8月份适合旅游的地方

　　2018年，陕煤集团陕北矿业红柳林公司认真落实全面从严治党要求，在党员领导干部廉政教育上下功夫，力求提升党员干部廉政意识，通过“四位一体”筑牢矿井廉洁防线，助推企业健康持续发展。　　搭好廉政责任体系的“台子”。该公司全面落实党风廉政建设责任制，制定了党委、纪委及班子成员党风廉政建设主体责任清单、“一岗双责”清单和责任制负面清单，对党风廉政建设目标任务进行分解细化。建立了党政主要领导负总责，纪委书记负监督职责，班子成员按分工各负其责，纪检部门常态化督查的廉政责任体系，打牢从严治党基础。　　扎牢制度建设的“笼子”。该公司完善了“1+9”党风廉政体制机制建设，加强纪检量化考核管理，规范纪检电子台账、记实台账、党委主体责任、纪委监督责任台账、案件查办台账“五本台账”。建立了管理干部廉洁档案，制定班子成员党风廉政建设责任清单，加强领导班子记实手册管理，提升纪检工作实效化水平，构筑了廉政制度防线。　　擦亮廉洁教育的“镜子”。该公司以学习新《党章》、《准则》和《条例》为主线，落实廉洁教育六法，开展纪检委员专项培训，组织开展“我身边的廉洁故事征文、廉洁经验征集8月份适合旅游的地方

　　为实现矿井安全、高效、智能、绿色开采，平庄煤业六家煤矿站在新起点，谋划新思路，精心编排生产布局，科学优化生产系统，均衡稳定产量规模，加快创新型矿井建设，持续抓好正规循环作业，把控生产节奏，走绿色矿山健康发展之路。　　精心编排生产布局。该矿认真贯彻国家《防范煤矿采掘接续紧张暂行办法》，坚持做到精排一年、细排三年、规划五年部署。大力推进“优化系统、减水平、减头面、减人员”工作，科学优化生产布局和格局，抓住安全生产小接续宽松有利时机，组织探明新采区开采条件，研究布置老采区关闭、个别巷道封闭、西二总排的优化等建设方案，以加快实现“一矿两区一面”的格局。　　科学优化生产系统。该矿推行了“大走向、大采长、大储量”采煤工作面。在通风系统上，优化通风网络，精简通风线路，及时封闭废弃巷道和硐室，在运输系统上，推广智能集中控制、无人值守等先进技术，减少运输环节，提高运输效率。牢固树立“少人则安、无人最安”理念，通过优化劳动组织，扎实推进减人提效工作。科学管理采煤风巷供电设备与切眼最小距、采煤工作面下道设备列车、采掘治水疏水排水系统、采区矿井疏水排水治水等系8月份适合旅游的地方

　　写总结、排计划，这项工作似乎已经是一个单位、一个部门，甚至我们每个人工作中必须完成的一个规定动作。为了不让这项工作流于形式，切实起到总结提升、超前谋划、重点落实的效果，近日，潞安集团李村煤矿矿党政创新工作方法，开展了一次非常“对味儿”的部门工作汇报，矿长、党委书记、分管矿长面对面听汇报、做点评，实打实找问题、提要求。　　李宁说道。　　为了组织好这次汇报工作，调研室把全矿机关科室的44个部门分成了生产、安全、机电、政工等9个系统，每天安排一个系统进行工作汇报。汇报以后，依次由分管领导、矿长、党委书记逐一进行点评。对于汇报中制定的工作计划，还要求各单位专门制定工作时间节点，严格跟踪，推进落实，把工作汇报做到了实处，引向了深处。　　第一场汇报会在矿领导的重视下，开得比较成功，也得到了预期效果，为下面汇报会的召开铺垫了严肃的基调。会后，还没有汇报的部门不敢有半点马虎，立即对照第一场的标准和要求，修改发言稿、梳理汇报思路，力争在汇报时简洁明了、重点突出，避免领导的批评。　　长和发展。所以，这项工作创新得到了更多人的点赞。（文章来源：中国煤炭网） 8月份适合旅游的地方

　　科创板首批上市辅导企业浮出水面，上海证监局发布辅导工作进展报告显示，上海聚辰半导体、上海申联生物医药拟将申报上市板块变更为科创板。在浙江证监局、黑龙江证监局发披露的上市辅导企业公示文件中，杭州启明医疗、哈尔滨新光光电也将冲刺科创板上市。 　　备受市场关注的是这些企业的超短辅导期，根据启明医疗的辅导方案，辅导期自启明医疗向浙江证监局报送备案材料后，证监局进行备案登记之日开始计算，至证监局出具监管报告之日结束，辅导期大致为今年3月至4月。 　　科创板上市辅导工作是如何运作的，这也是市场投资者需要了解的。据了解，中金公司辅导的启明医疗，其上市辅导分为三个阶段，第一阶段是摸底调查、制定方案阶段，通过摸底调查，全面形成具体的辅导方案并开始实施，同时确定下一阶段的辅导重点。辅导机构将结合对启明医疗摸底调查的情况，向公司发放辅导材料，并敦促接受辅导的人员进行自学。 　　第二阶段辅导重点在于集中学习和培训，诊断问题并加以解决，将安排启明医疗的董事、监事和高级管理人员等进行培训，确保其理解发行上市有关法律、法规和规则，理解作为公众公司规范运作、信息披露和8月份适合旅游的地方

　　“我以前修过减速机、绞车、防爆开关，现在是技术骨干，‘传帮带’犹如‘手牵手’，有了师傅的言传身教，再加上自己勤学多练，我很快掌握了师傅多年的实践经验……”3月13日，在河南能源化工集团新疆龟兹矿业机修厂，优秀青工张西亮向身边的同事敞露了自己的心声。　　面对企业快速发展的新形势，如何在提高青工岗位技能上做好服务，如何引导青工在岗位上成长、成才，龟兹矿业转变新思路，明确新定位，他们针对青工学习能力强、追求上进、渴望展示才华的特点，积极开展导师带徒活动，精心搭建青工成才舞台。　　在培训项目上，该矿按照“围绕中心、服务青年、体现特色、注重实效”的原则，组织生产技术科、安检科、机电科技术骨干认真开展青工岗位技能培训项目调查问卷，并按照“期望从事岗位”、“岗位操作技能”、“岗位满意度”等15个方面进行调研和评估，积极营造重视青年成长成才的环境。　　在导师选配上，该矿团委为青工们选拔出一些职业道德优、工作成绩好、业务技能精的技术骨干担任导师，并按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，导师分步骤有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风。此外，该矿定8月份适合旅游的地方