企业特色、具有良好价值体系的激励体制,以便于企业的健康发展,以迎合社会发展的需求。一、员工激励的几种方式随着我国经济建设的不断深入,油田企业得到了快速的发展。基于激励体制的完善,对于企业实现现代转型创造了良好的条件。往下基于实际的情况,阐述几种常用的员工激励方式。1.物质的激励模式。物质的激励模式是目前最为普遍的激励方式之一,其基于物质的刺激效果,来2014山东高考录取查询