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秦伟(资料图)据台湾媒体报道，艺人秦伟日前被知名造型师“滨小步”指控性侵，目前已经累积7名女子出面控诉，原本他在2日要出席《2016爱传承关怀演唱会》担任主持人，却在活动前突然紧急喊卡，解释是怕模糊焦点，没想到事后传出他已经出海避风头的消息，近日更被网友目击出现在香港，再度引发各界讨论。据报道，国内某知名造型师表示4日曾在香港看到秦伟，并加以描述当时情形。秦的身材比过往大一号，与友人现身在贩卖摄影器材的商品，过程中，相当热情地向友人介绍，全程看起来心情完全不受性侵风波影响。该名造型师表示，虽然当下来不及拍照，但身旁同行的女艺人也有看到，确定是秦本人没错！事实上，面对不断有受害女子出面控诉，秦伟一度有透过纪宝如表示，“如果让女方感到不开心，愿意出来道歉，但是不知该怎么做。”可是自此人不见踪影，也放弃每个礼拜日去教堂做礼拜的机会，让外界颇为疑惑实情为何。星座分析

摘要:面对着城市化、工业化所导致的生态环境问题,可持续发展的理念被引入了景观设计中。在对可持续发展景观的内涵做出深入剖析的基础上,文章提出了可持续发展景观设计的三项原则:即人本主义,生态主义以及自然性与社会性的统一。关键字:景观设计可持续发展原则景观设计就是运用艺术设计方法来进行景观的创作与设计,其主要包括规划和具体空间设计两个环节。景观设计是一种处理人工环境和自然环境之间关系的思维方式,其以景观设计为主线,达到规划与设计的人与自然的最优组合和可持续性发展,从而为人类提供一个舒适、优雅的生活环境的目的。一、景观设计可持续发展的内涵从生态学意义上讲,可持续性是为了达到自然资源及其开发利用程度之间的一种平衡,从而保护和加强环境系统生产和更新的能力。可持续发展的理念引入景观设计当中是20世纪60年代的事。英国、美国、日本等一些工业发达的国家在该时期内,先后发生了让人震惊的“城市公害事件”,即城市化、工业化所导致的生态环境问题,引发了国际社会对城市景观设计生态化、可持续性的重视。“人与生物圈计划”就是联合国教科文组织在1971年提出的,“人与自然共生原则”就是该计划提出的城市建设的基本生态原则。在这一原则影响下,西方星座分析

摘要：人才作为一种珍贵的资源,在今天的企业竞争中发挥着举足轻重的的作用,在企业的可持续发展过程中有着不可替代的作用。良好的人力资源管理机制的建立能为企业更好地留住人才,促进企业可持续发展的实现。关键词：人力资源企业管理可持续发展在企业实施可持续发展战略的时候,其各项工作都需要全体员工共同承担,只有具备了相关的方面的人才,才能将可持续发展真正落到实处,在激烈的市场竞争中立于不败之地。所以说人力资源管理乃是一个企业得以可持续发展的基础。一、企业人力资源管理存在的制约可持续发展的问题及原因1.体制上的问题。当今企业管理过程中,尽管许多企业都已经认识到“人”是实现企业可持续发展、提高企业价值的最根本因素,在该思想指导下,许多企业经取消“人事部”,建设“人力资源管理部”。但是,很多企业仅仅是表面的改变,在运作过程中并没有实质的变化,人力资源管理部并没有发挥出其应具有的功能,企业管理制度并没有彻底的改变。特别是许多大中型企业,仍是沿用以往的行政管理制度,而不是较为先进的自主经营机制,制约了人才的自主发挥。体制上的问题主要体现在三个方面：一是用人制度僵化,机制缺乏竞争。我国现行的企业用人机制缺乏公平性、竞争性与公开性。星座分析

摘要：本文分析了中国企业培训实践中的实效性和成本两大核心问题,并提出了相应的对策,以期提高培训效果,同时合理控制培训成本。关键词：培训成本实效性一、培训的意义及问题21世纪是知识经济时代,知识就是力量,知识创造企业核心竞争力。而竞争的核心在人才,人才是培育出来的,没有经过培训的员工是企业最大的成本。在创建学习型组织的浪潮下,在中国,从组织到个人,也都认识到了培训的意义。然而,在培训上,为何总是学而不动？为何总让老板望而却步？我们认为,企业在培训中普遍存在两个关键问题：成本太高和效果不佳。实效性就是要明白培训的内容是否有实践意义,培训的内容又如何转化为生产力。在培训成本方面,一些企业不注意培训成本的控制,但更有些企业过分控制培训成本,降低培训效果。二、解决途径1.提高培训实效性的方法加强企业高层对培训的重视度和参与度。高层的重视度是企业培训顺利开展的必要保障。企业高层一方面要树立科学的培训理念,真正认识到培训对企业发展的切实作用,坚决摒弃“培训无用,培训是浪费钱,培训就是玩乐”的误区。另一方面,公司高层有必要将培训视为一项公司持续发展的战略或策略,从公司全局角度部署培训监管与执行体系,并适当参与到培训中来。企业培训星座分析

非智力因素是指那些不直接参与认识过程,但对认识过程期直接制约作用的心理因素,主要包括:动机、兴趣、情绪、毅力与性格等。非智力因素这一概念是由美国著名心理学家亚历山大于1935年首先提出,上个世纪九十年代,国内也系统探讨了非智力因素与成才的相互关系。坦克射击专业技能训练,是一个智力与非智力相互影响,而又以非智力因素起决定作用的过程。时至今日,在新条件、新形势下,我们仍应充分重视非智力因素在坦克专业技能训练中的作用,注重发挥非智力因素的效能,走出一条智力因素与非智力因素并重的训练路子。一、 非智力因素的含义及功能非智力因素的含义。在心理学上将聪明才智或学习能力称为智力因素;将学习动机、兴趣、情绪、毅力与性格称为非智力因素。坦克射击专业技能训练成绩的取得,既需要聪明才智和学习能力,更需要正确的学习动机、浓厚的学习兴趣、饱满的学习热情、坚强的学习毅力以及完美的个性。非智力因素的功能。一是激活功能。智慧活动中任何智慧行动的产生,必须由非智力因素来激发和启动,在心理学中称为引起行为的激活功能。原始的诱因转化为一种心理需求,当这种需求与一定目标结合时,就产生为达到目标而努力行动的动机,激励其积极行动。二是定向和引导功能。星座分析