中国邮政储蓄银行个人网上银行

许多百姓听到居民收入倍增计划的第一反应是：10年后收入倍增,物价也倍增,不等于收入没有增长吗？其实这是一种误解。因为“十八大”报告所提出的人均收入倍增是剔除物价上涨因素的实际增长,用经济学术语来说,增长的是“实际收入”而非“名义收入”。因为只有居民收入的实际增长,才能够改善和提高人民群众的生活水平。十年翻番非难事按照72法则,人均收入年均增长7.2%就能实现10年翻倍,事实上,在本世纪第一个10年中,居民收入水平已实现了翻番——城镇居民人均可支配收入扣除价格因素年均实际增长9.2%、农村居民人均纯收入年均实际增长8.1%,但与同一时期GDP年均10.2%的增速相比仍有一些差距。如果把参照系放宽到整个改革开放30多年的话,整个GDP大概平均每年增长9.8%到9.9%,居民的收入增长大概在7.1%到7.7%,可见过去30多年中,每过10年基本都能实现收入翻番。尽管这样的统计结果可能有些出人意料,因为许多人对于每年工资的增长并没有多大感受。可正是由于我国经济和居民收入长期平稳增长,因此许多人才会在不知不觉中一次次实现收入倍增。2011年的数据更让我们看到了到2020年再度实现收入倍增的希望——2011年,我国城镇居民人均可支配收入21810元,实际增长8.4%；农村居民人均纯收入69中国邮政储蓄银行个人网上银行

摘要：正确处理与业主、承包商之间的法律关系,是监理单位保证工程项目按合同条件如期完成的关键。本文着重对监理单位与建筑市场其他主体——工程项目业主、承包商的法律关系进行了分析探讨。关键词：工程监理；法律关系一个发育完善的市场,不仅要有具备法人资格的交易双方,而且要有为交易双方提供交易服务的第三方。就建筑市场而言,业主和承包商是买卖的双方。随着市场经济体制的建立和交易范围的扩大,中介服务组织便应运而生。在建筑市场中,监理单位正是介于业主和承包商之间,向项目法人提供监理技术服务的新生媒介。可以说,任何一项工程的实施,都是由相对独立而又相互制约的三方,即业主、监理单位、承包商共同完成的。一方面,业主同监理单位签订的是委托监理合同。另一方面,业主又与承包商签订有工程施工承包合同。监理单位及其监理工程师与承包商都受聘于业主,他们之间一般没有合同关系。一、监理单位与业主的关系工程项目业主责任制与建设监理制这两大体制的关系,决定了监理单位与业主之间是一种平等的、委托与被委托、授权与被授权的关系,更是相互依存、相互促进、的紧密关系。我国实行建设监理制的时间不长,工程建设各方对监理制度的认识还不够。在业主方面,有的业主合中国邮政储蓄银行个人网上银行

麻辣教工：物价一天比一天高,涨工资却多年来不见眉目,对工薪族加薪势在必行。多么希望咱们平头百姓的收入能早日追上GDP增长的步伐啊！强虎虎虎2010：收入的增加如果追不上物价的上涨,涨也是白涨。由此,增收速度应该跑过CPI,这样,人们手中的钱才能买到更多的东西。记者点评：收入倍增的呼声越高,民众往往就越担心CPI涨得更凶。对于老百姓而言,钱多钱少都是账面上的,如何实际提高真实的购买力,让每个人的日常生活水平真正提高,才是问题的实质。无论是工资与通胀联动还是提高最低标准线、增强基本保障,收入翻番的首要目标永远都是：不玩单纯的数字游戏。Azhali：“翻番”应是剔除了物价上涨因素的实际增长,相当于在现有物价水平不变的情况下,收入增加了一倍。可说说容易做到难,能否真正切实有效地做到这一点,只有拭目以待了。呵,要是现在就让我的工资翻一番,我立马就去相亲找媳妇了！记者点评：对于每一个人来说,如果能在物价水平不变的情况下实现收入增加一倍的话,都无疑是天大的喜讯。本来买不起房子的、结不起婚的、换不了新衣服新手机的……展望一下,也许日子都会好过不少,幸福感自然随之而来。不过,天上不会掉馅饼,要实现发展过程中物价与收入,国家财政与居民财富之间的妥善中国邮政储蓄银行个人网上银行

摘要:本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状,结合对国外农村卫生人力方面的研究,得出我国农村卫生人力改革的启示:实行定向招生,安排定向就业;加强法制,实现乡村医生“持续化发展”;建立农村卫生人力保障体系;吸引和留住人才。关键词:农村卫生 人力国外经验 建议一、我国农村卫生人力资源的现状长期以来,农村卫生工作是我国卫生工作的重点和难点。卫生部副部长对中国卫生人力资源总体状况评价认为,卫生人力资源整体素质不高;分布不合理,城市卫生人才密集,农村卫生人才缺乏;农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强。人力资源管理不适宜1、 人力规划不到位卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程,包括卫生队伍的构成,卫生人力需要的设计,培养能力的评定,医学教育的研究和发展等等。目前我国各地区的卫生人力工作没有做好规划,导致卫生劳动总体结构比例的不平衡。2、 管理体制不健全我国乡镇卫生院的人力资源管理还处于传统的业务管理阶段,还没有从市场经济的角度、从以人为本的理念制定出符合卫生院未来发展需要的系统的人力资源管理制度,缺乏科学的员工绩效管理体系和完善的激励约束体制。医中国邮政储蓄银行个人网上银行

主办单位：《中关村》杂志科学时报新浪网中国高新企业发展国际论坛组委会承办单位：北京金宏昊咨询有限公司北京知本时代文化传播有限公司网络直播：新浪网时间：2009年5月21日地点：北京中关村皇冠假日酒店京城五月,蔷薇花开。第十二届科博会如约而至,来自世界各国的嘉宾齐聚北京,共襄盛举。全球金融危机阴霾笼罩,然而中国的科技业却在危机中寻找机遇。作为中国高新企业的聚集区,中关村以全新的形象亮相科博会——国家级自主创新示范区,惊艳全场,来自全国各地的高新园区亦争奇斗艳,将五月的北京装扮的格外迷人。建设创新型国家成正为当下最热的话题。我们知道,这非一夕之力,也非一家或是几家企业便可以独力而为。在建国60周年将至之际,如何建设创新型国家？又如何在国际化的大背景下打造全球领先的科技先锋、推进自主创新和高新技术企业发展？这些问题摆在我们面前,难题待解。2009年5月21日,第十二届科博会中国高新企业发展国际论坛暨第三届中国自主创新评选颁奖典礼在北京中关村皇冠假日酒店隆重举行。没有事先的张扬,也没有铺张的摆设,然而全场近500位嘉宾的光临却使得这场盛典分外惹眼。群星璀璨,笑语声声。这是一场创新先锋的欢乐盛宴,更是一次创新长征路上的大检阅。三年中国邮政储蓄银行个人网上银行