补课

有人祝酒,他就应和,有人流泪,他就劝慰。4年半的上市之路上,他心动过,犹疑过,震怒过,疲劳过,增加了些病痛,还永久损伤了一根脚趾。4年半后,面对记者“为什么要上市”的提问,他云淡风轻地开玩笑说：“骗钱。”问及“下一步行程”,刘忠田往沙发上一靠,脸上带着招牌式的心中有数的笑容：“没有行程。现在是比较轻松,啥都不管,啥也不问。”说是不管。“但他心里这本账很清楚。”跟他合作了5年的刘凤良说,刘忠田对大方向的把握非常明白。“他在某一个方面、某一个阶段,用人的时候比较放得开。”刘风良说。刘的身上有一种先天的商业直觉。在路演时,有时一进门扫了一眼对面坐着的基金管理人,刘就跟自己的团队说,这个基金不好谈。接下来双方果然收获寥寥。原始的企业家本能被刘忠田娴熟地运用在用人之道上,这甚至得到了阅人无数的外资投行的称赞。“他看人非常准,而且看准之后非常相信人。”参与忠旺上市的瑞银朱俊伟说。一个例证就是大胆启用路长青。在2007年之前,刘路二人全无交集。初次见面后,刚聊了聊各自的背景,刘忠田就直接跟路说,我不能承诺会给你怎么样的未来,但我给你两个字,一个是权,一个是钱,你把这用好,我什么都不管。“我当时的第一反应是,每个人都会这么讲,没什么奇怪。”补课

煤电价格作为我国价格体系中最重要、最复杂的问题之一,一直是政府宏观调控的重点,也是社会各方面关注的焦点。本文着重分析了现行的煤电价格联动机制存在的问题,并提出了进一步调整的方向。 煤电价格 价格联动机制 市场化一、煤电价格联动机制概述长期以来由于煤炭供求关系偏紧,煤、电双方在电煤价格上的分歧较大,煤炭价格的市场化改革居前,而电力价格改革滞后,使得“市场煤”与“计划电”之间的矛盾难以调和,发电企业饱受着电价刚性与煤价上浮所造成的生存空间狭小之苦。为理顺煤电价格关系,促进煤炭、电力行业全面、协调、可持续发展,经国务院批准,出台了煤电价格联动机制。自建立煤电价格联动机制以来,国家发改委分别于2005年5月1日和2006年6月30日实施过两次煤电价格联动,在一定程度上缓解了煤价上涨与相对稳定的电价造成的生产压力和矛盾。值得注意的是,按照煤电联动的计算方法,2005年以来,曾多次满足了联动条件,却并未有所动作,原因是多方面的。 二、煤电价格联动机制存在的问题煤电价格联动机制作为缓解电力企业成本压力的一种制度设计,其重要政策意图一方面是解决电力企业生产经营问题,更重要的则是提高近年来经济趋热情况下的宏观经济的可控性。然而,不管政府干预补课

高职商务英语专业应着力培养迎合市场需求的商务+英语“高技能应用型”人才。实践教学在商务英语人才技能培养中起着至关重要的作用。本文从商务英语实践教学内涵出发,分析了商务英语实践教学的现状与问题,从优化课程设置、改善实践教学条件和加强“双师”队伍建设等几个方面提出对商务英语实践教学的改革设想。 高职 商务英语 实践教学高职商务英语人才培养目标是培养能够以英语为工作语言,参与和从事国际商务活动的应用型人才。高职商务英语有许多独特的语言现象,需要经过专门的实践训练才能掌握。教学过程应侧重于强调语言能力、实用商务知识和技能的有机结合。人才培养过程必须坚持语言与商务、知识与技能、理论与实践相结合的原则,体现实际、实践、实用的特点,实践教学应贯穿于商务英语人才培养过程的始终。高职商务英语实践教学现存问题与解决途径。从高职高专商务英语人才培养目标来看,高职院校应培养商务+英语“高技能应用型”商务英语人才。因此高职商务英语教学应采取以“就业”为导向,侧重职业技能培养的职业教育模式。实践教学是指学生运用所学知识在真实或仿真的环境中进行实际操作,是学生专业技能培养的重要环节,近年来多数高职院校在商务英语实际教学中也开始补课

得益数字技术的迅猛发展,随着视觉文化转型的完成,图像时代到来。这种文化艺术形态的转换引发了一系列新的伦理问题,当代社会面临“景象的高度堆积”、“拟像”遮天蔽日;人们在虚拟的图像世界中不断遭遇审美困惑;图像复制技术的日益渗透冲击了设计艺术的原创思想;长期被动浸淫在图像中带来创造性思维疲软;忽视人性关怀的图像暴力行为导致的心灵伤害等等。这些对于图像的设计和制造者来说是应当被关注的。 图像时代 设计伦理“图像”这个词包含着对图片、形象、拟像、景象等一系列概念的整合 ,早在20世纪30年代,德国哲学家海德格尔就提出过“图像时代”即将到来的预言。当代社会视觉图像几乎每日如形影随,照片、广告、影视、杂志、互联网等等。图像成为当代文化的主导,成为传播的主导。对我们身处的这个时代的一个较为普遍并得到公认的一种称法是“图像时代”,有些学者称之为“视觉文化时代”。电脑、互联网为图像时代的到来和迅猛发展提供了技术基础,也带来了社会文化艺术产业的数字化变革。但是不可忽视的是,从传统文化形态转向图像时代的同时也出现了一系列新的设计伦理问题,例如当代社会面临“景象的高度堆积”、“拟像”遮天蔽日;人们在虚拟的图像世界中不断遭遇审美困惑补课

摘要：培训在企业中的重要性日趋显现,如何把培训真正成为投资而产出效益,需要建立培训体系去保障。本文就如何打造企业的立体培训进行了详细阐述,并从培训体系架构、培训管理体系、培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系和培训体系发展衔接等多个角度进行分析和论述。关键词：培训体系培训管理培训课程培训师资培训评价伴随着经济全球化和中国的快速发展,企业的发展机会越来越多,但经营环境变得复杂多变,面对的竞争也越来越激烈,构建知识型企业是大势所趋。知识经济带来了经营管理方式剧烈变化,企业管理也从单纯的注重效率提升转向了组织适应能力的发展,从侧重内部流程转向适应外部环境。随着人力资本、终身教育、学习型组织等理论的传播与发展,人力资源是第一资源已是共识。企业要想在竞争日趋激烈的环境中处于不败之地,需要不断提高员工的知识和技能,挖掘员工内在潜能,即不断增加企业的人力资本存量,而这主要通过企业完善的培训体系和健全的培训机制来实现。如何结合先进和科学的培训发展理论,构建适应企业发展和员工成长的培训体系,已经成为企业人力资源管理的关键所在。企业要基业长青,育人非常关键,需要以使命感的方式去做人才工程,而完善的人才培养体系是人才工程的补课