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摘要：政府职能转变的关键是执政理念的更新,科学的执政理念应该以坚持“全面、协调、可持续的发展观”为基础；由治理观念由疑民、限民向信民、容民转化,建立利于官民和谐的责任政府；要确立企业是市场经济基石的观念,政府而致力于发展和维护平等竞争的环境。 关键词：政府；执政理念；改革；责任政府目前我国人均GDP已达1700美元,依国际经验,将进入社会矛盾的多发期。大量的事实也说明我国深层次的社会矛盾已初现端倪,继续深化和完善社会主义市场经济体制,特别是深化政府改革和政府职能归位,是解决这些问题根本。我国政府机构自1982以来虽经4次改革,国务院组成部门由原有的100个减少到29个,政府机构特别是地方政府的越位、缺位、错位的问题仍未根本解决。正在进行中第5次机构改革能否获得成功,关键还在于政府能否确立科学的执政理念,理顺政府于公民、政府与市场、政府与企业的关系。一、政府执政理念是党的执政理念的延续,是执政目标实现的思想保障执政理念,是执政活动的价值取向,是对执政的宗旨、目的和任务,以及为了实现这一任务而制定和实施的执政方针、执政手段等方面的总体认识和把握。它贯穿于执掌政权的宗旨、治国方略、执政方式和领导方式、社会力量配置,以及在执政挖掘机品牌

政府对个人资产转让征税很高美国政府对个人资产转让征税很高,虽然这种税种俗称为遗产税,但实际上它包含了三种类型的个人资产转移赋税：一是遗产税,二是赠予税,三是隔代资产转让税。1916年联邦政府只是开征遗产税,后为防止通过生前赠予以及将遗产以信托的方式转让给子女的下一代或几代,从而逃避遗产税,联邦政府又相继开征赠予税和隔代遗产转让税。1977年起美国遗产税和赠予税适用统一的税率表。政府划定的遗产等于是包含了一个人生前所拥有的所有财产,这包括动产和不动产、有形和无形的个人财产。比如货币、房产、股票、公司股份、债券、保险单、退休金、知识产权中的财产权益等。联邦遗产税使用超额累进制,税率分成17个等级,从18%到55%。一个人要想将自己的财产在死后传给后代,在美国就需要生前立下遗嘱,明确表明谁是财产的继承人。如果没有遗嘱,一个人死后的财产自动转给配偶。要是一个人生前既没有遗嘱也没有配偶,一旦过世这财产由谁来继承就会出现麻烦事,那时就要有法院来判决此人的后代是否可以合法继承财产。美国的遗产继承还有更麻烦的事,也就是遗产税要由继承人来缴纳,而且是先纳税然后才能继承并分配财产。法律规定,遗产管理人或遗嘱执行人必须在原财产所有者死亡后9挖掘机品牌

摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。关键词：高职院校；人力资源管理；问题；对策一、高职院校人力资源管理的主要问题1.传统人事管理管理模式不适应现实需要同西方国家的高职教育相比,我国高职院校人力资源管理工作受计划经济和国有公办院校传统人事管理的影响较深。多数高职院校还是沿袭传统,设立人事处作为独立的人力资源管理职能部门,还有少数高职院校没有设立专门的人力资源管理部门,仅仅把相关职能放在校.北京:人民邮电出版社,2004.55-57.吴绍芬.论高职教育的定位问题.长春：职业技术教育,2001,25：67－70.万年春.高职教育出路何在.光明日报,2003-3-27,2004,6：88－90.严雪怡．人才类型结构的发展变化和职业技术教育结构的发展变化．常州：职教通讯,2004,9：12－14吴岩．高等职业教育发展定位中的若干问题．北京：职业技术教育,2004,6：33－35.潘懋元挖掘机品牌

摘要：面对越来越受冷落的大学课堂,分析指出教师授课的质量是造成大学生冷落课堂的最直接的原因。要提高教师授课的质量,必须解决教学投入不足的问题。课堂教学投入不足主要与学校对教师工作的评价指标有关。教师是经济人,在时间和精力成本一定的条件下,要实现自身利益最大化,就必须按照教育行政部门和学校的评价指标来安排投入组合,因此造成大学生冷落课堂最根本和最主要的原因则是学校制度及其政策导向。关键词：大学课堂；教学质量；学校制度一、“冷落”的课堂走进大学课堂,看到的不是和谐、活跃、生动积极的课堂情状和氛围,而是老师台上独自讲,学生台下各自忙,横看成岭侧成峰,远近高低各不同。看小说、吃零食、抄作业、听音乐、交头接耳、收发短信……这些行为在大学课堂上屡见不鲜。为什么本该神圣、严肃的大学课堂变得如此不堪入目？为什么知识的殿堂如此受“冷落”？ 二、大学课堂受“冷落”的原因面对越来越受冷落的大学课堂和大学生越来越高的逃课率,已有许多专家、学者和老师,撰文析之、伐之 。笔者以十多年的教学经验和长期对教育教学的研究认为,造成大学生越来越冷落课堂的主要原因是教师和学校。其中,教师是造成大学生冷落课堂的最直接的原因,而最根本的原因挖掘机品牌

摘要:在干部管理工作中要树立人力资源开发与利用的意识,创新工作机制,切实加强二线干部的监督管理,更好的调动二线干部工作的积极性。关键词:干部管理工作机制二线干部一、二线干部管理现状近年来,随着干部人事制度改革工作的不断深化,有一批领导干部因为身体、年龄等原因从一线领导职务改任非领导职务,人们习惯上称之为退二线。由于当前缺乏对非领导职务干部这一特殊群体刚性的管理约束机制,而且受传统的官本位观念和整个社会环境的影响,部分二线干部如同提前下岗,游离于管理之外,导致二线干部管理工作变成死角,使二线干部成为未开发的人才资源,对干部队伍建设及企业发展都存在不利影响。为充分发挥退二线干部的作用,调动他们工作的积极性,本文主要结合电力企业二线干部管理工作,分析二线干部管理困难的原因,并提出相应的建议和意见,建立完善的二线干部管理机制,激发二线干部的工作热情。二、二线干部管理困难的原因思想上不思进取不少干部调整为二线后,角色转换不到位,对组织安排缺乏正确认识,思想上陷入了种种误区。有的把退二线等同于退休或在岗退养;有的认为已退二线了,快要退休了,我自由自在,你能拿我怎么办;有的摆老资格,不服从管理,对领导交办的任务,软磨硬拖;有的干预挖掘机品牌