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TechInsights对国际版三星Galaxy S10+（Exynos 9820版，SM-G975F/DS）拆解分析后汇总了BOM（物料）成本，8+128GB版为420美元（约合2816元），大约是其零售价（999.99美元）的42%。 当然，虽考虑了装配、辅助材料和测试成本，但三方的BOM成本分析本就只供参考，毕竟还凝结着研发、物流、人力、企宣等投入，不能简单认为S10+单台的利润可以达到50%。 TI认为，在所有组件中，最贵的是6.4英寸的Infinity-O超感官全视屏（含超声波指纹组件），价值86.5美元；第二昂贵的元件是Exynos 9820芯片，大约70.50美元，排在第三位的是摄像头组件，大约56.5美元。 作为Galaxy S系列历经10年的经典之作，Galaxy S10系列在软硬件方面全面升级，Galaxy S10+存储空间最高可达1TB。 屏幕采用了挖孔屏设计，不同的是Galaxy S10e和Galaxy S10搭载前置单摄，Galaxy S10+搭载前置双摄，支持4K自拍视频录制，拥有6.4英寸2K+分辨率曲面屏。 此外，三星Galaxy S10和Galaxy S10+搭载超声波指纹识别，有助于它在不同的天气条件下工作。 拍照方面，Galaxy S10系列通过NPU让拍照功能更智能化，支持2倍光学变焦和10倍数字变焦以及最大123°的超广角，无需进入专业模式就可以通过手动设置参数来拍秦皇岛祛斑

3月3日，魅族科技官方微博发布了一张魅族Note 9全新的预告海报，海报中表示，魅蓝Note 5让快充平民化，但拍照表现并不突出。 参数显示魅蓝Note 5搭载了4000毫安时电池，以及mCharge 18W快速充电，魅族的意思是魅蓝Note 5普及了千元18W快充，但其拍照水准并不突出。 3月2日，魅族科技也曾发布一张风格类似的海报，海报中表示魅蓝Note 3告别了续航短板。 按照这个节奏，3月4日的海报内容应该是魅蓝Note 6提升了千元机拍照水准，因为魅蓝Note 6使用的是索尼IMX362传感器，在千元机中独树一帜。 那么3月5日无疑是魅族Note 8，接着就是3月6日的主角了，魅族Note 9。 魅族Note 9最大的亮点是其搭载高通骁龙675移动平台，该平台基于11nm工艺制程打造，首发高通第四代Kryo 460架构，CPU主频为2.0GHz，GPU为Adreno 612，安兔兔跑分达18万。 相信魅族Note 9会把千元机性能提升到一个全新的水平，这应该也是魅族营销的重点之一。 秦皇岛祛斑

知名统计机构Jon Peddie Research发布了最新的显卡市场报告并预测，独显供过于求的情况将持续到今年夏季。 在2018年第四季度，GPU总出货量环比下滑2.65%，同比下滑3.3%。 其中Intel环比降幅最少，仅0.7%，AMD则达到6.8%，NVIDIA则达到7.6%。因此，AMD的市场份额微跌0.6%，NVIDIA微跌0.82%，Intel则“坐收渔翁之利”，反而增长1.4%。 对比一年前，桌面显卡销量暴跌20%，笔记本显卡则增长8%。 虽然NVIDIA方面仍在节奏不停地更新显卡，包括刚发布GTX 1660 Ti，很快还要拿出GTX 1660/1650，但对于消费者来说，选购库存老卡如GTX 10系和AMD RX 4xx/5xx/Vega则在2019整个上半年都是不错的时机。 最近RX Vega 56、RX 590/580最近都开始了不同程度的降价可能就是AMD进一步笑话库存的无奈之举。 而NVIDIA这边，上季度收入同比大跌24％，利润更是锐减49％，股价也是一泻千里，半年时间已经被腰斩。对于新的季度，NVIDIA预计收入将环比持平，但对比去年同期的32.1亿美元会再次大跌，而整个2019年的收入也有可能下跌15-20％。 秦皇岛祛斑

“人浮于事、拉帮结派……”京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。“老刘好久没有发这么大火了。”一位与会者向36氪记者说。本次会议并非小型会议，参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。会后，刘强东按惯例约高层喝酒，席间他安慰高层，今天讲的东西点到为止，未来需要各位齐心协力。2019年3月，京东披露了2018年Q4财报及年报，这是京东近一年来最好的季度财报，活跃用户数止跌、Non-GAAP营业利润率远超华尔街预期、拼购业务颇有起色，刘强东在财报电话会议上说：“2019年京东将关注三件最重要的事情，一是专注拓展低线城市、二是整个集团的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。”不过，在止跌企稳背后，京东正酝酿一场组织架构的巨变。秦皇岛祛斑

（图）原标题：京东CHO隆雨调任拉开组织架构大调整序幕多位京东中层及高层员工认为，2019年将成为京东近年来，组织架构调整最为剧烈的一年。近期，京东集团CHO（人力资源总监）隆雨调任，不再分管人力，但仍负责原来的集团法务，以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。接任者为一位80后、京东第2届管理培训生，京东有任用管培生的传统，比如现京东法人代表张雱也出自管培生体系。早期，管培生虽然身处业务线，但可以直接给刘强东写邮件。一位京东公司人士向36氪记者说：“Rain（隆雨）调任源自高管团队轮岗计划，旨在推动组织变革，这也是Rain的主动选择。”隆雨曾任UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，后任京东首席人力资源官及首席法律总顾问。同时隆雨还在京东集团投资决策委员会中，另外5名委员为京东商城CEO徐雷、京东集团CFO黄宣德、京东物流CEO王振辉、京东数科CEO陈生强、京东集团首席战略官廖建文。“这是刘强东的又一次‘回归’。”一位参与京东内部会的高管向36氪记者说，CHO隆雨调任、接任者是一位年轻管培生，这些新变动在京东内部，被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。刘强东的上一次回归是在2016年7月，彼时的标秦皇岛祛斑