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编者按：Elizabeth Holmes曾被誉为女版乔布斯，这不仅是因为她也经常身穿黑色圆领衫，也是因为她创办的血液检测公司Theranos一度估值达到90亿美元，曾被认为是仅次于Tesla能改变世界的公司，因为它的技术号称仅靠一滴血就能检测上百种疾病。但在华尔街日报记者几年的调查下，这个东西原来只是一个虚构的神话。一时间，女版乔布斯的名头被换成了千禧版麦道夫。《名利场》的知名记者Nick Bilton一篇内幕文章披露了Holmes在Theranos的最后岁月，原文题为《“She Never Looks Back”: Inside Elizabeth Holmes’s Chilling Final Months at Theranos》，由36氪编译。 女版乔布斯的陨落 Elizabeth Holmes（伊丽莎白·福尔摩斯）显然很清楚自己需要干什么。那是2017年9月，情况已经非常可怕了。Theranos，这家她在10多年前刚进斯坦福大学时就开始梦想的验血公司，在她面前灰飞烟灭了。几乎花了将近2年的时间来列举这家初创企业各种罪行的《华尔街日报》调查记者John Carreyrou——质疑其实验室结果的真实性，及其核心产品Edison的合法性——那个小小的验血设备据说只需一滴血的量就能进行数百种医疗测试。Carreyrou甚至还披露Theranos要靠第三方设备来进行自己的测05s804矩形钢筋混凝土蓄水池图集

“拒掉了XX公司offer，现在失业边缘徘徊，求夸……” 复旦大学新闻学院研二学生刘好（化名）在微信群“复旦夸夸夸夸夸夸群”求夸。5分钟内，“内心有底气，会有更好的等着你！夸！” “看似慌中带急，实则稳中带皮。夸！”“敢用自己照片做头像的都好看！夸！”……群成员纷纷从各个角度开启花式夸赞。 近两周，类似“夸夸群”席卷复旦大学、华中科技大学、上海师范大学、同济大学、清华大学、北京大学等高校，有的群人数达到2000人。“夸夸群”的宗旨是，“没有规则，各种夸，直接夸，随意夸”，这导致一些恶搞型的“夸”，也让部分参与者乐此不疲。不过，也的确有一部分人是真的遇到了挫折或是困难，需要外界的正面鼓励——尽管夸夸群里的“夸”，文采飞扬、角度刁钻却显得有些不走心。 这类有着网络亚文化色彩的“夸夸群”，到底能够火多久很难说。但是，它经由个别人的偶然脑洞，在短时间内病毒式传播，一定是触碰到了某种真实且普遍性的的东西。互联网时代，表面看每个人都处于随时随地的连接当中，但却很可能都面临着同样的尴尬：除了朋友圈的“点赞之交”，一个人遇到挫折和问题时，要找到一个可以无拘束的倾诉压力、获得鼓励的对象并不容易。“夸夸群”，一定程度上05s804矩形钢筋混凝土蓄水池图集

IT之家3月14日消息，去年12月，IT之家发现，HTC手机先后在官方店下架。最先“消失”的是最新一代旗舰手机HTC U12+，到12月24日，HTC天猫官方旗舰店已经下架了全部手机，仅剩下一条数据线在店内。今日，IT之家小编前往HTC京东官方自营店，准备询问一下HTC U11什么时候能到货（目前，HTC官网、HTC天猫旗舰店、HTC手机京东自营旗舰店三大平台上，HTC手机不是下架就是无货），正常“您好”标准开头，结果HTC手机京东自营官方旗舰店在线客服回应称“您好，暂无客服在线....”不出意外这应该是自动回复，联系HTC手机的近况，看到这一幕让人忍不住心痛...05s804矩形钢筋混凝土蓄水池图集

3月13日晚，拼多多发布2018年Q4财报。财报显示，拼多多去年第四季度营收56.539亿元，同比增长379%；2018年全年营收131.20亿元，同比增长652%。2018年全年平台经营亏损达到了108亿元（含IPO一次性计算员工股权激励），非美国通用会计准则下（NON-GAAP），平台经营亏损为39.583亿元，远超预期。受此消息影响，当天收盘，拼多多股价大跌17.45%。拼多多CEO黄峥在财报电话会议上表示，为进一步减少假货和侵权产品的数量，今年会在产品质量团队上新增500名员工打假。2018年，拼多多集中精力排查假货，目前已经大大降低假冒产品的投诉量，下架商品数量是投诉数量的150倍，关闭了超过6万家涉嫌违规的商家，同时还拦截了超过3000万个商品链接。财报还显示，2018年，拼多多平台年度活跃买家数达4.185亿，较2017年的2.448亿劲增1.737亿，同比增长71％。从活跃用户来看，拼多多已经超越京东（活跃用户3.053亿）成为中国第二大电商。05s804矩形钢筋混凝土蓄水池图集

作者：程天一微信公众号：乱翻书Facebook正在从CEO和COO的双核领导结构，转为CEO集权，其他CXO向其汇报的结构。且CPO Chris Cox已经取代了桑德伯格成为Facebook新的二号人物。2018年5月，Facebook对产品和工程团队进行了一次大洗牌，将整个产品与工程团队拆分为三，负责人直接向CEO 扎克伯格汇报。整个产品与工程团队被拆分为三个团队：(((0)))(((1)))(((2)))COO 桑德伯格的商业与销售团队没有大的变动。在去年这次架构调整中，与她紧密配合的政策与通信负责人Schrage手下的通讯业务拆分，由另外两位女性高管负责。在Facebook数据泄露和隐私丑闻贫乏的大背景下，目前三人都已经从Facebook离职。本文旨在通过架构调整情况、汇报线变化和2018年的高管离职潮，说明Facebook的曾经的CEO+COO双核结构不再成立。扎克伯格不再需要成人监管，Facebook的结构开始转为CEO顶部集权，其他CXO向其汇报的结构，而且CPO已经超过了COO。Facebook高管团队一度十分稳定目前Facebook权力顶层的四位高管拥有极强的稳定性，平均供职时间达12年，且都在Facebook的2012年IPO之前就加入公司。其中加入最早的Chris Cox甚至因此在05年大四下学期退学。这样的稳定性不仅存在于核心管理团队，而是几乎05s804矩形钢筋混凝土蓄水池图集